概要：三是加快监督实施gsp认证工作步伐，全县药品经营企业认证工作全面完成。召开了gsp认证工作专题会议，对药品经营企业126名质量负责人、质量管理人员进行了培训，积极帮促各药品经营企业改善硬件，完善软件，不断提高经营管理水平。今年共有114家药品经营企业通过了gsp认证。为督促已通过认证的企业严格遵守gsp各项规定，县局对已通过认证的企业，不断加强跟踪检查力度，巩固了gsp认证成果。四是充分发挥现有药检资源和技术优势，为药品执法监管提供科学技术支持。在监管执法工作中坚持稽查执法工作与日常药品抽验相结合，加大对质量可疑药品针对性抽验力度。全年共抽验182批，送市药检所委托检验112批，其中中药材（饮片）35批，不合格33批，不合格率为94%，其它品种77批，不合格44批，不合格率为57%。超额完成了全年药品抽验任务。同时，对抽验不合格的药品，按照有关法律、法规全部进行了相应处罚。五是健全组织，完善制度，确保药品不良反应监测工作顺利开展。在具体工作中，坚持做到“四个确保”即：加快监测网络建设，确保各级重视，层层有人抓；不断健全制度，确保药品不良反应监测工
药监局年终目标考核情况汇报,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com三是加快监督实施gsp认证工作步伐，全县药品经营企业认证工作全面完成。召开了gsp认证工作专题会议，对药品经营企业126名质量负责人、质量管理人员进行了培训，积极帮促各药品经营企业改善硬件，完善软件，不断提高经营管理水平。今年共有114家药品经营企业通过了gsp认证。为督促已通过认证的企业严格遵守gsp各项规定，县局对已通过认证的企业，不断加强跟踪检查力度，巩固了gsp认证成果。
四是充分发挥现有药检资源和技术优势，为药品执法监管提供科学技术支持。在监管执法工作中坚持稽查执法工作与日常药品抽验相结合，加大对质量可疑药品针对性抽验力度。全年共抽验182批，送市药检所委托检验112批，其中中药材（饮片）35批，不合格33批，不合格率为94%，其它品种77批，不合格44批，不合格率为57%。超额完成了全年药品抽验任务。同时，对抽验不合格的药品，按照有关法律、法规全部进行了相应处罚。
五是健全组织，完善制度，确保药品不良反应监测工作顺利开展。在具体工作中，坚持做到“四个确保”即：加快监测网络建设，确保各级重视，层层有人抓；不断健全制度，确保药品不良反应监测工作运转有序；改善办公条件，确保药品不良反应监测报告报送准确及时；加强教育培训，确保药品不良反应监测工作大力开展。今年以来，县药品不良反应监测中心共上报药品不良反应监测报告71例，对各个监测站、点报来的报告，未发生一起漏报、瞒报、迟报现象，上报率达100%，并且全部实现了电子报表，做到了准确、科学、及时，不断提高了监测报告质量水平。
二、加快机关自身建设步伐，努力促进食品药品监管水平再上新台阶。
今年以来，我们认真贯彻国家局“三抓一加强”的工作方针，大力加强机关建设，采取一系列行之有效的措施，取得了明显成效，局领导班子的凝聚力和战斗力明显增强，干部队伍素质明显提高，基础设施和装备条件明显改善，机关建设逐步走上正规化、法制化、科学化的轨道。
切实加强和改进思想政治工作。深入开展保持共产党员先进性教育活动，不断改进了工作作风，增强了党性观念，并实现了三个变化：学习的主动性增强了，理论素质有明显提高；组织纪律性增强了，每个党员的组织观念和履行义务的自觉性有明显提高；团队精神增强了，工作中讲协作、讲贡献的多了，推诿、扯皮的事情少了，党员干部的大局意识、责任意识和先锋意识有了明显提高。
为落实党风廉政责任制度，今年重点开展了“四项”教育，即党风党纪教育、正面典型的示范教育、反面典型的警示教育和党纪条规教育。切实抓了“两项”工作，即党风廉政制度建设和党内监督工作。从领导干部到一般党员，层层签订了《党风廉政建设责任书》，并建立了领导干部廉政档案制度。通过开展以上工作，不断提高了队伍廉洁勤政的自觉性和干部职工拒腐防变的能力，全局上下形成了一级抓一级，层层抓落实，党风廉政建设齐抓共管的良好局面。
突出抓好领导班子建设。年初，县局领导班子调整后，我们结合保持共产党员先进性教育活动，着力从加强党性修养、拓宽视野、提高理论水平和政策水平等方面入手，严格落实党组中心组学习制度，定期组织领导班子成员学习，今年县局领导班子成员共作读书笔记124篇，完成调研科目3个，不断提高了领导班子科学分析、依法行政、解决问题、总揽全局的能力。同时，进一步贯彻民主集中制，充分发挥集体领导作用，不断健全和完善党组议事规则，建立和坚持干部谈话制度、诫勉制度，个人重大事项报告制度、领导干部廉政档案制度等，定期召开领导班子民主生活会和党员组织生活会，交流工作、学习体会，认真开展批评与自我批评，进一步明确党员领导干部的行为标准和自身存在的问题、差距，领导班子的战斗力、凝聚力显著增强，使领导班子成为整体素质优良，成员优势互补的坚强领导集体。
努力提高干部队伍整体素质。针对执法人员素质参差不齐，执法经验相对不足的现状，县局定期组织执法人员对涉药法律法规及药学专业知识进行系统深入的学习，采取自学、案例分析讨论会、现场观摩、聘请法律顾问等多种形式不断提高执法人员的综合素质。
同时，全面贯彻干部队伍“四化方针”和德才兼备原则，不断优化干部队伍结构。今年，先后选送3名同志参加省市局组织的专业技术培训。按照年初计划，面向社会招考文秘、药学专业公务员各一名，并鼓励干部职工进行在职学历教育，建局以来，共有7名同志参加了药学、法律、会计等专业的函授学习，5名同志拿到了本科毕业证。为适应不断发展的食品药品监管工作需要的干部职工队伍，奠定了坚实的基础。