概要： 实现一个新的发展——进一步拓宽企业文化建设工作思路，落实规划目标，实现企业文化建设总体工作的升华发展 我矿企业文化建设工作，按照“一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色”的总体工作规划，经过一年的努力，已经有了一个良好的开端。但仅仅是取得了初步效果，要升华发展、形成特色，还要做大量的工作。这既是“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，也是提升企业素质、更好地促进新一年全矿各项目标任务完成的需要。20**年，我们要着眼于全面提升文化建塑水平，以岗位创建为突破口，着力在深化理念灌输、提高职工素质、完善岗位责任制上下功夫，使企业文化建设在巩固现有成果的基础上实现全面升华发展。 要进一步加强企业文化理念的宣传灌输，使之深入人心。要把文化理念灌输作为干部教育、思想政治工作的重要内容，通过舆论宣传、办班培训等各种形式的教育灌输，使企业文化理念逐步深入到各级管理人员和广大职工头脑中去，做到入心、入脑、入耳，成为他们重要的指导思想和约束规则。各级管理人员要带头加强文化理念的学习、研究和实践，为实现企业文化建设的升华发展做出不懈努力。矿党委将
矿党委二届十九次全委（扩大）会议工作报告,标签：党支部工作职责,学生党支部工作总结,http://www.67jx.com实现一个新的发展——进一步拓宽企业文化建设工作思路，落实规划目标，实现企业文化建设总体工作的升华发展
我矿企业文化建设工作，按照“一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色”的总体工作规划，经过一年的努力，已经有了一个良好的开端。但仅仅是取得了初步效果，要升华发展、形成特色，还要做大量的工作。这既是“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，也是提升企业素质、更好地促进新一年全矿各项目标任务完成的需要。20**年，我们要着眼于全面提升文化建塑水平，以岗位创建为突破口，着力在深化理念灌输、提高职工素质、完善岗位责任制上下功夫，使企业文化建设在巩固现有成果的基础上实现全面升华发展。
要进一步加强企业文化理念的宣传灌输，使之深入人心。要把文化理念灌输作为干部教育、思想政治工作的重要内容，通过舆论宣传、办班培训等各种形式的教育灌输，使企业文化理念逐步深入到各级管理人员和广大职工头脑中去，做到入心、入脑、入耳，成为他们重要的指导思想和约束规则。各级管理人员要带头加强文化理念的学习、研究和实践，为实现企业文化建设的升华发展做出不懈努力。矿党委将适时举办企业文化培训班，分系统、分层次强化理念灌输，切实达到深刻认识理念、全面理解理念、正确运用理念的目的。同时要按照集团公司党委通知精神和矿党委具体安排，在全体干部职工中认真组织开展学习《没有任何借口》等“三本书”活动，全面提高职工素质，激发职工创造力，着力打造企业品牌，提升企业信誉，树立企业形象，增强企业凝聚力。
要突出岗位创建这个重点，进一步完善以岗位责任制和考核办法为内容的考核体系。新一年要把岗位创建作为我矿企业文化建设第二个阶段性目标的关键来抓，切实抓紧抓好抓出成效。要把完善岗位责任制、加强责任考核作为岗位创建的重要内容，本着“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则要求，进一步健全完善岗位责任制和考核办法，使全矿各个工作岗位都达到“管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩”的目标要求。要以岗位为基础，按照“日事日毕、日清日高”的要求，继续抓好6s管理，每个岗位每个人、每项工作每件事、每一天每一处都要建立起精细的规范化标准体系，并纳入到具体的岗位考核中，切实构建起精细化管理的基础平台。矿党委将专门制定下发意见，就岗位创建工作提出具体要求。各单位、部门要根据自身实际提出具体的创建措施，以岗位工作的再创新、责任体系的再完善、员工素质的再提高，促进全矿企业文化建设的升华发展。
要注重在实践中建塑企业文化。各级领导干部既是企业文化建设的倡导者，也是企业文化建设的实践者。新的一年，必须在认识上再有新高度、工作上再有新力度，坚持不懈地把提升文化建塑水平作为催发动力、激发活力、提升企业核心竞争力的重要任务来抓，按照我矿企业文化建设的总体规划和今年的创建目标要求，认真抓好落实。特别要防止和克服急功近利、时紧时松、热情不高、工作不实、应付凑付等不良表现，切实静下心来学，认认真真抓，自觉把企业文化作为管理文化，将各种先进理念融入到安全生产、经营管理的全过程，促进企业核心竞争力的提升。还要注重发挥职工群众在企业文化建设中的实践创造作用，引导他们立足于岗位创建，积极发挥主观能动性，实现思维模式、行为方式和工作方式的转变。
树好一个整体形象——以领导作风和领导方法的新改进，来更好地树立党政班子的新形象
新的一年，要按照党的十六届四中全会关于加强党的执政能力建设的要求，把创建“四型”（创新型、务实型、廉洁型、效益型）党组织摆在重中之重的位置，以改进“三风”即文风、会风、作风为突破口，围绕干事创业、求真务实，进一步改进领导方法和领导作风，提高各级领导干部的领导水平和解决实际问题的能力，力求把全矿各级领导班子建设成为更加团结、更加务实、更具凝聚力、创新力和战斗力的坚强领导集体，团结带领广大干部职工为企业改革发展贡献智慧和力量。
要坚持不懈地狠抓党风廉政建设。这是创建“四型”党组织，树立党政班子新形象的基本前提和重要保证。20**年要突出抓好教育自律、监督、查处、效能监察和刹风整纪“五项重点工作”的落实。在教育自律上，要围绕建立反腐倡廉“大宣教”工作格局，进一步加大企业廉政文化建设的力度，深入开展党性党风教育、学习“两个条例”和保持政治本色、珍惜政治生命的教育、正反面典型教育和保持政治本色、珍惜政治生命的教育等。特别要广泛深入地开展向党的好干部牛玉儒同志学习的活动，大力培养和选树矿区优秀领导干部典型，让“牛玉儒式”的好干部在全矿更多地涌现出来。要认真通读《地狱门前》这本书，人人进行深刻反思，切实牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，自觉地用党纪法规来约束自己，用入党誓词来检验自己，时时做到自重、自省、自警、自励。在监督防范上，继续把监督的重点放在各级领导干部和管钱、管人、管物的关键部门和关键人员身上；突出加强对领导干部行权用权行为的监督，进一步健全完善权力运行监督制约机制，靠制度来不断完善预防体系。在案件查处上，要进一步排查线索，集中力量查处各类违纪案件，增强查案工作的震慑力。在效能监察上，要把改革改制与生产经营管理的重点、难点和职工群众反映强烈的热点、焦点问题作为主攻方向，进一步加大效能监察和专项治理力度。在刹风整纪上，继续很反“五个主义”，很刹“四股歪风”，特别要坚决刹住职工群众反映强烈的克扣职工工资、私设“小金库”等各种损害群众利益的不正之风，进一步端正党风、政风、矿风，密切党群干群关系。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页