概要：（六）坚持以发展为第一要务，力争在人才强县上有新突破发展孕肓人才，人才支撑发展。建设人才强县是一个长期的、艰巨的过程。没有经济的强县就不会有人才的强县，只有经济做强了，才会变成人才强县；同样，不重视人才，经济强县很难实现。在我们这个经济相对欠发达的县，要想把人才工作搞好，必须比沿海地区更加解放思想，转变观念。观念问题解决了，工作措施才能跟上去。三等人存钱，二等人存物，一等人存人。为此，要牢固树立“人才是第一资源、人才是第一需要、人才是第一保障”的观念，千方百计发现、培养、凝聚人才，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。要开展劳务技能、农业适用技术和农村经营管理人才培训，逐步建立技工培训和下岗职工就业培训体系，增强就业培训的实效；要改进党政干部和企事业干部培训工作，探索非公有制企业职工培训的新途径。要用感情、事业、机制、环境吸引企业人才、专业技术人才、乡土人才、打工回流人才，培养一批能人，聘用一批高人，引进一批商人，造就一批富人，积聚一批强人。三、要按照新发展的要求，求真务实，建功立业，推进干部素质的大提高（一）要转变观念，解放思想，营
在经济工作会议上的讲话,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com（六）坚持以发展为第一要务，力争在人才强县上有新突破
发展孕肓人才，人才支撑发展。建设人才强县是一个长期的、艰巨的过程。没有经济的强县就不会有人才的强县，只有经济做强了，才会变成人才强县；同样，不重视人才，经济强县很难实现。在我们这个经济相对欠发达的县，要想把人才工作搞好，必须比沿海地区更加解放思想，转变观念。观念问题解决了，工作措施才能跟上去。三等人存钱，二等人存物，一等人存人。为此，要牢固树立“人才是第一资源、人才是第一需要、人才是第一保障”的观念，千方百计发现、培养、凝聚人才，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。要开展劳务技能、农业适用技术和农村经营管理人才培训，逐步建立技工培训和下岗职工就业培训体系，增强就业培训的实效；要改进党政干部和企事业干部培训工作，探索非公有制企业职工培训的新途径。要用感情、事业、机制、环境吸引企业人才、专业技术人才、乡土人才、打工回流人才，培养一批能人，聘用一批高人，引进一批商人，造就一批富人，积聚一批强人。
三、要按照新发展的要求，求真务实，建功立业，推进干部素质的大提高
（一）要转变观念，解放思想，营造里里外外促发展的引力
面对全国各地加快发展的新态势、改革发展稳定的新任务、全面建设小康社会的新使命，全县上下要着力强化“五个意识”。一要强化“不进则退、慢进亦退”的争先意识。坚持“横比争一流，纵比上台阶”，破除因循守旧、按部就班的思想。不仅要在本市争位置，更要同省内先进比高低。乡镇与乡镇、部门与部门，甚至村与村、企业与企业都要比一比，尤其要瞄准先进找差距，争时间、争速度、争效益，在全县形成不甘落后、互相竞争、追求卓越、争先创优的局面。二要强化“时不我待、失不再来”的机遇意识。错过机遇、贻误战机是最大的失职。坚持开放带动，破除等靠依赖思想，积极主动研究机遇、巧借机遇、敢抢机遇，在经济大开放、 产业大转移、结构大调整的格局中，快人一步、抢拔头筹。三要强化“敢闯敢试、敢为人先”的创新意识。破除“墨守陈规、患得患失、怕这怕那”的守旧观念，全力推进制度创新、管理创新、技术创新、环境创新，只要符合实际、人民拥护的就允许试、允许改、允许闯，积极探索市场经济条件下经济发展的新路子，不断争创新的发展优势。四要强化“统筹协调、错位发展”的战略意识。不管东南西北风，咬住发展不放松。紧握拳头保重点，集中力量办大事。在工作中，突出中心工作、重点工作；在推进“三化”中，突出工业化；在招商引资和项目建设中，突出重点项目、重点工程。五要强化“为官一任、造福一方”的责任意识。对待工作要有事业心、责任心、进取心。当干部、当领导就是为党和人民做事。党把我们安排在哪个岗位上，就必须在哪个岗位上兢兢业业履行职责，真正干出成绩来，决不能老是去琢磨自己怎样升官，怎样出人头地、高人一等。
（二）要转变机制，聚集潜能，激发上上下下抓落实的动力
机制障碍是制约经济发展的主要“瓶颈”。我们必须着眼于建立明确的目标体系、严格的责任体系、科学的考评体系，创新工作机制，最大限度地释放和激活生产力潜能。要健全完善项目建设考核机制，在项目建设中推进工作、培养人才、考验干部，坚持以项目考核政绩，以项目凝聚人心，做到领导主要围绕项目转，工作主要围绕项目干，把项目建设作为考核任用干部的重要标准。要健全完善凭实绩用人机制，坚持以改革分是非，以发展论功过，以业绩定取舍，支持干事的，批评混事的，处理坏事的，形成求真务实、干事创业的浓厚氛围。要健全完善干部业绩考核机制，以考核定位次，以功过论奖罚，以作为求地位，严格考核奖惩。要健全完善干部工作评价机制和激励约束机制，问责制和责任追究制，形成敢于负责，善于负责，勇于负责的工作导向，加大行政效能监察力度，严肃查处渎职失职、不作为、滥作为的人和事。
（三）要转变作风，强化责任，形成方方面面干事业的合力
事实证明，成也作风，败也作风。我县的干部队伍总体是好的，但有但极少数干部不把心思放在工作上，忙于应酬，摆平关系；有的工作消极，贪图享乐，混日子、守摊子；有的不思进取，得过且过，坐井观天，坐而论道；有的纪律松驰、自搞一套，追名逐利，以权谋私；有的作风飘浮、遥控指挥，弄虚作假、欺上瞒下，等等。可以说，不抓作风建设损害的是干部形象，耽误的是事业发展。工作作风实，万难能排除；干部作风实，万事能成功。为此，要按照“为民、务实、清廉”的要求，加强作风建设上要在树立“五观”上狠下功夫，务求实效。一是树立牢固的民本观。要从群众最关心的事情做起，从群众最不满意的地方改起，办几件看得见、摸得着的实事。重点抓好扩大与促进就业、城镇扶贫帮困、农民减负增收、农村扶贫开发、维护民工合法权益、农村公共卫生预防体系、县乡公路改造和农村人畜饮水、城乡生态环境建设等实事。对得民心的实事要明确具体要求，落实责任，务求实效。二是树立科学的发展观。坚持以人为本的理念，注重全面发展、统筹发展和可持续发展，坚持开放活县、工业富县、农业稳定、生态立县、科技兴县、依法治县、人才强县，促进经济社会协调发展，促进城乡协调发展，促进外向型经济与民营经济协调发展，促进人与自然协调发展，促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展。三是树立正确的政绩观。无为就是错，无功就是过。评价干部的工作成绩，既要看在任内做出的成绩，又要看前任留下的基础和起点；既要看工作环境和条件的优劣给工作带来的影响，又要看在现有基础上的作为和创业；既要看平时的工作能力，又要看在重要时期、重要工作、重大事件中的决断魄力、应对能力和解决矛盾问题的水平；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性和打下的基础；既要看经济增长的总量，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展的成果，又要看党的建设和社会进步的成效。四是树立公正的用人观。要坚持“德才兼备、任人唯贤”，把政治素质作为使用干部的重要条件，用“靠得住”的人；要坚持“人不分东西南北，才不论四面八方”，把实际工作能力作为衡量干部的重要内容，用“有能力”的人；要坚持“人尽其才、才尽其用”，把工作实绩作为评价干部的重要依据，用“干成事”的人，形成靠机制选人，用制度管人，凭实绩用人的用人导向。五是树立勤廉的为政观，领导是服务，干部要干事。一要用心想事，胸怀全局，精谋全域，站得高、看得远、想得深、谋得实、用得着、成得事，正确处理好全局利益与局利利益、对上负责与对下负责、好高骛远与求真务实、有所不为与有所作为的关系。二要专心干事，忠于职守，安于本职，多谋事少谋人，多做事少漂浮，多务实少虚荣，多责己少责人。三要坦诚处事，以诚待人，以诚容人，为政公道正派，为人谦虚谨慎，处事心胸开阔，对人坦诚守信。四要谨慎行事，时刻不忘勤政廉政，时刻不忘党纪法规，时刻不忘防微杜渐，时刻不忘表率形象，堂堂正正做人，清清白白为官，踏踏实实帮一心一意为民。
“群策之为则无不成，群力之举则无不胜”。我们一定要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，认真落实党的十六大、十六届三中全会和中央、省、市委经济工作会议精神，同心同德，奋发图强，开拓工作新局面，创造发展新业绩，为建设开放宜章、平安宜章、诚信宜章、文明宜章、小康宜章而努力奋斗！