概要：培根说过：“知识就是力量”。学习是提高人的能力的基本途径。党的十六大明确提出要把“形成全民学习，终身学习的学习型社会”，作为全民建设小康社会的奋斗目标之一。当今世界，企业之间的竞争实质上是学习能力的竞争。谁能迅速提高自己的学习能力，创新能力和竞争能力，谁就能赢得发展的主动权和领先优势，谁就会在激烈的市场竞争中超越对手并长期保持发展的领先优势，进而促进企业更好更快的生存和发展。一、 建设学习型企业是时代的客观要求 创建学习型企业已经成为企业唯一的正确选择。在新的形势下，企业只有因地制宜，全力以赴地把自己建设成为名副其实的学习型企业，大力进行人力资源开发，获取丰富的知识资源，才能迎接时代的竞争和挑战，才是符合时代的客观需要的。现代企业首先要有一个学习型组织。在1997年世界管理大会上，专家们普遍认为“学习型组织”将是未来成功企业的模式。建设学习型企业的理论问世后，被奉为21世纪的管理经典。在当今全世界500强前100名企业中，有40%的企业进行了学习型企业的建设。在我国，“海尔”、 “联想”等著名的企业也按照学习型企业的模式，加强了企业的全面
怎样创建学习型企业，并形成有效机制,标签：学习型组织建设,创建学习型组织,http://www.67jx.com培根说过：“知识就是力量”。学习是提高人的能力的基本途径。党的十六大明确提出要把“形成全民学习，终身学习的学习型社会”，作为全民建设小康社会的奋斗目标之一。当今世界，企业之间的竞争实质上是学习能力的竞争。谁能迅速提高自己的学习能力，创新能力和竞争能力，谁就能赢得发展的主动权和领先优势，谁就会在激烈的市场竞争中超越对手并长期保持发展的领先优势，进而促进企业更好更快的生存和发展。
一、 建设学习型企业是时代的客观要求
创建学习型企业已经成为企业唯一的正确选择。在新的形势下，企业只有因地制宜，全力以赴地把自己建设成为名副其实的学习型企业，大力进行人力资源开发，获取丰富的知识资源，才能迎接时代的竞争和挑战，才是符合时代的客观需要的。现代企业首先要有一个学习型组织。在1997年世界管理大会上，专家们普遍认为“学习型组织”将是未来成功企业的模式。建设学习型企业的理论问世后，被奉为21世纪的管理经典。在当今全世界500强前100名企业中，有40%的企业进行了学习型企业的建设。在我国，“海尔”、 “联想”等著名的企业也按照学习型企业的模式，加强了企业的全面建设，打造企业的核心竞争能力。因此说创建学习型企业，是企业的生存之本，发展之魂。
二、 学习型企业学什么
建设学习型企业，是企业提高自身综合竞争力的需要。在社会主义市场经济的条件下，在世界经济全球化的进程中，优胜劣汰是不可抗拒的自然法则。
建设学习型企业，不仅要勤于学习，更要善于学习。在内容安排上，要结合市场竞争和企业发展的需要，注意“全”、“新”、“专”。所谓“全”就是不仅要学理论，学文化，而且要学科学，学技术等；所谓“新”就是要追踪市场前沿，与时俱进，做到“水涨船高”，适时更新；所谓“专”就是要从企业职工的实际需要出发，注意专业的对口和实效性。
建设学习型企业，要把学习自觉导入企业管理，以人的发展为中心，以不断增强企业竞争力为目的。通过确立终身学习，全员学习的理念，培育整个企业的学习氛围，建立完善的学习教育体系，大力推进管理创新、科技创新、产品创新和市场创新，成为具有人力资源挖掘和再造功能的可持续发展的企业。建设学习型企业，就是要以提高人的综合素质，实现企业可持续发展为目标，以“学科学、学技术、学文化”为工作主题，围绕造就高层次经营管理人才、高水平专业技术人才、高素质外向人才队伍和高技能职工队伍，构造全方位、全员化学习教育体系，培育企业文化和创新精神，增强企业综合实力，不断提升企业的持久竞争力。
建设学习型企业，要通过大力发展各种学习型活动，进一步提高全体职工的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质、岗位职业技能和创新能力，逐步“形成一个体系，建立四支队伍”。即形成全员岗位学习培训的终身教育体系；建设一支素质高，具有现代经营理论、掌握科学管理知识、熟悉国际惯例、富有创新开拓精神的经营管理人才队伍；建设一支掌握高新技术、善于研究开发、创新能力强的科技人才队伍；建设一支知识面宽、适应性强、招商引资及市场拓展能量大的外向型经贸人才队伍；建设一支爱岗敬业、文化素质高、适应先进工艺技术、熟练掌握先进设备的技能人才队伍。
三、 如何创建学习型企业
既然建设学习型企业是大势所趋，那么作为一个企业来说，理论联系实际，创造性的学习和运用成功企业的经验，采取积极的措施，切实搞好学习型企业的建设，提高企业的学习能力，应变能力和核心竞争能力是迫在眉睫的任务。企业要想从根本上将自己改造成一个学习型企业，根本出路在于适应新的形势，加强和改进企业思想政治工作。传统的企业思想政治工作是在计划经济条件下形成的，当时的国有企业没有市场竞争的压力，没有破产的威胁，职工也不存在下岗的忧虑。因此，企业的思想政治工作目的单一，主要是通过理论宣传和思想教育，为完成生产任务提供思想保证。在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作面临的情况与以往有很大不同，如果仍然停留在原有的水平，就远远不够了。我们不可能在企业由于经营状况不好而发不出工资时片面提倡奉献精神，更不应当在职工正陷入下岗的苦恼时仅以“服从组织决定”相劝。可见，在新形势下，企业的思想政治工作必须大大拓展和创新，紧密联系企业的生产经营实际，通过调动职工的积极性，挖掘职工的潜能，增强企业的活力。而创建“学习型企业”，就是实现企业思想政治工作创新的一种思路。从现代企业管理的角度看，将企业思想政治工作定位于人力资源的开发与管理，把创建“学习型企业”作为工作的新思路，有利于摆脱企业传统思想政治工作的思维定势和固有模式的束缚，为企业的思想政治工作开拓出新天地。