概要：7、县委及组织部门新规定。据初步调查，在20**年6月， 县人民法院、检察院、公安局曾多找县委反映解决正副科问题。当地党委政府考虑到多方面的因素，未予答应。7月份，公检法三家再次找当地党委政府结合此事，回答的是“等等再说”。8月份，县委、县政府决定，结法院解决10名正科，9名副科，检察院是6名正科，9名副科，公安局是3名正科，12名副科。 法院党组考虑到法院需要解决的人员较多的实际情况，提出再增加名额的建议，将法院所面临的实际情况及问题以书面材料的形式呈送给各个职能部门。又多次找到县委、县政府主要领导反映的实际情况，协商增加名额事宜。年底，县委、县政府看时机成熟，决定专门研究法院职级问题。对 法院法官晋升原则、内容、方式、程序、纪律和监督措施进行了严格规定。主要有6项基本条件。1、3年内法官必须没有违法违纪现象；2、必须具有大专以上文化程度；3、必须是已取得法官资格；4、必须是不违反计划生育；5、在研究期内必须是没有法官的举报信件；6、正科年龄不得超过45岁，副科年龄不得超过47岁。在此硬性条件基础上，为 法院一次性解决 32
对法院一次解决32名正副科级的调查与思考,标签：调查报告作文,大学生兼职调查报告,http://www.67jx.com7、县委及组织部门新规定。据初步调查，在20**年6月， 县人民法院、检察院、公安局曾多找县委反映解决正副科问题。当地党委政府考虑到多方面的因素，未予答应。7月份，公检法三家再次找当地党委政府结合此事，回答的是“等等再说”。8月份，县委、县政府决定，结法院解决10名正科，9名副科，检察院是6名正科，9名副科，公安局是3名正科，12名副科。 法院党组考虑到法院需要解决的人员较多的实际情况，提出再增加名额的建议，将法院所面临的实际情况及问题以书面材料的形式呈送给各个职能部门。又多次找到县委、县政府主要领导反映的实际情况，协商增加名额事宜。年底，县委、县政府看时机成熟，决定专门研究法院职级问题。对 法院法官晋升原则、内容、方式、程序、纪律和监督措施进行了严格规定。主要有6项基本条件。1、3年内法官必须没有违法违纪现象；2、必须具有大专以上文化程度；3、必须是已取得法官资格；4、必须是不违反计划生育；5、在研究期内必须是没有法官的举报信件；6、正科年龄不得超过45岁，副科年龄不得超过47岁。在此硬性条件基础上，为 法院一次性解决 32 名正副科级。该名额相当于是公、检两家的总和，是该县10个乡镇的总和。
三、 解决 32 名正副科级的几点思考
一个经济比较贫困的农业大县，一个名不见经传的人民法院，一个组建不到一年的新领导班子。院还是那个院，人还是那帮人，却能够在不到一年时间内，一次性解决 32 名正副科级，留给人们思索的问题实在太多。
1、关键要选配个好“班长”。群雁高飞头雁带。要使法官队伍能胜任新形势发展的要求，必先为法院选配一位好“班长”。院长温新征原是一位基层人民法院的一名审判员，通过自己十几年的努力拼搏，到周口市中级人民法院任执行庭庭长。20**年1月，在市委进行的公选中，他以总分第3名，面试第一的成绩被市委指派到 法院任代院长（当时未经地方人大选举）。是位从基层来到基层去的领导干部。他深知干警在想什么，干警需要什么。在他上任后的第一天，没发表执政演说，搞新官上任三把火。而是下基层，到庭、室，明察暗访，与26名中层负责人进行面对面交谈，身贴身对话，及时把握干警们的思想动态。他善于总结，思路开阔，不断汲取以往工作中的经验与教训；他尊重知识，尊重人才，为发挥每位干警的聪明才智创造良好条件；他实事求是，敢干创新，正确制定和实施了符合法院实际的总体思路和奋斗目标；他吃苦在前，享受在后，清正廉洁，20余次地来往于法院与县委之间，奔波于法院与社会各职能部门。一次人事机构改革，一次法官职级晋升，从未收过任何人一分钱的礼品及有价证券。他的座右铭是，未做官，先做人，宁丢官，不丢人。他的精神和人格魅力影响了党组一班人，凝聚了全体干警的心。
2、好班子要带一支好队伍。作为领导班子要忠实履行宪法和法律赋予的各项职责，要形成富有战斗力和凝聚力的集体。力求在业务上不图虚名，求过硬本领；政治上不做太平官，求为民请命；工作上不摆花架子，求务实高效；生活上不求当面拍手，求事后称道。在此基础上，要求全体干警去大力倡导忠于职守、严格执法、文明办案、清正廉洁、刚正不阿的职业道德，形成讲工作、识大体、比奉献的浓厚氛围。要求干警务必要坚持学习，把学习政治、业务知识，提高政治素质与审判工作要同研究、同部署、同检查、同验收。要认真落实各项规章制度，不断探索新的管理方式，要始终坚持有制度管人原则。同时，要发挥每位干警的优势和潜力，坚持以人为本的科学发展观，走一条人才兴院，人才强院之路。在对每位干警用制度加以约束基础上，彻底改变其精神面貌。在学历教育上，结合自身工作和经费状况，走自学、脱产、培训相结合之路。在人才素质培养上，要充分发挥审判人员的理论优势，努力培养其理论与政策水平。在应用法学上，要定期开展论文评比、案例评析、司法文书评比和各项法律、法规考试活动，鼓励干警在学中干，在干中学。只有这样，才能带出一支政治强、素质高、业务精，让党和人民放心的执法队伍。
3、要认真抓好党风廉政建设工作。从中央到地方，随着反腐败力度的加大，任何机关单位都十分重视党风廉政建设工作，作为执法机关的人民法院更要如此。人民法院只有全心全意为人民服务的义务，没有依靠职权捞取任何好处的权利。抓不好党风廉政建设工作不仅是一票否决的问题，更重要是损害了党和人民群众的利益。失去了民心，降低了社会公信度。作为人民法院一定要把党风廉政建设工作作为法院工作的一个重要组成部分。要在组织建设上，只少有一名党组成员负责党风廉政建设工作，纪检、监察部门要具体负责，各庭室主要负责人要成为第一责任人，形成上下联动的整体格局；在思想建设上，要筑牢干警的思想道德防钱，做到教育超前、管理超前、监督超前，防微杜渐，警钟长鸣；在制度建设上，要有操作规程和责任办法，在层层签订责任状的同时，实行责任捆绑制度；在外部监督上，要多聘请资历深、德望高、贡献突出并在各自工作领域担任重要职务的人大代表、政协委员及社会各界知名人士担任执法执纪廉政监督员，利用开听证会、设旁听席的方式，诚恳其对法院的党风廉政建设情况实行全监督。