概要：发展战略，遵循文化发展规律，体现职工根本利益。通过企业文化建设，营造一种和谐、民主、宽松、奋进的企业文化氛围，使企业管理水平进一步提高，职工素质进一步提升，企业形象进一步改善；增强企业凝聚力，激发职工创造力，提高企业核心竞争力；实现企业文化与企业战略、企业发展与职工发展、企业文化优势与竞争优势的和谐一致。要将创建职工满意企业活动作为企业文化建设的重要载体，把持续关注和提高职工满意度和用户对服务、产品的满意度作为企业文化建设的核心目标，制订和完善符合企业文化理念，符合企业实际的各项管理制度、操作规程、工作职责，把企业文化的基本理念体现到各项规章制度中，渗透到企业经营管理的各个环节，使企业管理步入决策理性化、管理制度化、操作规范化的轨道。用好企业内部报刊和社会媒体，认真开展“抓质量、创品牌、树形象”、“创建学习型组织、争当知识型职工”、深入开展“二次创业”、开展丰富多彩的文娱体育等活动，使企业远景、企业核心价值理念、企业精神、团队意识、经营理念等在职工中深入人心，并转化为职工的动力和自觉行为，以巩固和发展企业心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。 通信公
企业的民主管理与文化建设,标签：企业文化案例,企业文化手册,http://www.67jx.com发展战略，遵循文化发展规律，体现职工根本利益。通过企业文化建设，营造一种
和谐、民主、宽松、奋进的企业文化氛围，使企业管理水平进一步提高，职工素质
进一步提升，企业形象进一步改善；增强企业凝聚力，激发职工创造力，提高企业
核心竞争力；实现企业文化与企业战略、企业发展与职工发展、企业文化优势与竞
争优势的和谐一致。要将创建职工满意企业活动作为企业文化建设的重要载体，把
持续关注和提高职工满意度和用户对服务、产品的满意度作为企业文化建设的核心
目标，制订和完善符合企业文化理念，符合企业实际的各项管理制度、操作规程、
工作职责，把企业文化的基本理念体现到各项规章制度中，渗透到企业经营管理的
各个环节，使企业管理步入决策理性化、管理制度化、操作规范化的轨道。用好企
业内部报刊和社会媒体，认真开展“抓质量、创品牌、树形象”、“创建学习型组
织、争当知识型职工”、深入开展“二次创业”、开展丰富多彩的文娱体育等活动
，使企业远景、企业核心价值理念、企业精神、团队意识、经营理念等在职工中深
入人心，并转化为职工的动力和自觉行为，以巩固和发展企业心齐、气顺、风正、
劲足的良好局面。
通信公司市场部主管竞聘稿
尊敬的各位领导、评委老师：大家好！我叫**，今年25岁，2000年毕业于河南省邮电学校，现在即将修完北京邮电学院通信工程本科专业的学习。毕业后我被分配到数据机房工作，20**年2月到网管中心办公网整改办公室负责办公网维护及管理工作，20**年至今在支撑共享中心负责办公网这项工作。 阅读全文 >>
酒店消防主管工作先进事迹材料
济南吉华大厦陆磊同志消防工作先进事迹材料陆磊，男，汉族，1979年6月出生，共青团员。现任济南吉华大厦运营管理有限责任公司消防主管。任职5年来，陆磊同志始终牢记保单位平安，服务社会的宗旨，正确树立人生观、价值观、世界观，忠实履行一名消防管理人员的职责和神圣使命。5年来，陆磊同志热 阅读全文 >>
浅谈医院文化建设
浅谈医院文化建设现在社会上对于医院、对于医护人员普遍存在着一些偏见，认为医院收费高、服务差，医风医德差。这里面固然有极少数医院、医护人员违法乱纪、败坏行业形象、影响大众对医院信心的原因，但是也存在医院缺乏健康向上的医院文化，缺乏透明的监督机制的原因。下面本人就对我院医院文化建设谈 阅读全文 >>
加强农村文化建设 促进农村社会和谐
构建农村和谐社会，经济发展是根本，文化建设是关键。在我国经济转型的关键时期，与快速发展的经济和日益提高的物质生活水平相比，农村文化建设和发展则表现为较为滞后，与全面建设小康社会、实现和谐社会的目标不相适应。加强农村文化建设，既是当前农村、农业、农民实现持续健康科学发展的必然要求， 阅读全文 >>
谁敢比主管早下班
在你的办公室里，主管不下班，就没人敢先走吗？你工作有效率，却因为准时下班而被主管视为不认真吗？工作性质属于责任制的产业和职务，比较不容易形成工作做完、却不敢早走的加班文化，如业务部门。但如果是每天必须要完成一定的工作内容和进度的产业和职务，如银行，就比较容易形成不成文的加班文化。 阅读全文 >>