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单位人事制度改革实施方案

[10-10 22:34:29]   来源:http://www.67jx.com  实施方案   阅读:8718

概要:聘用办法:在xx区委组织部的指导和监督下,按xxxx实施方案执行,全体职工均可参与竞聘中层领导干部职务,竞聘后,按国人部发[20**]63号文件执行工资待遇。科室人员按专业技术范围竞聘岗位的程序进行。七、未聘人员的安置1、未聘人员采取单位内部消化为主的原则,针对未聘人员的自身情况,提供灵活多样的分流安置渠道。2、单位的未聘人员,男年满55周岁,女满50周岁,且工作年限满20年的;或工作年限满30年的,本人要求提前退休的,经单位和主管部门同意,并报同级政府人事部门批准,可以办理提前退休手续,其退休待遇按《xx省人事厅印发(xx省机关、事业单位工资改革后离休、退休人员离退休费计算办法)的通知》x人退[1994]x规定执行。3、单位未聘的人员,年龄、工龄未到退休年限,又不愿服从本单位安排其它工作的,可待岗培训,培训费自理。对未聘人员,单位给以三年的过渡期,第一年可享受总工资的90%、第二年可享受总工资的80%、第三年可享受总工资的70%。三年期间,每年给予一至二次的应聘机会,若三年后仍未受聘,停发工资,并解除人事关系,交xx人才交流中心托管。八、组织机

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聘用办法:

在xx区委组织部的指导和监督下,按xxxx实施方案执行,全体职工均可参与竞聘中层领导干部职务,竞聘后,按国人部发[20**]63号文件执行工资待遇。科室人员按专业技术范围竞聘岗位的程序进行。

七、未聘人员的安置

1、未聘人员采取单位内部消化为主的原则,针对未聘人员的自身情况,提供灵活多样的分流安置渠道。

2、单位的未聘人员,男年满55周岁,女满50周岁,且工作年限满20年的;或工作年限满30年的,本人要求提前退休的,经单位和主管部门同意,并报同级政府人事部门批准,可以办理提前退休手续,其退休待遇按《xx省人事厅印发(xx省机关、事业单位工资改革后离休、退休人员离退休费计算办法)的通知》x人退[1994]x规定执行。

3、单位未聘的人员,年龄、工龄未到退休年限,又不愿服从本单位安排其它工作的,可待岗培训,培训费自理。对未聘人员,单位给以三年的过渡期,第一年可享受总工资的90%、第二年可享受总工资的80%、第三年可享受总工资的70%。三年期间,每年给予一至二次的应聘机会,若三年后仍未受聘,停发工资,并解除人事关系,交xx人才交流中心托管。

八、组织机构

为加强此次事业单位人事制度改革工作的领导,经七月四日全体职工会议决定,成立xx单位人员聘用工作领导小组,成员由全体职工推荐产生,名单附后。

九、时间安排

1、宣传发动,20**年x月1日——x月15日。

2、拟定实施方案,20**年x月16日——x月4日。

3、主管部门审核,20**年x月5日——x月10日。

4、实施方案呈报区事业单位人事制度改革领导小组办公室审批,20**年x月10日——x月20日。

5、方案实施,签定聘用合同,鉴定,20**年x月20日——x月31日。

6、工作总结,20**年x月1日——x月30日。

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