概要： 从机制上提供人才保证。积极实行干部人事制度改革，在单位通过实行工作绩效考评制等，建立知识、能力、实绩、德才等方面公开、公正的价值评估体系，形成优胜劣汰的竞争机制，通过较高的目标追求和一定的工作压力，使职工通过学习和实践，锻炼和增长才干。在广播电视台推行党员率先实现“学历、职称、文凭”三证达标活动，使党员的知识能力结构发生根本性变化，高学历人才比率逐年提高。 在培训中推动人才成长。利用岗位练兵、技术讲座、作品研讨等多种形式，来培养优秀人才，提高广播电视节目的质量和宣传水平。组织了播音员、主持人、新闻采编人员资格培训。针对信息化、网络化、高科技的发展趋势，先后组织了广电高科技发展趋势等专题学习，大多数同志达到“精一会二学三”一专多能的要求。 四、以机制作保障。 主要是“四大机制”建设，即规范的运行机制、活动推进机制、能力培养机制、制约奖惩机制。电视台、电台、网络公司等单位都通过实行目标考核制、工作绩效考核制，建立知识、能力、实绩、德才等方面公开、公证的价值评估体系和价值分配制，形成优胜劣汰的竞争机制，通过较高的目标追求和一定
创建学习型媒体 培养高素质人才,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com从机制上提供人才保证。积极实行干部人事制度改革，在单位通过实行工作绩效考评制等，建立知识、能力、实绩、德才等方面公开、公正的价值评估体系，形成优胜劣汰的竞争机制，通过较高的目标追求和一定的工作压力，使职工通过学习和实践，锻炼和增长才干。在广播电视台推行党员率先实现“学历、职称、文凭”三证达标活动，使党员的知识能力结构发生根本性变化，高学历人才比率逐年提高。
在培训中推动人才成长。利用岗位练兵、技术讲座、作品研讨等多种形式，来培养优秀人才，提高广播电视节目的质量和宣传水平。组织了播音员、主持人、新闻采编人员资格培训。针对信息化、网络化、高科技的发展趋势，先后组织了广电高科技发展趋势等专题学习，大多数同志达到“精一会二学三”一专多能的要求。
四、以机制作保障。
主要是“四大机制”建设，即规范的运行机制、活动推进机制、能力培养机制、制约奖惩机制。电视台、电台、网络公司等单位都通过实行目标考核制、工作绩效考核制，建立知识、能力、实绩、德才等方面公开、公证的价值评估体系和价值分配制，形成优胜劣汰的竞争机制，通过较高的目标追求和一定的工作压力，促进职工的才能释放，产生自觉学习的内在动力。各单位不断地完善约束激励机制，把学习成果进行量化测评，便于个人评优等挂钩。建立了学习日制度、调研制度、个人述学制度等等。在良好的激励机制下，干部职工的学习热情空前高涨，学习钻研尉然成风。
我们在人才队伍建设中虽然取得了一定成效，但还需要不断深化发展和完善。在今后的工作中，我们要不断完善建立人才队伍建设的长效机制，抓好学习，努力做到人才队伍成熟一批、培养一批、储备一批，促进广电工作不断进步和发展。