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跳槽五大法则打造突破口

[10-10 22:28:17]   来源:http://www.67jx.com  文秘基础   阅读:8523

概要: 第三,转型 每逢年前跳槽高峰期,所有的酸甜苦辣、辛苦委屈都涌上心头,行业不景气,再加上公司经营不善,早想跳,可我还要在老本行干吗?如果继续干下去会有什么好出路吗?我是不是该职业转型了?其实,如果你觉得持续之前的工作很难有什么新进展时,你就应该考虑转型了。这时好好的综合一下之前的各方面综合素质,充分考虑行业的发展趋势,确定合适的下一个方面,来个更上一层楼,不失是明智之举。 这个问题对于sam来说,不是转行的问题,而是在行业背景下必须明确职能方向。因为就他的职业发展阶段来说,他还处于实施管理层以下,管理能力通用性不强,所以只能考行业背景的优势提高市场认可度。但是我们不能置经理人的本质属性不管,通过研究发现sam在销售管理具有很大优势,只是原来公司的职位设置不清造成了他的职位模糊。认清了自己发展方向,职业含金点的整合就势在必行了。 第四,提升自己的专业水平 专业技术含量不高,又没有别的专长,或专业技术跟不上职场要求的人,虽在特定的环境下到得高薪,但也是一时的,或说是偶然的,一旦市场需求发生改变,就会因为缺乏应对能

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    第三,转型

    每逢年前跳槽高峰期,所有的酸甜苦辣、辛苦委屈都涌上心头,行业不景气,再加上公司经营不善,早想跳,可我还要在老本行干吗?如果继续干下去会有什么好出路吗?我是不是该职业转型了?其实,如果你觉得持续之前的工作很难有什么新进展时,你就应该考虑转型了。这时好好的综合一下之前的各方面综合素质,充分考虑行业的发展趋势,确定合适的下一个方面,来个更上一层楼,不失是明智之举。

    这个问题对于sam来说,不是转行的问题,而是在行业背景下必须明确职能方向。因为就他的职业发展阶段来说,他还处于实施管理层以下,管理能力通用性不强,所以只能考行业背景的优势提高市场认可度。但是我们不能置经理人的本质属性不管,通过研究发现sam在销售管理具有很大优势,只是原来公司的职位设置不清造成了他的职位模糊。认清了自己发展方向,职业含金点的整合就势在必行了。

    第四,提升自己的专业水平

    专业技术含量不高,又没有别的专长,或专业技术跟不上职场要求的人,虽在特定的环境下到得高薪,但也是一时的,或说是偶然的,一旦市场需求发生改变,就会因为缺乏应对能力而导致身价不保。因此,职业人应该注意分析职位的市场发展前景,既看到今天的需求也要根据它的发展态势估计到明天的状况,并且因人而宜地积累新的职业竞争力,变被动为主动,那么一旦环境发生变化,就能够有力应对,变不利为有利,然后找到新的职业增长点。

    我们通过盘点sam的职业能力结构发现了他本身存在的软肋问题,比如他在市场调研与销售计划的协调、销售团队的建设和长期管理等方面专业经验过于零散。我们针对他的竞争力缺陷制订了成长计划,帮助他不仅拿到offer,还让他胜任好新的管理工作。

    第五,利用节假日改善人际关系

    能拿到高薪的职业人工作能力都不用置疑,但人际关系问题却经常成为他们的一大难关。人际关系不协调,团队合作无从谈起,没有充分的资源支撑,工作自然没办法做好。人际关系不好,常常是危机的潜伏因素。节日正是改善人际关系的绝好机会,同事之前聚聚,向上司表示一下感谢之情,这对自身的职业发展会大有帮助。

    在我们为sam制订的的职业生涯计划之中,人际关系是重头戏之一。因为有效的人际关系氛围将会对sam向更高层的职业经理人的发展产生积极意义。

    解决危机的问题,关键是看你的职业竞争力有多强。如果目前你“价”高于“值”,或“价”等于“值”,那么,如何保值就是当务之急,职场中的高薪人士面临的即是这个问题;而如果你在现在的公司里“价”低于“值”,那么,如何顺利的回到“市”上,在新的单位找到自己恰当的“值”,就成了当务之急。中间任何一个环节没有搞清楚,不但现在的“值”保不住,以后的“升值”也遥遥无期。高薪不是绝对的,竞争力决定你是否高薪。市场是否认可决定你是否高薪。

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