概要：（3）面试（40分）。以原乡镇水利站为单位对所有参加笔试的人员统一进行面试。面试采取竞岗演讲、民主测评的方式进行。演讲内容包括个人简历、近三年的工作情况及竞岗打算。民主测评以无记名投票方式进行，单人单座，按要求独立填写《民主测评表》，测评分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。面试测评分两个层次分别计分：群众测评（20分）：参加对象为单位全体竞争上岗人员。其中优秀20分，合格15分，基本合格10分，不合格不计分，然后综合折算计分。领导测评（20分）：参加对象为县水利局乡镇水利站改革领导小组4名以上成员和乡镇综合配套改革领导小组成员代表。其中优秀20分，合格15分，基本合格10分，不合格不计分，然后综合折算计分。（4）考核（10分）。对竞岗对象的学历、职称、年度考核、奖惩等方面的情况进行审定，并予以公示。具体计分办法如下：①学历或职称（2分）。大学本科或高级职称及以上的2分，大学专科或中级职称1.5分，中专或助理级职称1分，高中或员级职称0.5分，初中以下或无职称的不计分。高中及以下学历以档案内招工登记表为准；大专及以上学历的依据以毕业证原件和学籍
组建水利站实施方案,标签：校园文化建设实施方案,项目实施方案,http://www.67jx.com（3）面试（40分）。以原乡镇水利站为单位对所有参加笔试的人员统一进行面试。面试采取竞岗演讲、民主测评的方式进行。演讲内容包括个人简历、近三年的工作情况及竞岗打算。民主测评以无记名投票方式进行，单人单座，按要求独立填写《民主测评表》，测评分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
面试测评分两个层次分别计分：
群众测评（20分）：参加对象为单位全体竞争上岗人员。其中优秀20分，合格15分，基本合格10分，不合格不计分，然后综合折算计分。
领导测评（20分）：参加对象为县水利局乡镇水利站改革领导小组4名以上成员和乡镇综合配套改革领导小组成员代表。其中优秀20分，合格15分，基本合格10分，不合格不计分，然后综合折算计分。
（4）考核（10分）。对竞岗对象的学历、职称、年度考核、奖惩等方面的情况进行审定，并予以公示。具体计分办法如下：
①学历或职称（2分）。大学本科或高级职称及以上的2分，大学专科或中级职称1.5分，中专或助理级职称1分，高中或员级职称0.5分，初中以下或无职称的不计分。高中及以下学历以档案内招工登记表为准；大专及以上学历的依据以毕业证原件和学籍档案为准，20**年以后毕业的证书编号必须通过网上学历查证。
②年度考核（3分）。20**-20**年3年的年度考核中优秀一次计1分，合格一次计0.5分，基本合格不计分，一次不合格扣0.5分。年度考核依据以档案内年度考核表为准。
③奖惩情况（5分）。20**年以来，个人每年受表彰的按以下标准计分：a、乡、局级表彰计1分；b、县级表彰计2分；c、地、厅级表彰计3分；d、省、部级表彰计4分；e、国家级表彰计5分（表彰的按最高级别计分，不重复计算）。20**年以来，个人受处分的按以下标准扣分：a、通报批评的扣1分；b、警告、行政记过的扣2分；c、党内严重警告、行政记大过的扣3分；d、撤职及以上处分的扣4分（处分按最严重的扣分，不重复计算）。奖惩情况以获奖证书或奖惩文件为准。
笔试、面试成绩逐项公示，考核后汇总竞岗成绩并公示。
（5）聘用。
根据竞岗成绩分乡镇按设定岗位数从高分到低分依次确定上岗人员，并在所在单位公示，接受社会监督。
公示结束后，由县水利局与乡镇进行交接，并到县编办和县人事局办理相关手续。县水利局对竞争上岗人员实行动态管理，签订聘用合同，聘用结果以文件形式予以公布。
(三)、办理法人登记(12月29日至20**年元月10日)。根据县乡镇综合配套改革的有关文件规定，竞岗落聘人员在完成身份置换后退出事业编制管理序列，原乡镇水利站法人资格自动终止，由事业单位法人登记管理机构予以注销。组建后的水利管理站重新办理法人登记手续，新产生的法人代表以县水利局任职文件为准。
四、加强改革工作的组织领导
为确保改革顺利进行，维护正常工作秩序和水利系统的稳定，局成立乡镇水利站改革领导小组，组长：××；副组长：××；成员：××、××、×、×；领导小组下设办公室，××兼办公室主任。原乡镇水利站站长是本单位改革和组建工作的直接责任人，要切实履行职责，及时调处各类矛盾，统一思想认识。要严格按政策办事，严格执行乡镇综合配套改革的各项纪律规定；对违反改革纪律的，直接作为竞岗落聘人员处理，情节严重的，要依法追究责任。
五、本《实施方案》自下发之日起施行。过去制发的文件与本意见不一致的有关规定同时废止。
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