概要： 二、以提高履职能力为目标，探索和谐机关文化建设新思路提高国资委直属机关全体职工依法履行出资人职责的能力和水平，是精神文明建设的落脚点和目标。把和谐机关文化的培育作为提升能力的有效抓手，积极开展社会主义核心价值体系教育，并从国资委实际出发，适应国有资产监督管理体制改革和国有企业改革发展的需要，加快推进和谐机关文化建设。20**年6月 4日至8日，国资委直属机关精神文明建设领导小组在成都举办了90余人参加的“构建和谐机关与创建文明单位”观摩研讨会，研讨交流新形势下直属机关精神文明建设的规律及构建和谐机关与创建文明单位的做法和经验。国资委副主任王瑞祥同志亲自到会讲话，指出要探索和培育国资委核心价值观和职业道德规范。核心价值观的主要内容是 “一个追求”：保值增值，壮大国企；“两个根本”：面向企业、服务社会；“三个统一”：国有企业改革发展与国资委自身发展的高度统一、国资委自身发展与国资委干部职工发展的高度统一、依法监管和遵循规律的高度统一。出资人职业道德规范的主要内容是：坚定信心、把握定位，爱岗敬业、心系国企，公开公正、质效结合，尽职守责、务实创新，廉洁
国资委直属机关2017年精神文明建设工作总结,标签：工作总结范文,年度工作总结,http://www.67jx.com二、以提高履职能力为目标，探索和谐机关文化建设新思路
提高国资委直属机关全体职工依法履行出资人职责的能力和水平，是精神文明建设的落脚点和目标。把和谐机关文化的培育作为提升能力的有效抓手，积极开展社会主义核心价值体系教育，并从国资委实际出发，适应国有资产监督管理体制改革和国有企业改革发展的需要，加快推进和谐机关文化建设。
20**年6月 4日至8日，国资委直属机关精神文明建设领导小组在成都举办了90余人参加的“构建和谐机关与创建文明单位”观摩研讨会，研讨交流新形势下直属机关精神文明建设的规律及构建和谐机关与创建文明单位的做法和经验。国资委副主任王瑞祥同志亲自到会讲话，指出要探索和培育国资委核心价值观和职业道德规范。核心价值观的主要内容是 “一个追求”：保值增值，壮大国企；“两个根本”：面向企业、服务社会；“三个统一”：国有企业改革发展与国资委自身发展的高度统一、国资委自身发展与国资委干部职工发展的高度统一、依法监管和遵循规律的高度统一。出资人职业道德规范的主要内容是：坚定信心、把握定位，爱岗敬业、心系国企，公开公正、质效结合，尽职守责、务实创新，廉洁诚信、礼让和谐。国资委精神文明建设领导小组办公室及时将优秀研讨文章汇编成《构建和谐文化，提升文明素质》，印发各单位，供学习借鉴。
在出资人核心价值观和出资人职业道德规范的指引下，各单位坚持“突出特色、以人为本、与时俱进、全员参与、常抓不懈”的工作思路，坚持抓行为规范，抓运转协调，抓公正透明，抓廉洁高效，抓团结友善，抓务实创新，结合实际开展丰富多彩的和谐文化建设活动。机关各厅局以 “建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”为目标，构建特色文化。人事局党支部营造“国资委干部之家、人事局和谐之家”的“家”文化；外事局党支部按照责任、奉献、敬业、精品、信念的要求，建设“5d”文化；企业领导人员管理一局党支部建设“让优秀成为习惯，让先进成为常态”的局风；办公厅信访办以和谐为工作目标，按照“三严两和”的要求，文明接待，热情服务。各离退休干部局党委以落实“两项待遇”为落脚点，构建和谐文化。冶金离退休干部局党委创建家政服务公司，大胆尝试市场运作、不以营利为目的有偿服务方式；物资离退休干部局党委制订局《文明公约》，改进工作作风，提高文明素质；有色金属离退休干部局党委建设“和谐、进取、求实、创新”文化；商业离退休干部局党委坚持深化“一对一”服务，坚持“四必访”制度。各机关服务中心党委积极构建各具特色的服务文化。商业机关服务中心党委提出“快乐工作”理念；物资机关服务中心在“迅速、灵活、创新”六个字上下功夫，创新思想政治工作方式方法；机械机关服务中心党委以《服务之窗》为载体，积极构建和谐文化，为中心经济发展提供舆论和文化支撑；冶金机关服务中心党委围绕“忠诚、敬业、创新”的企业文化进行文明创建；纺织机关服务中心党委建设“循环发展、遵章守纪、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业文化。各行业协会的和谐文化建设蓬勃开展。企业联合会党委制订《关于创建和谐中国企联的实施意见》、《中国企联职工文明守则》，以制度保障和谐；有色金属技术经济研究院党委重视和关心弱势群体，每年拿出5万帮困基金，帮助困难职工解决实际问题。通过和谐文化创建，在直属机关各单位普遍营造了顾全大局、珍视团结的氛围，形成了奋发向上、增强素质、提高能力、争做贡献的良好风尚。
三、以“迎奥运、讲文明、树新风”活动为抓手，提升文明礼仪素质
20**年国资委直属机关各单位，按照中央国家机关精神文明建设协调领导小组《中央国家机关“迎奥运、讲文明、树新风”活动工作意见》，结合国资委具体情况，明确工作任务，制定活动标准，印发宣传提纲，检查落实情况。国资委直属机关各单位认真开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，各奥运窗口单位积极开展奥运培训工程。及时举办“国资委直属机关迎奥运文明礼仪培训班”，请北京文明礼仪学院院长进行文明礼仪知识辅导，对国资委直属机关各单位特别是首都文明窗口单位进行“迎奥运、讲文明、树新风”文明礼仪知识培训，并在直属机关广泛开展文明礼仪知识测试。测试结果显示，直属机关各单位文明礼仪知识测试参与率在98%以上，优秀率达到 97.3%。积极参加中央国家机关的“首都文明服务示范窗口”和“首都文明服务之星”评选活动。国资委直属机关精神文明建设领导小组办公室（直属机关党委宣传部）被评为“迎奥运窗口行业培训工作先进单位”。