概要：（四）、大队现有干部职工5人（不含15名兼职执法人员），需配备5人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：1、副大队长岗位的设置及聘用条件（1）岗位设置根据工作需要，水政监察大队设股级岗位2个，即副大队长2名。（2）聘用的基本条件及任职资格聘用条件：年龄45周岁以下，从事管理工作5年以上，有较高的政治业务素质，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。2、一般工作人员岗位设置及聘用条件（1）岗位设置根据工作需要，设一般工作人员岗位3个，具体情况如下：专业技术人员岗位2个，即助理2名；技术工人岗位1个，即中级工1名。（2）聘用条件及任职资格条件有较高的政治业务素质，热爱水务事业，有良好的职业道德，对工作认真负责，有一定的工作经验和业务知识。专业技术人员要具有中专及以上学历，技术工人要具有初中及以上学历。（五）、**管理站现有干部职工71人（含15个闸所的65人），需配备71人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：1、站长、副站长岗位的设置及聘用条件（1）岗位设置根据工作需要，工程设施管理站设股级岗位2个，即站长1名，副站长1名。
事业单位人事制度改革实施方案,标签：校园文化建设实施方案,项目实施方案,http://www.67jx.com（四）、****大队
现有干部职工5人（不含15名兼职执法人员），需配备5人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：
1、副大队长岗位的设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，水政监察大队设股级岗位2个，即副大队长2名。
（2）聘用的基本条件及任职资格
聘用条件：年龄45周岁以下，从事管理工作5年以上，有较高的政治业务素质，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。
2、一般工作人员岗位设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，设一般工作人员岗位3个，具体情况如下：
专业技术人员岗位2个，即助理2名；
技术工人岗位1个，即中级工1名。
（2）聘用条件及任职资格条件
有较高的政治业务素质，热爱水务事业，有良好的职业道德，对工作认真负责，有一定的工作经验和业务知识。专业技术人员要具有中专及以上学历，技术工人要具有初中及以上学历。
（五）、**管理站
现有干部职工71人（含15个闸所的65人），需配备71人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：
1、站长、副站长岗位的设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，工程设施管理站设股级岗位2个，即站长1名，副站长1名。
（2）聘用的基本条件及任职资格
站长、副站长聘用条件：年龄45周岁以下，从事管理工作5年以上，有较高的政治业务素质，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。
2、一般工作人员岗位设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，设一般工作人员岗位69个，其中15个闸所65个，所长15名，技术管理人员50名。
（2）聘用条件及任职资格条件
有较高的政治业务素质，热爱水务事业，有良好的职业道德，对工作认真负责，有一定的工作经验和业务知识。专业技术人员要具有中专及以上学历，技术工人要具有初中及以上学历。
（六）、机井大队
现有干部职工34人，需配备34人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：
1、经理、副经理岗位的设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，机井大队设股级岗位2个，即经理1名，副经理1名。
（2）聘用的基本条件及任职资格
经理、副经理聘用条件：年龄45周岁以下，从事管理工作5年以上，有较高的政治业务素质，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。
2、一般工作人员岗位设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，设一般工作人员岗位32个，办公室5个，即会计1名（助理会计师），出纳1名（中级工），内勤3名（技术员3名）。
后勤组3个、深井一队12个、深井二队12个。
（2）聘用条件及任职资格条件
有较高的政治业务素质，热爱水务事业，有良好的职业道德，对工作认真负责，有一定的工作经验和业务知识。专业技术人员要具有中专及以上学历，技术工人要具有初中及以上学历。
四、聘用程序与步骤
事业单位所有工作人员均需参加笔试（不参加笔试的视为放弃资格），成绩合格（60分以上）者方可报名参加竞聘。见习期内的工作人员不参加本次竞聘，直接上岗。
（一）站长（经理、主任）与副站长（经理、主任）的聘用
1、报名与资格审查。报名采取个人自荐和组织推荐的方式。凡笔试合格人员均可参加。局人事科对报名者资格进行审查后，确定竞聘人选。
2、公布竞聘人员名单。对审查合格的竞聘人员名单在单位内公示。
3、演讲答辩与民主测评。对竞聘人员的演讲答辩情况实行结构化测评。测评人员由两部分组成，即水务局测评小组和试点单位职工代表（不含竞聘人员）。水务局测评小组由局领导班子成员组成，人数为5-7人。竞聘人演讲完毕后需回答评委提问。测评实行百分制，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。各部分测评分数按6：4的比例折算相加后为竞聘人员最后得分。计分、得分当场公布。演讲答辩顺序在演讲开始前当场抽签决定。竞聘人员不参加测评。一人演讲时，其他竞聘人回避。对只有一人参加形不成竞争的岗位，竞聘人也要进行演讲答辩和测评。测评分数达到合格以上的竞聘候选人，由局党组择优确定考察对象并集体讨论决定聘用人选。
4、聘用与合同鉴证。对拟聘用的人选，报人事部门审批后，由水务局法定代表人及其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同，期限为1年，经人事部门鉴证后生效。