概要：3、开展竞赛活动。成立了荆州市一医职工医疗技术协作服务中心，以“职工岗位建功”为载体，围绕“创建五星级医院”的工作和医院党委开展的“保持共产党先进性教育”活动，在全院组织开展了“精英杯”、“金牛杯”劳动竞赛活动，同时，开展了病历书写、基本技能、基础理论考试等系列竞赛活动，鼓励职工技术创新和岗位争先。活动中涌现了一大批先进集体和先进个人。我们还积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动，今年医院儿科姐妹们捧回了省级“巾帼文明示范岗”的奖牌，护士长邓世红同志在省总工会，省劳动社会保障厅组织的职工技能大赛中，获得了全省护士操作技能比赛二等奖。三、关爱职工，实施温暖工程，增强亲合力1、建设学习型组织。引导职工把“终身学习”作为一种理念，打造医院文化的全新平台，编印下发了《学习型组织问答》，大力倡导严谨创新的学风，调动职工自我学习、组织学习、相互学习的积极性，激励他们在工作中有所进步、有所发展、有所创新。同时，积极参与举办新职工的上岗培训，制作多媒体对新职工进行《工会法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》的讲座，给新职工上岗引路。2、实施温暖工程。关注职工身体健康
医院工会工作报告,标签：学校工会工作计划,工会工作报告,http://www.67jx.com3、开展竞赛活动。成立了荆州市一医职工医疗技术协作服务中心，以“职工岗位建功”为载体，围绕“创建五星级医院”的工作和医院党委开展的“保持共产党先进性教育”活动，在全院组织开展了“精英杯”、“金牛杯”劳动竞赛活动，同时，开展了病历书写、基本技能、基础理论考试等系列竞赛活动，鼓励职工技术创新和岗位争先。活动中涌现了一大批先进集体和先进个人。我们还积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动，今年医院儿科姐妹们捧回了省级“巾帼文明示范岗”的奖牌，护士长邓世红同志在省总工会，省劳动社会保障厅组织的职工技能大赛中，获得了全省护士操作技能比赛二等奖。
三、关爱职工，实施温暖工程，增强亲合力
1、建设学习型组织。引导职工把“终身学习”作为一种理念，打造医院文化的全新平台，编印下发了《学习型组织问答》，大力倡导严谨创新的学风，调动职工自我学习、组织学习、相互学习的积极性，激励他们在工作中有所进步、有所发展、有所创新。同时，积极参与举办新职工的上岗培训，制作多媒体对新职工进行《工会法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》的讲座，给新职工上岗引路。
2、实施温暖工程。关注职工身体健康，为全院职工进行体检；进一步健全和完善职工的健康档案，购买独生子女医疗保险；加强了医务人员科学防护教育，落实特殊工种的防护措施；解决单身职工、进修、实习人员入住难问题；完成了玉桥宿舍用电分离工作；配合天然气公司铺设天然气管道；改善误餐质量。做好“五必访”，慰问住院职工120余人次，协助办理丧事26次。调解家庭纠纷6起，为13名生小孩的职工送去了祝贺。落实计划生育政策，计划生育率达100%，医院被评为计划生育先进单位。倡导文明新风，参与社区文明共建，开展“五好家庭”、“模范夫妻”等评选活动，努力塑造了广大职工在社会中优秀群体形象。继续开展了“真情伴你行——生日祝福”活动。
3、开展丰富多彩的文体活动。先后组织了“职工迎春游艺晚会”、“荆江之秋职工体育文化节” 、“5·12天使之夜”等大型活动；启动“杏苑职工健身俱乐部”的活动，添置健身器材，改善休闲环境，开设篮球、乒乓球、羽毛球、健身、瑜伽等系列活动项目，开展职工男子篮球赛、女子篮球赛、羽毛球赛等活动30多场次，参加活动职工已达5000多人次；组织文艺节目参加省医疗集团峰会演出，获二等奖；承办市直卫生系统“荆江之秋”羽毛球赛，获得优秀组织奖；组织参加市老干局、市广播电视局举办的革命老歌竞赛活动，参加人次达30多人，获得团体第三名。
20**年工会工作虽然取得了一定成绩，但与会员群众要求还有一定距离。如：制度建设须进一步加强；群众活动须进一步提升内涵；工会工作须进一步贴近群众等。
二、二○○六年工会工作设想
新的一年，工会工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐医院为目标，紧紧围绕医院创建“三级优秀医院”这一中心工作，进一步加强学习型“职工之家”建设，弘扬“团结、奉献、严谨、创新”的一医精神，激发全院职工的积极性，团结带领全院职工为全面完成医院的目标任务而努力奋斗。
一、提升素质，在学习型组织创建中锻造职工队伍。
创建“三级优秀医院”，必须要有一支高素质的职工队伍，着力提高职工队伍素质，是成功创建“三级优秀医院”的关健因素。医疗是一个科学技术含量较高的服务行业，医院的建设和医疗事业的发展离不开高素质的人才队伍。我们将广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，重新制定和完善创建学习型组织的具体标准和要求，加强宣传，激励职工自学成才、岗位成才。
（一）、加强职工理论学习，提高思想素质。医院通过举办讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式，学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，力求职工在思想认识上达到新的高度，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）、引导职工学业务，提高专业水平。引导职工在工作中学习，在学习中工作，把各种学习相互渗透、相互促进，成为复合型人才。重点抓好学科带头人及中青年业务技术骨干的继续教育，奖励有突出贡献的专家、拔尖人才、科技创新的能人，鼓励人才脱颖而出，激励他们在工作中有所进步、有所发明、有所创新。
（三）、开展争当知识型职工竞赛活动，营造良好学风。结合医院继续教育管理办法，制定知识型竞赛标准及方案，鼓励干部职工参加各种培训学习和竞赛，提高全院职工整体素质，提升医院文化内涵，营造浓郁科技兴院的学术氛围。