概要：2、着力建设一流职工队伍。一是强化理论武装。做到中心组学习与职工学习同步。组织机关干部职工认真学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六大、十六届三中、四中全会精神和市委、县委的大政方针。在今年上半年开展的保持共产党员先进性教育活动中，我局机关支部27名党员每人写心得体会均在6篇以上，读书笔记平均字数达到2万字以上，集中学习时间达到47个学时，均超额完成了县委下达的学习任务。二是优化干部队伍。局党组根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，对局机关干部人事进行了调整配备，先后提拔了总工程师1名，副总工程师1名，局机关中层干部3名，进一步优化了干部队伍结构，调动了干部职工的工作积极性，增强了机关的团结和活力。三是加强业务培训。在《行政许可法》、《水法》等部门相关的法律法规出台后，组织机关干部职工进行了认真学习；另一方面结合工作实际和工作需要，开展了新知识、新技术和新技能培训，如今年组织各乡镇流域站职工进行“农村饮用水普查工作培训”等短期业务培训班。通过教育培训，使职工队伍知识结构得到改善，培养了一批水利工作急需的复合型人才。通过抓队伍建设
水务局精神文明工作总结,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com2、着力建设一流职工队伍。
一是强化理论武装。做到中心组学习与职工学习同步。组织机关干部职工认真学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六大、十六届三中、四中全会精神和市委、县委的大政方针。在今年上半年开展的保持共产党员先进性教育活动中，我局机关支部27名党员每人写心得体会均在6篇以上，读书笔记平均字数达到2万字以上，集中学习时间达到47个学时，均超额完成了县委下达的学习任务。二是优化干部队伍。局党组根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，对局机关干部人事进行了调整配备，先后提拔了总工程师1名，副总工程师1名，局机关中层干部3名，进一步优化了干部队伍结构，调动了干部职工的工作积极性，增强了机关的团结和活力。三是加强业务培训。在《行政许可法》、《水法》等部门相关的法律法规出台后，组织机关干部职工进行了认真学习；另一方面结合工作实际和工作需要，开展了新知识、新技术和新技能培训，如今年组织各乡镇流域站职工进行“农村饮用水普查工作培训”等短期业务培训班。通过教育培训，使职工队伍知识结构得到改善，培养了一批水利工作急需的复合型人才。通过抓队伍建设，进一步提高了职工的整体素质，保证了各项工作任务的圆满完成。四是大力转变机关作风。局党组从加强教育、健全制度、严格管理、强化监督入手，密切结合党员干部作风整顿、保持共产党员先进性教育活动，加强针对性强力整改机关作风，使局机关干部职工队伍作风有了可喜转变，全局上下政令畅通，领导与职工之间、职工与职工之间和衷共事，下级服从上级，上级帮助下级，真正形成了“心往一处想，劲往一处使”的良好机关工作氛围。
3、着力纠正政风行风。
今年，我局按照省、市纠风办和省水利厅、市水利局的安排部署，认真开展了民主评议政风行风活动。局党组把创建工作与行风建设有机结合，高度重视，精心组织，举全局之力抓评风。在行风评议过程中，我们突出一个“广”字，召开了机关全体干部职工和基层单位党政负责人大会，进行了广泛动员，层层发动；狠抓一个“深”字，实行开门评风，采取公布举报电话、设立意见箱、明察暗访、问卷调查、接受投诉、召开座谈会、走出去、请进来等多种方式，广泛征求社会各界的建议和意见，并邀请了10名党外人士、知名人士担任局机关的监督评议员，实行全程监督；强调一个“实”字，实实在在处理解决好群众最关心、反映最强烈的问题，以及在机关办公、水政执法、工程建设、水电供应中的乱收费、乱摊派、乱罚款，执法不严，执法不公，吃拿卡要、刁难群众、工作方法简单粗暴等问题。
针对查找出来的问题，局评风办进行了梳理并制定了整改方案，把责任和任务分解到各股室和有关单位，要求相关部门领导必须负总责、亲自抓，做到分工明确，责任落实，务求实效。目前我局的民主评议政风行风工作已基本结束，工作成效得到了市纠风办、市水利局领导和职工群众的一致好评。
三、丰富载体，努力加强精神文明阵地建设
1、充分发挥工会、妇委会和共青团的作用。
工会以关心职工生活，解决职工困难，增强职工主人翁意识为主题，在每年“五一”、“国庆”、“元旦”期间，都分别组织开展了文体活动和慰问特困职工等活动，充分调动职工的积极性、主动性和投身水利事业的自觉性；女工委积极开展“爱我中华，巾帼建功”活动，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，为水利事业的发展献策献力；团工委在团员青年中开展了“永远跟党走”、“贯彻十六大，创造新业绩”等专题教育活动，组织评选杰出（优秀）青年，进一步发挥团员青年在水利工作中的生力军作用。
2、加强综合治理，落实计划生育。
局综合治理领导小组以维护稳定为第一责任，切实加强单位和周边环境的安全保卫工作，坚持经常性安全检查，及时排除安全隐患，加强办公楼防火、防盗，近两年来未发生安全事故，无内部责任性刑事、治安案件发生；机关驾驶员严格执行局机关《车辆管理办法》，无任何交通责任事故发生。
落实计划生育目标责任制，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。近年来，我局没有计划外生育和超生现象，计划生育、晚婚晚育、综合节育率均保持100%。
精神文明建设工作是一项全面提高单位整体素质的重要工作，在200*年里，我们虽然做了大量工作，但离上级的要求，离干部职工增强自身文明素质的根本要求，还有着一定的差距。我们决心在已取得的成绩基础上，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进我局创建工作再上新的台阶，不断为水利事业做出新的贡献。