概要：二、加强非公企业人才队伍建设，为走特色发展之路提供坚强的人才保障非公企业已成为我县人才快速集聚的重要领域和人才资源开发新的增长点。县委、县政府要坚持党管人才原则，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照县委县政府关于实施人才强省战略的总体部署和要求，把非公企业人才队伍建设作为人才工作的一项重要任务摆上议事日程。要进一步解放思想，转变观念，从完善政策人手，深化体制改革，加快机制创新，打破体制壁垒，真正做到在政治上一视同仁，在政策上同等对待，积极创造有利于非公企业人才成长的环境和条件，使非公企业成为人才资源开发中最具活力、最具潜力、最具创新精神的组成部分，为我县坚持走“工业立县”、特色发展之路提供坚强的人才保障。1、要统筹人才总体规划。县委县政府在制定人才总体规划时，要将非公企业的人才资源开发规划纳入全县人才资源开发的总体规划，在谋划发展时要优先考虑人才开发，部署工作时优先考虑人才安排，安排经费时优先考虑人才投入。按照全县人才队伍建设纲要的总体要求，要化大力气编制我县非公企业人才资源开发的指导思想、目标任务、实现途径、政策措施等方面
非公工业经济人才发展特色工作经验,标签：新农村建设经验材料,小学班主任经验材料,http://www.67jx.com二、加强非公企业人才队伍建设，为走特色发展之路提供坚强的人才保障
非公企业已成为我县人才快速集聚的重要领域和人才资源开发新的增长点。县委、县政府要坚持党管人才原则，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照县委县政府关于实施人才强省战略的总体部署和要求，把非公企业人才队伍建设作为人才工作的一项重要任务摆上议事日程。要进一步解放思想，转变观念，从完善政策人手，深化体制改革，加快机制创新，打破体制壁垒，真正做到在政治上一视同仁，在政策上同等对待，积极创造有利于非公企业人才成长的环境和条件，使非公企业成为人才资源开发中最具活力、最具潜力、最具创新精神的组成部分，为我县坚持走“工业立县”、特色发展之路提供坚强的人才保障。
1、要统筹人才总体规划。县委县政府在制定人才总体规划时，要将非公企业的人才资源开发规划纳入全县人才资源开发的总体规划，在谋划发展时要优先考虑人才开发，部署工作时优先考虑人才安排，安排经费时优先考虑人才投入。按照全县人才队伍建设纲要的总体要求，要化大力气编制我县非公企业人才资源开发的指导思想、目标任务、实现途径、政策措施等方面的原则框架。要结合本地的产业特点，根据非公企业对人才的需求，从提高非公企业竞争力出发，围绕人才的培养、吸引、使用等环节，切实把非公企业人才纳入整体人才工作规划范围，明确工作目标和要求。加强对非公企业人才的统计调查，及时掌握非公企业人才资源发展变化状况和趋势，研究落实加强非公企业人才队伍建设的措施。
2、要畅通引才绿色通道。进一步破除人才流动中的户籍、身份、国籍、档案关系等体制性障碍，为非公企业引进人才创设绿色通道，实行“一站式”服务和办事限时制度，为非公企业及时办理有关人才引进手续。公安、教育、劳动保障等部门提供相应的户口迁移、子女入学、保险等相关手续。县委县政府出台的包括落户、住房、子女人学等人才引进政策，要对非公企业人才同等对待。加强对非公企业引进人才的指导，积极为非公企业引进人才创造条件，提供服务。对非公企业引进紧缺急需人才时遇到的问题，有关部门应采取一事一议、特事特办、急事急办的办法，及时帮助解决，为非公企业人才流动提供便利条件。要继续做好“借脑生财”、“借鸡下蛋”等外部智力引进工作，不求所有，但求所用，借力发展，来推动我县经济的发展。
3、要狠抓现有人才培训。以更新知识、专业技能和管理能力为重点，开展非公企业人才的继续教育活动。一是与高等院校的联合，建立稳固的人才培养基地。加强与高校的联络，寻求合作，签定委培计划，建立起关系稳定密切、专业针对性强的培养基地，采取定向或短期为非公企业培训经营管理和高级技师技工等专业人才，确保有可靠的人才来源。二是设立人才开发基金。利用开发基金资助愿回本籍工作的在校生，并鼓励高中毕业生填报本地区紧缺专业。三是联姻办班，就地育才。为提高在职干部、职工、专业人员的素质，可以从本地区实际需要出发，采取与高等院校就地联合办班的形式，有选择地培养本地人才。四是抓好经济型、复合型人才的培养。着力培养懂经济、善管理的经济型干部，着力培养能适应社会主义市场经济的需求、一专多能的复合型人才，是欠发达地区解决人才匮乏问题的重要途径之一。在培养方法上，可采取换岗交流、挂职锻炼、互派兼职、学习深造等形式，在培训地点选择上，可以到东部沿海发达地区，也可以到西部贫困地区，在不同的省、市、县之间进行合作。同时，要大力鼓励各类人才参加双学历、双学位教育，提高人才队伍的素质，推动我县经济工作的全面发展。
4、要优化人才服务环境。一要进一步优化人才政策环境。政府部门在人才队伍建设中担负着宏观调控、政策引导等重要职能，应利用环境优势、政策优势营造出具有“磁场效应”的社会大环境。面对各地争抢人才的严峻态势，必须象改善投资软环境一样完善人才队伍建设的政策体系。既要抓好原有各项制度和政策的落实，又要大胆吸收借鉴外地好的政策措施，完善人才政策体系，形成有本地特色的人才引进、培养、使用、奖励、流动、保障等整体配套的人才队伍建设新体制。二要为优秀人才住房提供优惠。前段时间，由县委人才办牵头研究制定了“常山县高级人才住房补助政策”（征求意见稿），提出了通过租房补助、提供公寓、购房补贴等多种措施，努力改善优秀拔尖人才的居住环境，从而达到吸引人才、留住人才的目的。三要提供现代人事技术服务。进一步完善人事代理服务体系，县人才交流服务中心要加强对非公企业的研究，积极提供包括人才规划、政策咨询、人事策划、人事诊断、人才测评、档案管理、薪酬设计、职称评聘、社会保障、人才招聘、人才推荐、人才培训、人才派遣、出国审批、人才宣传、广告代理等人事代理服务。四要积极做好人事争议仲裁工作。充分发挥县人事争议仲裁机构的作用，要针对非公企业人才流动频繁、保障措施不健全、争议案件相对集中的特点，及时受理有关争议案件，依法处理人事争议纠纷，切实维护非公企业和人才双方的合法权益。