概要：3.增强服务意识，改进工作方法，提高工作效率。要牢固树立为员工服务、为基层服务的意识，发扬务实、高效的工作作风，认真改进工作方法，不断提高工作效率，减少各种不必要的会议、文件，避免以会议落实会议，以文件贯彻文件；要坚持勤俭办企业，反对铺张浪费，领导班子成员下基层要轻车简从。4.加强民主管理，认真落实员工的各项权益。认真落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理体制，以及职工代表大会的各项权利，定期召开职代会，增强企务公开的透明度，切实保障员工代表的知情权、参与权、监督权和评议权，充分发挥员工办企业的积极性，自觉接受员工群众的监督，进一步加大民主管理的力度，以实际行动贯彻落实十六届五中全会精神，努力建设和谐企业。（五）加强党风廉政建设，坚持从严要求、清廉治企1.领导班子成员都要带头贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、四大纪律八项要求和“三个不得”，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，做到廉洁自律。2.认真落实党风廉政责任制度。领导班子每年在签订年度经营业绩责任书的同时，都要签订党风廉政建设责任书，实行“双目标”
在电信公司保持共产党员先进性教育活动总结大会上的讲话,标签：工作总结范文,年度工作总结,http://www.67jx.com3.增强服务意识，改进工作方法，提高工作效率。要牢固树立为员工服务、为基层服务的意识，发扬务实、高效的工作作风，认真改进工作方法，不断提高工作效率，减少各种不必要的会议、文件，避免以会议落实会议，以文件贯彻文件；要坚持勤俭办企业，反对铺张浪费，领导班子成员下基层要轻车简从。
4.加强民主管理，认真落实员工的各项权益。认真落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理体制，以及职工代表大会的各项权利，定期召开职代会，增强企务公开的透明度，切实保障员工代表的知情权、参与权、监督权和评议权，充分发挥员工办企业的积极性，自觉接受员工群众的监督，进一步加大民主管理的力度，以实际行动贯彻落实十六届五中全会精神，努力建设和谐企业。
（五）加强党风廉政建设，坚持从严要求、清廉治企
1.领导班子成员都要带头贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、四大纪律八项要求和“三个不得”，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，做到廉洁自律。
2.认真落实党风廉政责任制度。领导班子每年在签订年度经营业绩责任书的同时，都要签订党风廉政建设责任书，实行“双目标”或“一岗双责”考核。要严格执行领导人员个人重大事项报告制度、述职述廉制度、民主评议制度、谈话诫勉和函询制度以及任前公示、任职和公务回避制度。
3.要认真落实例行谈话制度，加强对领导班子成员的不定期谈话，及时对有群众信访举报或出现不良苗头的班子成员进行提醒谈话或诫勉谈话。把领导班子成员可能出现的问题解决在萌芽状态，防患于未然。
四、强化思想政治工作，促进企业平稳转型。
去年底，中国电信在业内率先提出了企业转型的发展战略，这是集团公司根据电信行业的发展趋势，打造全新的产业价值链，创造新的盈利模式，面向未来实现可持续发展的战略性选择。随着产业形势的发展以及企业的深入宣贯，转型战略不仅为中国电信各级管理层所普遍接受，而且也得到了国家信息产业部以及各兄弟运营公司的广泛认同，继中国电信之后，中国网通、中国联通等均相继提出了转型的目标。可以说，转型已经成为20**年中国电信业的主旋律。
应当看到，近段时间以来对企业转型的宣传、教育和报道等越来越多，企业转型的氛围也越来越浓，员工对转型可能会给企业带来的冲击和影响，在思想上已有了一定的认识，但从总体上说，目前员工的整体素质和思想认识仍有相当的差距。一些员工的思想观念仍停留在政企合一时期的水平，对企业转型面临的一系列挑战，在思想上还缺乏足够的认识和必要的准备。而事实上，这种挑战是很现实的和严峻的。这主要表现在：电信企业剩余劳动力有可能进一步增加，减员增效的压力会进一步加大；多家电信运营商同质竞争加剧，市场竞争将会更加激烈和残酷；国外资本的进入和其他行业的发展，加上电信企业自身的改革发展所带来的困惑和失落等。所有这些，都对目前企业转型过程中的思想政治工作提出了新的要求。
面对这一形势，我们要采取积极有效的措施，切实加强和做好员工的思想政治工作。要密切关注目前电信企业员工所面临的严重挑战，以对员工高度负责的态度，设身处地为员工着想，全心全意为员工服务，想方设法提高员工素质，使他们能有效应对转型所带来的挑战。目前，要突出做好以下四个方面的工作：一是要有针对性地做好员工的思想政治工作，引导员工以与时俱进的态度，正确认识转型中所面临的挑战，正确分析企业转型可能面临的复杂形势，树立危机意识，从思想上为转型做好准备。二是要在员工中弘扬科学精神、进取精神和竞争意识，有效提高员工队伍的思想政治素质和技术业务素质，让员工在技能上适应转型，在思想上不惧怕转型，在行动上主动迎接转型的挑战。三是要努力维护员工权益，尽可能兼顾弱势群体利益，尽可能保证每一位员工的切身权益，让员工认识到，企业转型既是企业长久生存和发展的必然，更是保障员工权益的必由之路。四是要教育员工识大体、顾大局，正确认识目前转型既是机遇更是挑战，要学会适应转型给我们带来的种种变化和冲击，教育员工发扬主人翁精神，处处以大局为重，确保企业转型战略的顺利推进。
结合电信企业转型所面临的种种变化，我们思想政治工作的内容、重点都应当与时俱进，应时而变。要积极教育和引导员工，努力学习和吸收先进思想、技术和文化，结合电信转型的实际和电信员工的实践活动，消化吸纳，为我所用，努力形成适应中国电信转型要求的电信企业文化理念。其次，在对员工进行世界观、人生观教育中，既要以科学理论作指导，也要善于捕捉转型过程中出现的各种现实思想问题，采取实事求是的态度，进行科学的、冷静的分析。要加强对转型过程中员工思想状况的调查研究，对员工思想上正确的、积极的东西，要热情鼓励和扶持，对不正确的或是错误的东西，要进行积极有效的疏导、影响和教育。第三，要着力强化员工的奉献意识和学习意识，教育员工在企业转型中确立与转型相协调的价值观，倡导勇于进取、乐于奉献的企业精神。要进一步强化全员学习意识，为员工营造良好的学习氛围，鼓励员工学科学、学文化、学技术，努力塑造转型过程中电信员工爱岗敬业、奋发有为、创新成才的崭新形象。第四，要以《公民道德建设实施纲要》为重点内容，努力强化员工的思想道德修养，加强员工队伍的社会公德、职业道德和家庭美德教育，同时引导员工积极学习和借鉴国际上先进的文化理念，在转型中争做“四有员工”。
我相信，通过细致入微的思想政治工作，促进员工的思想转型，我们企业的业务转型、网络转型、管理转型中的一切艰难都最终会迎刃而解。
同志们，在过去的近5个月的时间里，大家为完成先进性教育活动任务做了大量工作，付出了辛勤的努力，充分体现了我们各级党组织和广大共产党员高度的政治觉悟和良好的工作作风。希望大家能够再接再厉，不断巩固和扩大先进性教育活动的成果，促进企业的转型，大力推进电信事业的蓬勃发展。
谢谢大家！
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]