概要： 三、以行为文化为重点，培育高素质员工队伍近年来，公司、党委把员工道德建设作为行为文化的着力点，制定出台了《南铝员工道德建设实施意见》和《南铝员工道德规范》，在员工中广泛开展了“一讲”、“双爱”、“三好”、“四争”教育活动，即讲忠诚，对用户诚实守信、对企业全心尽力、对同事坦诚相待，认真奉行“诚信为本、恪守商德、言行一致、追求双赢”的南铝诚信主张；“双爱”——爱我南铝，爱岗敬业，作为员工职业道德建设最基本的要求；“三好”——在企业做一个好员工、在社会做一个好公民、在家庭做一个好成员，作为员工道德建设的着力点；“四争”——争当一流员工、争学一流技术、争出一流产品、争创一流效益。公司主要领导带头实践道德规范，忘我工作、不计报酬、大公无私、廉洁自律；党团员骨干团结带动职工夜以继日奋战在技改现场，使7.3万吨电解铝技改创下了全国同类技改的最快速度，实现了当年技改，当年投产出效益的目标，各项经济技术指标居国内同业先进水平，南铝整体产业链：铝电解－铸造－加工的技术装备水平处于全国先进水平。广大职工以《员工道德规范》为准绳，爱岗敬业、发扬新风尚，涌现出许多做好
建设南铝新文化 提升企业综合竞争力,标签：企业文化案例,企业文化手册,http://www.67jx.com三、以行为文化为重点，培育高素质员工队伍
近年来，公司、党委把员工道德建设作为行为文化的着力点，制定出台了《南铝员工道德建设实施意见》和《南铝员工道德规范》，在员工中广泛开展了“一讲”、“双爱”、“三好”、“四争”教育活动，即讲忠诚，对用户诚实守信、对企业全心尽力、对同事坦诚相待，认真奉行“诚信为本、恪守商德、言行一致、追求双赢”的南铝诚信主张；“双爱”——爱我南铝，爱岗敬业，作为员工职业道德建设最基本的要求；“三好”——在企业做一个好员工、在社会做一个好公民、在家庭做一个好成员，作为员工道德建设的着力点；“四争”——争当一流员工、争学一流技术、争出一流产品、争创一流效益。公司主要领导带头实践道德规范，忘我工作、不计报酬、大公无私、廉洁自律；党团员骨干团结带动职工夜以继日奋战在技改现场，使7.3万吨电解铝技改创下了全国同类技改的最快速度，实现了当年技改，当年投产出效益的目标，各项经济技术指标居国内同业先进水平，南铝整体产业链：铝电解－铸造－加工的技术装备水平处于全国先进水平。广大职工以《员工道德规范》为准绳，爱岗敬业、发扬新风尚，涌现出许多做好事不留名、拾金不昧、见义勇为、助人为乐、扶贫帮困的好人好事，充分展现了南铝员工良好的精神风貌。
20**年，南铝以被授予全省首批“企业文化建设示范单位”为契机，全力打造学习型企业，培育知识型员工，把创建学习型车间、工段、班组作为企业生存发展的重要条件和坚实基础，开辟多种渠道为员工学习掌握新知识创造条件，将教育培训合格率与各单位分管干部年度绩效考核挂钩，中层以上干部掌握计算机应用技术作为聘任的必备条件之一。党委定期检查监督学习型组织落实情况，同时大力宣传金牌工人许振超事迹，表彰立足岗位成才的集体和个人，激励员工努力学习，成为适应社会、企业发展需要的思想政治和业务能力强的复合型务实人才。
四、以视觉文化为切入点，着力打造“闽铝”著名品牌
为在社会公众心目中树立起统一规范、个性独特的南铝视觉形象，使南铝企业文化以视觉文化为切入点，深入人心。南铝公司根据企业自身特点，设计了ci识别系统，把企业经营理念和经营行为转化为公众印象，广泛应用到企业生产、工作、生活中，使公司的环境风格、建筑风格以及办公用品、员工着装、广告设计充分体现南铝企业文化个性特征，在视觉系统上巩固“闽铝”品牌的市场地位。
公司在视觉文化建设中十分重视“闽铝”品牌形象的塑造，在对外宣传、招商引资、市场开发和内部管理等方面，处处精心策划，实行品牌战略，真诚践行“诚信为本、恪守商德、言行一致、追求双赢”的诚信理念以及“闽铝为本、持续创新、品质至上、服务真诚”的质量方针，组织开展了“建设信用南铝”、“诚信福建签名”活动，引导广大职工视信用、视质量为生命，在质量把关中“严”字当头，在市场竞争中坚持以诚、新、优取胜。“闽铝”牌产品先后荣获“部优产品”、“福建省名牌产品”、“行业名牌产品”、“中国消费者信得过名优产品”、“全国用户满意产品”，20**年“闽铝”牌铝合金建筑型材荣登国家“产品质量免检”榜，企业荣获省首届“最佳信用企业”，得到了广大用户的信赖。公司还建设了精神文明网页登陆省《文明风》网站和企业网站，并被评为十佳子网；党委坚持定期召开企业文化研讨会，编辑出版了《南铝公司思想政治工作文集》，推荐优秀论文在省、部、市会议及省部级刊物上交流发表，宣传了企业品牌文化。公司还采用高科技产品防伪技术，维护了用户合法权益，展示了南铝品牌的良好形象。
“让绿色走进我们的生活”是南铝视觉文化的重要内容，近年来企业在荣获全国环保先进单位、全国模范职工之家、省级文明单位称号的基础上，制定出台了《创建省级园林式文明小区总体规划纲要》，开展了一系列共创南铝美好家园活动，投入巨额资金完成铝电解节能环保技改，极大地改善了南平市区环境空气质量；完成了南铝四个公园绿化和三个绿化带和 900多套职工住房的建设。良好的工作、生活环境，培育了企业和员工之间的亲和力、凝聚力和向上力，提升企业社会美誉度，公司因此获得国家级绿色社区、省“花园式”企业称号。许多新老用户亲眼目睹了南铝前后变化，纷纷称赞南铝建设企业文化使企业有活力、产品有品位、社会形象好。
多年来，公司还通过组织开展南铝首届企业文化节、首届职工运动会以及经常性的文艺演出、广场文化、职工体育比赛和多种形式的兴趣小组活动等，吸引了广大职工踊跃参与，极大地丰富了职工精神文化生活。在近两年企业开展的职工满意度调查中，职工对建设南铝新文化各项举措的满意度均达97％以上。