概要：三、创新工作机制，健全团的工作一是深化团建的运行机制。依托党建带团建，搞好团建促党建，是经过实践证明了的一条行之有效的团建形式。要把“党建带团建”推向深入，关键是建章立制，解决工作机制问题。要把党建带团建工作纳入党建目标管理体系之中，建立起党建带团建的领导责任制，坚持党委负总责，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。并将团建工作同党建工作同步研究、同步布署、同步检查和同步考评。通过“三个代表”、党章等理论学习，引导团干、团员青年牢记“两个务必”，解放思想，实事求是，真抓实干，解决好团员青年的理想信念问题。同时注重给共青团多压担子、布任务，加强他们在实践中锻炼成长的力度。同时注重落实团干部的政治和经济待遇。二是完善科学的评价机制。企业共青团所发挥的助手作用，必须要得到企业党政部门认可才有意义，才能使团的工作形成良性循环。要实现共青团干部、青年代表与企业党政领导“面对面”、“零距离”的交流。让领导能正确评价共青团工作的成绩和不足，同时为切实解决青年工作中的困难提供制度保障；在创新创效工作上，共青团组织要建立由企业技术、管理、营销等部门共同组
坚持“四个创新”，推进企业团建工作企业行为化,标签：大学团支部工作总结,学校团支部工作总结,http://www.67jx.com三、创新工作机制，健全团的工作
一是深化团建的运行机制。依托党建带团建，搞好团建促党建，是经过实践证明了的一条行之有效的团建形式。要把“党建带团建”推向深入，关键是建章立制，解决工作机制问题。要把党建带团建工作纳入党建目标管理体系之中，建立起党建带团建的领导责任制，坚持党委负总责，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。并将团建工作同党建工作同步研究、同步布署、同步检查和同步考评。通过“三个代表”、党章等理论学习，引导团干、团员青年牢记“两个务必”，解放思想，实事求是，真抓实干，解决好团员青年的理想信念问题。同时注重给共青团多压担子、布任务，加强他们在实践中锻炼成长的力度。同时注重落实团干部的政治和经济待遇。
二是完善科学的评价机制。企业共青团所发挥的助手作用，必须要得到企业党政部门认可才有意义，才能使团的工作形成良性循环。要实现共青团干部、青年代表与企业党政领导“面对面”、“零距离”的交流。让领导能正确评价共青团工作的成绩和不足，同时为切实解决青年工作中的困难提供制度保障；在创新创效工作上，共青团组织要建立由企业技术、管理、营销等部门共同组成的青年创新成果评价机构，建立科学的评价标准和考评办法，使创新创效活动上升为企业行为；在青年人才的使用工作上，要引入竞争机制，优胜劣汰，用机制使真正使懂技术、会管理、有能力的青年走上重要岗位，发挥作用。
三是建立良好的激励机制。企业共青团组织要把创新创效活动的奖励纳入企业表彰体系之中。推行获奖人员与纳入青年人才库挂钩制度；选送学习深造或加大对优秀青年人才物质奖励力度；对获奖的重点科研项目进行立项，由企业行政划拔专项科研经费进行推广研究，扩大生产。
四、创新工作职能，推进团的工作。
一是向承担社会职能靠拢。共青团工作有着广阔的施展空间，只要所选载体得当，企业共青团工作可以延伸到众多领域。可通过主动承担一些社会职能来扩大团组织的职能，如代表企业参加各种社会文化交流活动、参与原属企业的社区建设等。
二是向分担企业职能靠近。企业工作千头万绪，共青团要发挥助手作用就要真正帮到点子上。如协助或承办代表企业参加贸易洽谈会、商品展销会、经济项目的合作等，既使团干得到综合锻炼，又能提高共青团在企业中的地位。另外，团组织考虑问题，开展活动不能仅仅局限于团内工作，不能光从团组织自身需要出发，而要结合企业“生产---管理---效益”，把团的活动纳入企业创造经济效益的过程，引导团员青年提合理化建议参与企业管理。团组织要主动承担企业生产增加值的适当份额或若干企业科技攻关项目，一级一级分解任务，引导团员青年的科技生产热情。积极组织有技能、有专长、爱学肯钻的青工进行生产科技攻关，将“五小”成果及时转化为现实生产力。
三是联合部门扩大参与面。为分解实施企业的目标，单凭共青团的力量无法完成的项目，可通过联合有关部门共同实施，这样就打破了仅局限于青年参与的局面，扩大到全体职工。如联合工会、生产等部门，不断开掂新的工作领域，增强团组织的生机与活力。
总的说来，在新的市场经济形势下，企业团工作面临着巨大的挑战与机遇。企业团组织要在为提高企业经济效益服务的前提下，履行教育、服务青年的工作职能。实现这种工作思路的转移，进行企业团建工作企业行为化的改革是一条有效途径。当然，如何加强企业团建工作是一个不断探索、逐步实践的过程。我们会继续摸索新时期企业团建的新路子。