概要：3、抓好党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构。农村党支部是农村各项工作的领导核心。在新的形势下，抓好农村党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构具有重要的意义和必要性。一年来，我们认真开展这项工作，摸清农村各党支部发展党员状况，扫除农村党员发展死角，对个别在发展党员工作不力的支部进行亮牌警告。采取措施，建立激励机制，把发展新党员工作列入评先进条件和年终工作考核。对在发展新党员工作方面做得好的支部在年终考核时给予加分奖励，工作不力的给予扣分。制定发展党员计划，建立入党对象名册，有规划地发展党员。坚持标准，拓宽视野，广开渠道，积极吸收农村优秀青年入党，积极从企业、个体户和工作生产第一线中发展新党员。20**年，全镇共发展新党员46名，其中高中以上文化程度35人，35岁以下的30人。有效改善了党员队伍结构，提高了队伍的整体素质。重视做好后备干部队伍建设。经过2000年的农村支部换届，一批后备干部进入党支部班子。我们要求各支部及时补充人选，确保每村都有2-3名后备干部。对一些支部书记接近退休年龄的支部，我们要求必须按1：1配备后备
镇组织人事年度工作总结,标签：工作总结范文,年度工作总结,http://www.67jx.com3、抓好党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构。农村党支部是农村各项工作的领导核心。在新的形势下，抓好农村党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构具有重要的意义和必要性。一年来，我们认真开展这项工作，摸清农村各党支部发展党员状况，扫除农村党员发展死角，对个别在发展党员工作不力的支部进行亮牌警告。采取措施，建立激励机制，把发展新党员工作列入评先进条件和年终工作考核。对在发展新党员工作方面做得好的支部在年终考核时给予加分奖励，工作不力的给予扣分。制定发展党员计划，建立入党对象名册，有规划地发展党员。坚持标准，拓宽视野，广开渠道，积极吸收农村优秀青年入党，积极从企业、个体户和工作生产第一线中发展新党员。20**年，全镇共发展新党员46名，其中高中以上文化程度35人，35岁以下的30人。有效改善了党员队伍结构，提高了队伍的整体素质。
重视做好后备干部队伍建设。经过2000年的农村支部换届，一批后备干部进入党支部班子。我们要求各支部及时补充人选，确保每村都有2-3名后备干部。对一些支部书记接近退休年龄的支部，我们要求必须按1：1配备后备干部，并要加强培养锻炼，有目的地压担子，使他们尽快成熟。
4、严格按照法定程序要求，细致扎实地做好村委会换届选举工作。村委会换届是农村基层工作的一件大事，关系到农村的稳定和长远发展，广大党员和群众十分关注。我们认真贯彻省的电视电话会议和市动员大会的精神，严格依照法律程序，努力做好村委会换届工作。村委会换届工作是一项法律性、政策性非常强的工作，准确、全面地把握好有关的法律法规和上级政策精神是做好该项工作的前提和基础。我们认真学习好和掌握好政策，尤其是新的选举办法作了比较大的修改，我们进行了认真的研究，熟悉掌握每一个步骤和要求。抓好选举工作人员的培训，确保选举工作依法按程序进行。这次村委会换届工作虽然时间紧、任务重，但由于我们高度重视，切实把握好政策，严格按程序进行，所以工作进程比较顺利，局面比较稳定。目前已完成提名候选人阶段，提名结果也在我们的分析掌握之中。
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三、积极推进和深化干部人事制度改革，建立新的选人用人机制。
推进和深化干部人事制度改革，重点是完善和健全党政领导干部选拔任用制度，是适应社会主义市场经济体制的需要，有利于优秀人才脱颖而出。这两年来，省、市制订了多项干部人事制度的改革。我们能够在深入学习领会的基础上抓好贯彻落实。
一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。通过组织领导班子成员学习《条例》，提高贯彻执行《条例》的意识和自觉性，严格按照《条例》的规定执行。坚决按照《条例》考察、选拔干部，在执行中做到坚持选拔任用干部的原则不动摇，严格掌握选拔任用的标准不走样，切实遵守选拔任用的程序不变通。选拔任用干部坚持民主推荐、考察和集体讨论，充分扩大民主，坚持任人唯贤的干部路线，严格把好用人关，坚持走群众路线，不任人唯亲，不拉帮结派。今年，我镇提拔和调整了多名部门领导和办公室主任。这些干部的提拔和调整，我们都进行了严格的把关，进行了深入的考察和充分听取群众意见，并严格按《条例》的要求和规定进行选拔任用。对市部委办局直管单位，我们都给予充分配合，协助搞好考察工作。
二是抓好“四项试行办法”的贯彻落实，推动干部人事制度改革。市委今年初下发了《东莞市领导干部个人推荐干部责任制试行办法》、《xx市党政机关竞争上岗试行办法》、《xx市干部任用投票表决试行办法》和《xx市领导干部任前公示试行办法》等四项干部制度改革试行办法。这是我市推动和深化干部人事改革的新制度，新举措，认真学习掌握这些新制度、新办法，积极抓好组织实施，是组织部门和每位组工干部的职责。我们通过组织班子成员认真学习，深刻领会，以此推动我镇干部选拔任用的改革，并对“四项试行办法”进行了初步的探索和执行。一年来，我们对提拔使用和需要调整的干部都按规定执行。
三是积极推行竞争上岗。结合今年的机构改革，我们按照市委组织部的要求，在机构改革中实行竞争上岗，对镇府内设办公室的主任职位实行全员职位资格竞争，镇机关21名同志参加了竞争上岗。在机构改革中实行竞争上岗，是政策性、原则性很强的一项工作，不仅关系到干部的切身利益，也直接影响到机构改革的大局。因此，在实施过程中，我们坚决坚持竞争上的岗的基本原则，结合我镇实际，科学制订方案，严格按照规定程序进行，不搞内定，做到公开、平等、竞争、择优。最后，按总成绩由高至低择优确定了7名同志任办公室主任职务和1名同志任司法所所长职务。