概要：“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”学习型组织是企业未来发展的趋势，一个企业只有当它是学习型组织的时候，才能保证有源源不断的创新的出现，才能具备快速应变市场的能力，才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用，也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。未来成功的企业必然是学习型的企业。让我们都充分发挥创造性思维，通过弥漫于整个矿区的学习氛围，建立一种有机的、充满活力的、能持续发展的学习型企业！创建学习型组织，争当知识型员工活动的开展是一项摆在我们面前的一个重要课题，有待于我们在今后的工作中不断探索，发现，在实践中不断丰富，不断完善，不断发展。提高企业竞争力，使企业在竞争中立于不败之地。以上赘述，是本人对“创建学习型组织，争当知识型员工”活动的理解以及对x矿开展创建学习型组织，争当知识型员工的几点浅显的认识和探讨，不足之处，敬请指正。20**年9月20日作者：张国滨汝箕沟煤矿工会宣教干事上一页 [1] [2] [3]
创建学习型组织争当知识型员工活动初探,标签：学习型组织建设,创建学习型组织,http://www.67jx.com“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”学习型组织是企业未来发展的趋势，一个企业只有当它是学习型组织的时候，才能保证有源源不断的创新的出现，才能具备快速应变市场的能力，才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用，也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。未来成功的企业必然是学习型的企业。让我们都充分发挥创造性思维，通过弥漫于整个矿区的学习氛围，建立一种有机的、充满活力的、能持续发展的学习型企业！创建学习型组织，争当知识型员工活动的开展是一项摆在我们面前的一个重要课题，有待于我们在今后的工作中不断探索，发现，在实践中不断丰富，不断完善，不断发展。提高企业竞争力，使企业在竞争中立于不败之地。
以上赘述，是本人对“创建学习型组织，争当知识型员工”活动的理解以及对x矿开展创建学习型组织，争当知识型员工的几点浅显的认识和探讨，不足之处，敬请指正。
20**年9月20日
作者：张国滨
汝箕沟煤矿工会宣教干事