概要： 4、创新工作方式。思想工作是我们党的“传家宝”，长期以来有一套传统的办法和形式，搞企业改制有的可以直接借鉴，更多的需要与时俱进，改革创新。一是变“磨嘴皮”为“办实事”。做思想工作，人们容易片面理解成“以说为主”，用说服教育来解除职工思想上的疙瘩。而企业改制工作非同寻常，直接涉及职工的根本利益，单靠“磨嘴皮”很难奏效，必须在关心职工疾苦上下功夫，积极落实有关福利待遇的各项政策，尽可能帮助职工解决实际困难，使职工感受到组织的关怀和温暖，从根本上调动职工群众参与改革的积极性，这比磨破嘴皮、开若干会议更管用。二是变“上对下”为“面对面”。企业改制工作政策性强，如何把政策灌输给职工，使他们的看法和想法符合政策要求，常规的办法是开大会动员、开小会讲解或通过媒体宣传，这些做法都很好。三是变“硬处置”为“软着陆”。企业改制带来的利益调整是多层面的，干部与职工、老职工与新职工、在职人员与离退休人员，每个人都有活思想，其想法个个不同，在改制过程中处理不当，难免造成矛盾激化，如采取强制措施，往往适得其反，更需要讲究思想工作的方式和方法。工作中，要充分尊重职工的
思想政治工作如何在主辅分离、辅业改制中发挥作用,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com4、创新工作方式。思想工作是我们党的“传家宝”，长期以来有一套传统的办法和形式，搞企业改制有的可以直接借鉴，更多的需要与时俱进，改革创新。一是变“磨嘴皮”为“办实事”。做思想工作，人们容易片面理解成“以说为主”，用说服教育来解除职工思想上的疙瘩。而企业改制工作非同寻常，直接涉及职工的根本利益，单靠“磨嘴皮”很难奏效，必须在关心职工疾苦上下功夫，积极落实有关福利待遇的各项政策，尽可能帮助职工解决实际困难，使职工感受到组织的关怀和温暖，从根本上调动职工群众参与改革的积极性，这比磨破嘴皮、开若干会议更管用。二是变“上对下”为“面对面”。企业改制工作政策性强，如何把政策灌输给职工，使他们的看法和想法符合政策要求，常规的办法是开大会动员、开小会讲解或通过媒体宣传，这些做法都很好。三是变“硬处置”为“软着陆”。企业改制带来的利益调整是多层面的，干部与职工、老职工与新职工、在职人员与离退休人员，每个人都有活思想，其想法个个不同，在改制过程中处理不当，难免造成矛盾激化，如采取强制措施，往往适得其反，更需要讲究思想工作的方式和方法。工作中，要充分尊重职工的“人格”权利，无论给职工讲什么道理、谈什么话，都要改变过去那种“训诫式”、“批评式”的方法，多用“讨论式”、“激励式”、“启发式”方法，以平等的地位、谦和的态度，卓有成效地做好思想政治工作，增强思想政治工作的“亲和力”，营造职工关心改革改制、关心企业未来发展的良好氛围。
总之，做好改制单位职工的思想工作是当前和今后一个时期的重点任务，只有赋予思想政治工作新的内涵，才能平稳度过思想“波动期”，使思想政治工作真正起到凝聚人心、维护稳定的作用，为企业发展注入新的生机与活力。