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卫生行业精神文明、行业作风及卫生文化建设实施方案

[10-10 22:34:29]   来源:http://www.67jx.com  实施方案   阅读:8496

概要:贡井区农林农机水利局关于“放心肉”工程的实施方案我局根据《自贡市人民政府关于全面实施放心肉工程的通知》(自府发〔20**〕45号文)和《贡井区人民政府关于全面实施放心肉工程的意见》(贡府发〔20**〕61号文)精神,为切实保障广大人民群众的肉食品安全,将“放心肉”工程的各项工作落 阅读全文 >>地方税务局廉政文化建设措施为了认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,加强反腐倡廉教育,推进廉政文化建设,结合我局实际,决定开展廉政文化“三进”(进科室、进家庭、进企业)活动。具体方案如下:一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导,在保持和发扬共产党员先进性教育成果的基础 阅读全文 >>以创新的思维加强医院文化建设(本文作者:伊梨州奎屯医院郑敏新等)1创新是医院文化建设的源动力就医院文化建设而言,创新仍然是其强大生命力之所在,医院文化源于创新,发展壮大于创新。医院文化的提出,受到医务界的积极响应,其含义就是围绕“人”这个主体,以信任人、尊重人、关心人、培养人,注重培养和发挥人的潜能为立足点 阅

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贡井区农林农机水利局关于“放心肉”工程的实施方案我局根据《自贡市人民政府关于全面实施放心肉工程的通知》(自府发〔20**〕45号文)和《贡井区人民政府关于全面实施放心肉工程的意见》(贡府发〔20**〕61号文)精神,为切实保障广大人民群众的肉食品安全,将“放心肉”工程的各项工作落 阅读全文 >>

地方税务局廉政文化建设措施

为了认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,加强反腐倡廉教育,推进廉政文化建设,结合我局实际,决定开展廉政文化“三进”(进科室、进家庭、进企业)活动。具体方案如下:一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导,在保持和发扬共产党员先进性教育成果的基础 阅读全文 >>

以创新的思维加强医院文化建设

(本文作者:伊梨州奎屯医院郑敏新等)1创新是医院文化建设的源动力就医院文化建设而言,创新仍然是其强大生命力之所在,医院文化源于创新,发展壮大于创新。医院文化的提出,受到医务界的积极响应,其含义就是围绕“人”这个主体,以信任人、尊重人、关心人、培养人,注重培养和发挥人的潜能为立足点 阅读全文 >>

XX大学20**-20**学年度“联通”杯新生篮球赛实施方案

一、比赛目的:1、迎新生、迎评估。2、丰富校园文化,活跃校园气氛,锻炼同学们的体魄,为学习打下良好基础。3、提高海大学子的篮球竞技水平,加强交流,促进团结。4、为同学们提供一个展示自己的舞台,为校篮球队挖掘精英。二、主办单位:共青团XX大学委员会XX大学体育部XX大学学生会赞助单 阅读全文 >>

实施党对秘书工作全面领导的原则

中国共产党从诞生那一天起,就开始创立了党的秘书工作。毛泽东同志是中国共产党的缔造者之一,也是我党秘书工作的主要开创者。周恩来、邓小平同志都直接组织领导了全党全军的秘书工作。这些,在本书关于秘书工作的回顾中都有了详尽的阐述,不再重复。需要特别指出的是,在我党70多年历史中,创建于革 阅读全文 >>

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卫生行业精神文明、行业作风及卫生文化建设实施方案

  一要加强制度建设,从机制上确保医疗服务不断创新。要更新服务理念,实现人性化服务;提升服务内涵,实现专业化服务;优化服务形象,实现规范化服务;改善服务设施,实现温情化服务。服务模式要逐步做到:一切以病人为中心,一切为了病人,一切服务病人,一切方便病人,尊重患者权利,维护患者利益,做到得民心,顺民意。二要把思想统一到一切为了病人的服务观念和举措上,摈弃计划经济思维方式,克服固步自封的消极做法,主动为广大群众服务。积极争取医疗市场,拓宽服务范围。三要建立健全科学有效的质量评价体系,严格执行医疗规程,狠抓基础医疗质量,改善医疗条件,为患者提供高效、优质、安全的服务,努力做到工作“零差错”,服务“零投诉”。三是适应社会需求,构建自律文化,塑造优良行业作风。医疗卫生单位是建设文明的阵地,传播文明的窗口,医疗卫生工作者的言行举止体现着医疗卫生单位的整体风貌和道德素养,是文明道德的缩影。要把文化建设和精神文明建设统一起来,形成发展卫生事业的凝聚力和向心力,转变医疗卫生工作者的服务观念,增强自律意识。要围绕医疗质量合格率、文明规范服务达标率、文明职工合格率、社会综合满意率等精神文明创建标准,精心打造卫生文化,提高各级医疗卫生单位的管理水平,推进卫生事业改革与发展。四是适应发展需求,构建管理文化,实施现代化管理。

  强化自律机制,在广大医疗卫生工作者中积极推崇以自我约束、自我规范、自我监督、自我管理为主要内容的自律风尚,开展职业道德实践活动,使每一个医疗卫生工作者都能进一步自觉规范和约束自己的行为。建立考核奖惩机制,严肃医风医纪,落实规章制度,形成规范、系统、完整的管理体系,真正做到还权于民,取信于民,让利于民,最大限度地解决群众“看病难、看病贵”问题,最大限度地让病人满意,让社会满意。五是抓开拓创新,构建激励文化,促进医疗卫生事业发展。一要观念创新。要在各项工作中革新思维方式,打破陈规陋习,做到与时俱进,更好地适应新形势、新任务的发展要求,使卫生事业得到长足发展。二要管理创新。建设卫生文化必须加大管理创新力度,追踪现代医疗卫生新的管理理念和发展趋势。三要技术创新。技术创新是卫生事业发展的基石,又是卫生事业创新的核心,只有不断地进行技术创新,才能形成具有创新活力的卫生文化。四要人才制度创新。要树立人才就是资本、人才就是效益、人才资源是第一资源的观念,通过实施有效的激励机制、科学的管理机制、合理的流动机制、有序的竞争机制,做到人尽其才,技尽其效。

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