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2017年度工作总结(县委组织部)

[05-11 15:32:59]   来源:http://www.67jx.com  工作总结   阅读:8917

概要:11 、抓好三年一度的评优表彰工作。认真贯彻执行区、市、县关于评优表彰的文件精神,精心组织全县基层党组织开展评选上报区、市、县三级先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者活动,并做好各种材料的审核上报工作。在区级的评比表彰中,我县马泗村党委被评为“五个好”村级党组织,县检察院党支部被评为先进基层党组织,城关镇翠屏社区林界英被评为优秀共产党员。在市级表彰中,县检察院党支部、城关镇翠屏社区党总支部被评为先进基层党组织、蓝生辉等8名同志被评为优秀共产党员、黄小波等2名同志被评为优秀党务工作者。同时,全县还评比表彰了39个先进基层党组织、196名优秀共产党员、29名优秀党务工作者、6个“五个好”乡镇党委、25个“五个好”村级党组织、17个“四个好”县直部门、13个“四个好”乡镇站所、67名基层组织建设先进工作者。12、推行党代会常任制工作。出台了《中国共产党忻城县代表大会常任制试行办法》和《中国共产党忻城县代表大会常任制实施细则》,并在马泗乡开展了乡(镇)党代会常任制试点工作,组织乡党代会代表开展外出学习考察、现场督查咨询活动,有力地推进了

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、抓好三年一度的评优表彰工作。认真贯彻执行区、市、县关于评优表彰的文件精神,精心组织全县基层党组织开展评选上报区、市、县三级先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者活动,并做好各种材料的审核上报工作。在区级的评比表彰中,我县马泗村党委被评为“五个好”村级党组织,县检察院党支部被评为先进基层党组织,城关镇翠屏社区林界英被评为优秀共产党员。在市级表彰中,县检察院党支部、城关镇翠屏社区党总支部被评为先进基层党组织、蓝生辉等8名同志被评为优秀共产党员、黄小波等2名同志被评为优秀党务工作者。同时,全县还评比表彰了39个先进基层党组织、196名优秀共产党员、29名优秀党务工作者、6个“五个好”乡镇党委、25个“五个好”村级党组织、17个“四个好”县直部门、13个“四个好”乡镇站所、67名基层组织建设先进工作者。
  12、推行党代会常任制工作。出台了《中国共产党忻城县代表大会常任制试行办法》和《中国共产党忻城县代表大会常任制实施细则》,并在马泗乡开展了乡(镇)党代会常任制试点工作,组织乡党代会代表开展外出学习考察、现场督查咨询活动,有力地推进了乡党委政府以及有关部门的工作,增强了党代表的荣誉感和责任感,收到了良好的效果。通过开展试点工作,为全县下一步推行县、乡(镇)党代会常任制工作积累了经验。
  13、抓好党建宣传和党建调研工作。为了更好地指导、宣传、推动我县的党建工作,努力筹措经费创办“忻城党建”网站,并于4月30日正式开通使用。今年来,忻城县党建网站共采用了各类稿件468篇,给来宾党建网站投稿147篇,被采用106篇。除了通过网络宣传外,我们还积极向各种党报党刊写稿投稿,多渠道、全方位地宣传我县的党建工作。今年来,在《今日广西》等省级刊物发表文章4篇,在《桂中日报》等市级刊物发表文章17篇。同时,认真抓好党建调研工作,所撰写的《干部培训教育工作研究》、《在农村经济建设中发挥农村党员先进性作用的思考》等调研文章,被来宾党建网站和《桂中了望》采用。
  (三)按照干部“四化”方针选贤任能,努力建设高素质的干部队伍。
  1、认真贯彻《干部任用条例》,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。一是坚持群众路线,做好干部的民主推荐工作,做到推荐职位(职级)、任职条件、任职资格公开。二是坚持考察预告和任职公示制度,进一步增加干部任用工作中的民主。三是坚持与执纪执法部门征求考察对象在廉洁自律、违法违纪、财经制度以及执行计生政策等方面的现实表现,避免一面考察一面立案查处的现象发生,尽量减少用人失误。四是推行领导干部任职试用期制度。经试用期考察,对能力不适应现职的,免去试任职务,按试用期前原职级安排工作,确保干部履行岗位职责的能力和领导现代化建设的能力。一年来,我们共调整干部111名,其中提拔33名,换岗交流78名。经调整充实,全县科级领导干部的文化、年龄、专业等结构更趋合理,初步形成了朝气蓬勃、奋发有为的领导层。
  2、加强后备干部的培养和管理工作。保持有一支结构合理,数量充足的后备干部队伍。目前,全县后备库中有科级后备干部279名,其中大学学历的80名,占28.7%,大专学历的184名,占66%,为领导班子的调整准备了充足的人才资源,确保在领导班子建设中,干部“下”有后补力量,“上”有预备队伍。
  3、抓好干部的年度考核工作。为抓好20**年干部年度考核工作,我们抽调干部10人组成5个考核小组深入各乡镇、部门对干部开展民主测评和实施考察,了解干部一年来的各种表现,并根据干部一年来的工作情况,拟定干部的年度考核等次,经部务会研究后报县委审批。据统计,20**年全县410名乡科级领导干部中,被定为优秀等次的有91名,占22%,称职等次314名,占77%,基本称职等次2名,暂不定等次1名,不称职等次1名。同时做好党群口一般干部年度考核的等次评定工作。
  4、进一步深化干部人事制度改革工作。草拟了《忻城县无记名投票决定干部任免提名实施办法(试行)》,出台了《中国共产党忻城县代表大会常任制试行办法》、《中国共产党忻城县代表大会常任制实施细则》等相关制度,领导班子和领导干部考核评价体系的试点工作正在紧张准备,人事制度的各项改革工作正扎实、高效地向前推进。
  5、拓宽用人渠道,推动竞聘上岗。继20**年县检察院、县法院、县公安局进行中层领导干部竞聘上岗工作之后,今年11月份,县公安局又拿出7个中层领导岗位进行竞聘,现各项工作正在进行中。竞争上岗已成我县各单位中层干部正常选拔任用、岗位轮换的一种基本方式。

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