概要：第三个问题：团干怎么当因时间关系，我仅抛出几个观点。第一个观点：当团干无尚光荣，无比自豪，前途无量。组织上把我们选调到共青团这个岗位，在这个岗位上工作，是对我们的无比信任，充满期望。就我个人成长经历讲，我觉得如果不从事团的工作，不当团的干部，一生就会有缺憾。市委xx书记曾经讲过“团委书记是玩不尽的味，掉不尽的底子”。玩不尽的味，也就是说政治地位、社会地位很高，能够参加规格较高的国内外的青年交流活动，出席市内大小会议；掉不尽的底子，就是办什么事都要求人说好话。但不管怎么样，我认为当团干无尚光荣，无比自豪，前途无量。第二个观点：当团干就要当好团干，做事就要做出个样子来。当一任书记就有一番作为，留下一些印迹。最近几年，我们在团省委有位次、有影响，获得了许多褒奖。要说团市委外部环境、工作环境并不很好，机关干部也不多，素质并不很高，但我们有想干事的思想、又有干就干好的理念，尽管有时有一些消极的想法，但一旦投入工作就不敢懈怠，做到工作态度端正、部署安排认真、督促落实到位、信息反馈及时。古人言：人一生立功不如立德，立德不如立言，我们能立功就不错，把该做的事做好
书记在市共青团全委会议上的主持讲话,标签：工作会议主持词,会议主持词开场白,http://www.67jx.com第三个问题：团干怎么当
因时间关系，我仅抛出几个观点。第一个观点：当团干无尚光荣，无比自豪，前途无量。组织上把我们选调到共青团这个岗位，在这个岗位上工作，是对我们的无比信任，充满期望。就我个人成长经历讲，我觉得如果不从事团的工作，不当团的干部，一生就会有缺憾。市委xx书记曾经讲过“团委书记是玩不尽的味，掉不尽的底子”。玩不尽的味，也就是说政治地位、社会地位很高，能够参加规格较高的国内外的青年交流活动，出席市内大小会议；掉不尽的底子，就是办什么事都要求人说好话。但不管怎么样，我认为当团干无尚光荣，无比自豪，前途无量。
第二个观点：当团干就要当好团干，做事就要做出个样子来。当一任书记就有一番作为，留下一些印迹。最近几年，我们在团省委有位次、有影响，获得了许多褒奖。要说团市委外部环境、工作环境并不很好，机关干部也不多，素质并不很高，但我们有想干事的思想、又有干就干好的理念，尽管有时有一些消极的想法，但一旦投入工作就不敢懈怠，做到工作态度端正、部署安排认真、督促落实到位、信息反馈及时。古人言：人一生立功不如立德，立德不如立言，我们能立功就不错，把该做的事做好就是立功。
第三个观点：关键取决于自己的意志品质、精神状态。也就是事业心、责任心、责任感。事在人为，人在有志，志在奋斗。市委xx书记讲，要提高在艰苦的条件下破解难题的能力，是对大家的一个考验。要克难奋进，我们所处的环境，所处的条件都不怎么好，能不能做出成绩来，关键在于工作，在于我们的思想方法、工作方法，在于我们的思想素质和业务素质，其核心是思想素质，也就是意志品质和精神状态。老是得过且过，跟随大流，老是脚踩西瓜皮，踩到哪滑到哪，是不会做出成绩的。看人看核心素质，干事靠核心素质。把我们推到这个岗位上就要干一些看得见、摸得着的事情，干出一番事业。如果我们真心、用心，用心做人、用心做事，终会有所成。做事要讲品牌，做人也要讲品牌。你为人不错，让大家油然而生一种信任、信赖，这种品牌是无价的。岗位是暂时的，品牌是永久的。梁书记也经常提到文化，我们这里讲团干的文化，怎么样正确对待自己，怎么样正确对待他人，怎么样正确对待自然环境、社会环境，这就是文化。对待自己要尊重自己，要不苟且、有品味；对待别人，要不霸道，有道德，不盛气凌人；对待自然，要不掠夺、有爱心，这就是我们共青团的文化。
第四个观点：也就是引用孙中山先生的一句话“要立志做大事，不要立志做大官”。团干转岗的问题是目前的一个难题，具有普遍性，团省委今年提出的“双推”工作，即推荐优秀团员入党、推荐优秀团干部走上各级领导岗位，写入了今年的全市共青团工作要点，我们要争取做出表率。团干转岗的问题，组织有组织的考虑，组织有组织的安排，组织有组织的要求，对自己来讲要有正确的态度。90年代初，浙江团省委一把手书记被安排当一个县的县委书记，干了10年，现在是浙江省副省长，所以不要看一时得失。西方有一个“墨菲法则”，如果事情有可能向好的方向发展，也有可能向坏的方向发展，那么多半会向坏的方向发展，心想事成往往会变成一个祝愿。英国学者罗伯特·麦特维斯教授用简单的数学方法论证了这个法则，面包不小心落地，往往粘有黄油的一面最先落地；超市里结算，往往最快的那只队伍可能永远不是我们自己排的那支队伍；春游那天往往会下雨等等。有人认为是运气不好，其实不是运气不好，只是自己对事情的期望值太高，要求不太合理。这与团干转岗是一样的道理，你可以去希望，可以去追求，但不要期望太高，不要计较一时的得失，但也不是一筹莫展、听之任之，而是以积极的态度去争取，以平稳的心态去对待。不管在什么岗位上，都要体现自身的价值。