概要:七是缺乏大局观念。 少数同志只认个人的利益,工作不讲整体、不注意合作,这是缺乏大局观念的表现。如借口工作忙,对县局和分局临时布置的工作漠不关心,或敷衍了事,或一拖再拖,从而影响到县局和分局各项工作的圆满完成,甚至引起一些外单位的误会,影响了县局和分局形象。八是“好人”现象太多。 县局和分局现在有很多工作几乎无法落到实处,这与存在的大量“好人”现象不无关系。有些同志事不关己、高高挂起,认为多一事不如少一事,怕得罪人,结果是一团和气、是非不分。这种现象表面上是在做好事,实际上是在做坏事,对犯错误的人“心太软”。九是缺乏创新和竞争意识。 当前,我们的部分同志喜欢调侃:“年年难过年年过,年年过得差不多”,特别是出现人员难管理、税源紧缺等诸多矛盾时,更是牢骚满腹,但就是“君子动口不动脑”,墨守成规,不思创新,不善于根据变化了的事物去进行新的策划、新的创意。总的一句,就是缺乏创新精神。同时缺乏竞争意识,有相当一部分同志宁愿安于现状,不求有功,但求无过,工作得过且过,不思进取。十是政令不通,领导安排的拖拖拉拉、讨价还价。三、原因分析(一)主观原因。通过这次调研
对当前地税干部队伍素质状况的调查,标签:领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com七是缺乏大局观念。
少数同志只认个人的利益,工作不讲整体、不注意合作,这是缺乏大局观念的表现。如借口工作忙,对县局和分局临时布置的工作漠不关心,或敷衍了事,或一拖再拖,从而影响到县局和分局各项工作的圆满完成,甚至引起一些外单位的误会,影响了县局和分局形象。
八是“好人”现象太多。
县局和分局现在有很多工作几乎无法落到实处,这与存在的大量“好人”现象不无关系。有些同志事不关己、高高挂起,认为多一事不如少一事,怕得罪人,结果是一团和气、是非不分。这种现象表面上是在做好事,实际上是在做坏事,对犯错误的人“心太软”。
九是缺乏创新和竞争意识。
当前,我们的部分同志喜欢调侃:“年年难过年年过,年年过得差不多”,特别是出现人员难管理、税源紧缺等诸多矛盾时,更是牢骚满腹,但就是“君子动口不动脑”,墨守成规,不思创新,不善于根据变化了的事物去进行新的策划、新的创意。总的一句,就是缺乏创新精神。同时缺乏竞争意识,有相当一部分同志宁愿安于现状,不求有功,但求无过,工作得过且过,不思进取。
十是政令不通,领导安排的拖拖拉拉、讨价还价。
三、原因分析
(一)主观原因。通过这次调研,客观地反映了地税干部的真实水平情况。在总体上,同志们表现出对时事、对政治、对周围事物的关心,这与特殊的工作性质有关。一名合格的税务干部,需要掌握必要的业务知识,同时也需要对所在的工作环境有总体的认识。因此,大家必须对所管辖区域和地区的经济情况和人文环境有清醒的认识,从而做到知己知彼、百战百殆。在调查中我发现,(www.67jx.com)对于心态和纪律上的问题,主要是部分同志对自己要求不够严格,对各项管理制度置若罔闻,对于某些不顺心的事只顾怨天尤人,而不愿意从自身找原因,“只有别人100个不是,自己则是一个完人。”
(二)客观原因。干部素质的高低,起关键作用的是自身因素,但我们同时也不能忽视周围环境的影响。在调查中我们发现,我们的地税干部队伍始终能够保持整体队伍的纯洁性和先进性,正是因为我们的队伍始终处于党的绝对领导和社会各界的关怀、支持之中,我们贯彻的是党管干部的原则,队伍能够始终和党保持政治上、思想上的一致。尤其是近年来,通过加强对“三讲”、“三个代表”的学习,进一步促进了同志们政治素质的提高。同时,与各级党组织千方百计采取措施提高干部队伍素质相反的是,社会上的歪门邪气也或多或少地影响到了一些干部的思想,拜金主义、享乐主义已经侵入少数人的头脑,使得极个别地税干部失去了党性原则,继而造成执法不严、执法不公甚至受贿、贪污现象的出现。
四、对策和建议
通过这次对地税干部素质状况的调查分析,我们能够比较清晰地看到:当前地税干部素质整体形势比较好,但同时也存在一些需要改进的地方。因此,在今后的工作中,我们需要做到针对问题,突出重点,进一步加强干部素质建设。根据上述调查、分析的情况,特提出如下对策和建议
1、努力营造出更浓厚的学习氛围,为干部创造良好的学习环境。如:建立健全各种学习制度,定期组织集中学习,成立学习小组,完善机关图书室等。此外,也可经常组织一些业务知识考试、竞赛活动等,从而真正营造出一种讲学习的氛围。
2、充分发挥党组织的作用,不断提高干部思想觉悟。基层党组织是我们党的细胞,因此,我们需要依靠基层党组织、党员的力量,以点带面,带动全体地税干部向高标准看齐。同时,我们要严格按照“三个代表”的要求积极贯彻党中央精神,发扬主人翁精神,提高党性觉悟,实实在在地做好自己的本职工作。要着重培养地税干部当前的服务意识,切实转变工作作风。可以通过建立等级专管员、完善干部考核评比制度等措施,逐步增强全体地税干部的危机意识,进而增强他们的责任感。
3、努力完善管理体制,加大干部队伍管理力度。一是要健全干部激励机制。对于工作积极、思想上进的同志要给予应有的奖励并给予及时提拔,从而提高干部的工作积极性,真正实现任人唯贤的目标。二是要完善监督体制。如:完善廉政监督网络等,从源头上控制各种违纪、违法现象的发生。对于有违反纪律的行为,应严肃处理,决不姑息。三是必须完善干部队伍管理方面的创新体制,从而使队伍始终充满活力。
4加强软硬件建设,为干部素质的提高创造更多物质条件。可以开展更多的工会活动,定期组织一些有意义的竞赛等,从而丰富干部的业余文娱生活。同时,加强干部电脑知识培训,提高干部知识的科技含量。此外,鼓励干部通过自学或者函授等学习方式来提高文化素质,从而使整体素质得以提高。