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在局机关效能建设动员会上的讲话

[10-10 22:29:45]   来源:http://www.67jx.com  机关效能建设   阅读:8933

概要:要学习、借鉴先进单位的经验,探索和建立服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度,以岗位责任制来明确工作职责,以承诺制来明确服务要求,以公示制来推行政务公开,以公开评议制来强化民主监督,以失职追究制来严肃工作纪律,以绩效考评制来正确认识和评价干部的政绩,逐步实现以制度管人管事,真正把机关的正气树立起来。这里需指出的是,制度的制订要有针对性、实效性,不能搞形式主义,尤其要加强对制度执行情况的监督检查,对违反制度的行为要严肃处理。对前几年制订的制度的执行情况要进行检查,执行得好的、大家反映也好的制度要坚持,过时的要修改,不行的要废除。制度制订了,就要严格执行,执行得不好的,要查明原因。3、落实责任,严格追究,切实解决机关效能建设中的突出问题。机关效能建设领域广泛,内容丰富,任务繁重,必须突出重点,找准基层反映强烈的突出问题,采取切实有效的措施,逐个逐个地认真加以解决。刚才,我列举了局机关效能建设中存在的六个问题,这些问题,许多表现为基层同志到局机关“办事难”、“事难办”的问题。通过近年作风建设等活动,局机关门好进了,脸好看了,但是,“办事难”、“事难办

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要学习、借鉴先进单位的经验,探索和建立服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度,以岗位责任制来明确工作职责,以承诺制来明确服务要求,以公示制来推行政务公开,以公开评议制来强化民主监督,以失职追究制来严肃工作纪律,以绩效考评制来正确认识和评价干部的政绩,逐步实现以制度管人管事,真正把机关的正气树立起来。

这里需指出的是,制度的制订要有针对性、实效性,不能搞形式主义,尤其要加强对制度执行情况的监督检查,对违反制度的行为要严肃处理。对前几年制订的制度的执行情况要进行检查,执行得好的、大家反映也好的制度要坚持,过时的要修改,不行的要废除。制度制订了,就要严格执行,执行得不好的,要查明原因。

3、落实责任,严格追究,切实解决机关效能建设中的突出问题。机关效能建设领域广泛,内容丰富,任务繁重,必须突出重点,找准基层反映强烈的突出问题,采取切实有效的措施,逐个逐个地认真加以解决。刚才,我列举了局机关效能建设中存在的六个问题,这些问题,许多表现为基层同志到局机关“办事难”、“事难办”的问题。通过近年作风建设等活动,局机关门好进了,脸好看了,但是,“办事难”、“事难办”的问题依然突出存在。为此,我们要突出重点,切实解决好“事难办”的问题。“事难办”的问题,既有服务观念不够的问题,也有办事效率不高的问题,还有办事能力不强的问题,同时还有管理体制、机制的问题。但我想关键的一条是要严格落实责任制,严格责任追究制,严格考核奖惩制。机关“事难办”也好,“不愿为”、“不作为”也好,工作拖拉、办事质量不高等六个问题中的绝大部分,归根到底是事业心、责任心的问题。要提高事业心责任心,一要加强教育,二要明确岗位责任,责任到人,三要对履行责任进行监督检查,严格考核。一定要从严治政,务求实效,要一级抓一级,各科室从严管好自己的部门,科室负责人要率先垂范。

开展机关效能建设,解决“事难办”的问题,一方面要增强自觉性和主动性,依靠自身力量和内部整顿的办法加以解决。另一方面,要虚心听取基层和群众的意见,自觉接受基层和群众的监督。要通过调查、开座谈会、投诉举报、明查暗访等多种形式,进一步集中基层和人民群众的意见,区别情况,查找原因,把解决问题的措施落实到具体的部门、具体的办事人员,有的放矢地开展整改。有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题。通过抓点带面,整体推进局机关效能建设。

总之,局机关效能建设要让社会各界广泛参与进来,发动和依靠群众查找问题,根据群众反映的突出问题,积极加以整改,并自觉接受群众的评判和检验。

4、讲求实效,创新机制,扎实推进机关效能建设。效能建设是一项系统工程。我们抓这项工作,既要立足当前,也要着眼长远;既要着重解决存在的突出问题,也要努力探索解决深层次的问题。当前,我们在组织开展机关效能建设工作中,要重点在讲求实效,创新机制上下功夫。讲求实效,就是要按照局机关效能建设的实施方案,敢于触及矛盾,边整边改,尽早整改,认真解决基层和群众反映强烈的问题,以效能建设的实际成效取信于民。既要弘扬正气,总结、宣传机关效能建设中的先进典型,推进工作的开展,又要对作风问题严重、群众反映强烈的人和事,进行严肃查究,该批评的要批评,该处分的要处分,切实防止形式主义,防止做表面文章、走过场。创新机制,就是要结合旅游业的实际,围绕目标要求,在加强教育、规范制度、严格考核上进行创新和完善,特别是要在监督和考核的制度建设上抓出成效来,在明确岗位责任上创造出经验来。要针对各阶段的重点,提出切实可行的具体措施、办法,使效能建设活动更具针对性和可操作性。要善于借鉴、学习先进经验,改进和提高局机关效能建设工作的水平,扎实推进局机关效能建设。

与此同时,还要认真贯彻《中国共产党党内监督条例》,按照中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”,切实增强公仆意识,摆正同群众的关系,进一步转变机关作风。为了增强实效性和针对性,县委、县政府决定实行“五条禁令”:第一条,严禁有令不行,着重解决对法律法规、上级政策措施以及县委、县政府政策部署执行不力等问题;第二条,严禁有禁不止,着重解决为谋取小团体利益或中饱私囊,而无视法纪、漠视规章等问题;第三条,严禁办事拖拉,着重解决政务不公开,搞暗箱操作,推诿扯皮,效率低下,对群众要办的事情敷衍塞责等问题;第四条,严禁吃拿卡要,着重解决办事不讲原则讲关系,巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派等问题;第五条,严禁态度刁蛮,着重解决服务态度差、故意刁难群众、蛮横霸道等问题。上述五条禁令,如有违犯,无论是领导干部还是普通工作人员,第一次通报批评,第二次下岗培训,造成恶劣影响的,视情节轻重给予降职处分直至辞退。对违反“五条禁令”者的处理,一律不得说情,公开接受社会各界监督。

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