概要： 三、贯彻落实“抓管理、树形象”的长效机制，激发先锋模范作用 1、实行发展党员前伸管理制度。发展党员重点把好“四关”，保证新党员质量。一是备案关。实行入党积极分子备案制，备案期满一年后方可发展入党。二是审档关。每半年对入党积极分子培养材料进行一次“例审”调阅，“例审”不足两次的不予发展。三是资格关。入党积极分子必须参加政治理论考试并成绩合格后才能发展入党。四是列席监督关。基层党（工）委领导班子成员或专职党务干部必须列席所属支部发展党员支部大会。 2、实行党员分类目标管理制度。着眼于建立党员管理长效机制，结合不同职业、行业的党员先进性的具体要求，积极推行党员分类目标管理。相继制定印发了《关于对在职党员实行“双重管理”的意见》、《社区党员先锋岗和党员责任区的管理评比办法》、《无职党员设岗定责管理办法》、《关于加强流动党员管理的规定》等一系列文件，对在职、无职和流动党员管理等内容作了详细统一的规定。坚持自上而下，逐级指导基层单位党组织，根据各自工作实际制定内部的党员职工分类管理制度500多项，其中，赣榆高级中学党委制定了《党员教师岗位
中央四个长效机制汇报,标签：机关公文写作,行政公文写作范文,http://www.67jx.com三、贯彻落实“抓管理、树形象”的长效机制，激发先锋模范作用
1、实行发展党员前伸管理制度。发展党员重点把好“四关”，保证新党员质量。一是备案关。实行入党积极分子备案制，备案期满一年后方可发展入党。二是审档关。每半年对入党积极分子培养材料进行一次“例审”调阅，“例审”不足两次的不予发展。三是资格关。入党积极分子必须参加政治理论考试并成绩合格后才能发展入党。四是列席监督关。基层党（工）委领导班子成员或专职党务干部必须列席所属支部发展党员支部大会。
2、实行党员分类目标管理制度。着眼于建立党员管理长效机制，结合不同职业、行业的党员先进性的具体要求，积极推行党员分类目标管理。相继制定印发了《关于对在职党员实行“双重管理”的意见》、《社区党员先锋岗和党员责任区的管理评比办法》、《无职党员设岗定责管理办法》、《关于加强流动党员管理的规定》等一系列文件，对在职、无职和流动党员管理等内容作了详细统一的规定。坚持自上而下，逐级指导基层单位党组织，根据各自工作实际制定内部的党员职工分类管理制度500多项，其中，赣榆高级中学党委制定了《党员教师岗位争先评比办法》，青口镇党委制定了《镇、村（社区）、组党员干部行为规范》，中心社区农副市场党支部制定了《党员职工和党员经营户管理规定》等，这些制度都体现了党员履行岗位职责、发挥作用与地方和部门党的建设、经济、政治、文化建设以及创建和谐社会的紧密结合。
3、实行流动党员管理机制。针对流动党员管理难题，采取了“七个一”措施。一是“一人一证”，为全县1240名流动党员统一办理了流动党员活动证；二是“一人一档”，为每个流动党员建立了一个联系服务档案；三是“一人一员”，村党支部指派专人联系外出党员，一人一名，负责为流动党员邮寄学习资料，了解外出党员的思想、工作状况、缴纳党费等情况；四是“一季一访”，村党支部（总支）成员每季度到流动党员家中走访，了解其家庭的生产、生活情况；五是“一节一慰”，在重要重大节日，村党组织对流动党员及其家庭进行慰问；六是“一年一议”，在春节外出党员返乡后，村党组织召开一次外出党员交心谈心座谈会或联谊会，开展返乡流动党员建言献策活动，广泛听取他们对建设家乡的意见和建议；七是“一年一训”，利用党员冬训，给流动党员“开小灶”，帮助他们掌握1至2门实用技术和常用法律法规知识。
四、贯彻落实“抓党建、固根基”的长效机制，强化跨越发展保障
1、落实管党职责，健全基层党建工作责任制。结合县镇党委换届，加大县直机关和镇党委专职党务干部配备力度，为每个党（工）委至少配备1名专职党委书记或副书记。下发了《关于各基层党委（党组）基层党建工作责任制的意见》，进一步明确各基层党委（党组）党建工作责任，强化党委书记“第一责任人”职责。同时，将“三级联创”的责任内容按项目分解到各基层党委，签订目标责任书。建立党委（党组）书记定期述职制度，基层党委（党组）书记在“七一”专题民主生活会、年底班子考察过程中，必须就党建工作进行专项述职。
2、实行全程控制，健全党建工作督查考核制。强化对基层党建工作的指导和督查。一是选派三“员”。向全县各级党组织派遣和选聘了党风廉政监督员56名、党建工作指导员300名、党建联络员120名。二是建立三“卡”。建立了党委书记“责任落实卡”、基层党组织“活动记录卡”、党员“实绩登记卡”。三是下发一“志”。统一印发了党员领导干部《勤政日志》），通过定期检查审阅，了解党员干部履行工作职责、参加党务活动等情况。四是百分考核。在全年综合目标考核中，将政治精神文明工作和经济工作都作为一百分进行考核，把党建工作摆上重要位置。
3、明确职责待遇，健全村干部管理激励机制。出台《赣榆县村党组织书记规范化管理办法》，建立村党组织书记的工资待遇保障机制，制定规范村级干部薪酬办法，完善村级干部养老保险制度，落实现任及离任村干部待遇保障，解除他们的后顾之忧。同时，对村党组织书记的任职条件、选拔任免、教育培训、管理考核等方面做了明确规定。
下一步，围绕提升基层党组织在跨越发展中的核心作用，永葆党的先进性，我们将进一步加大保持和发展党的先进性长效机制的落实力度。