概要： 由制度管理上升到文化管理是企业管理手段的巨大进步。企业文化用为一项系统工程和新型学科，是吸引多方面的优秀文化而形成的，体现了现代企业管理的要求。因此，它必然会使我们在进行思想政治工作的时候，思维得到启迪，思路得到开阔，吸取企业文化的丰富营养，获得更大的收获。由于我们对企业文化的研究还不够深入，谈不出更多的理论观点，但至少在以下几方面可以使我们得到启发。 第一，以人为本是企业文化与思想政治工作共同的工作原则。企业文化强调员工的共同理想，并以此来规范员工行为。思想政治工作则强调提高人的思想觉悟，以此来调动积极性。就其本职来讲，他们都是以提高员工的素质为目标的，以员工队伍为工作对象，都是围绕企业的目标来开展工作的。在一定程度上说，企业文化的方法就是思想政治工作的方法。在实际工作中，我们不应该将二者对立起来，而应该统筹安排，实现互补，甚至可以把企业文化建设的内容和方法当作思想政治工作的内容和方法来做。比如，我们在做思想政治工作的过程中，要宣传企业精神，宣传职工行为规范和道德准则，培育员工的共同理念，这样就会使思想工作的内容更丰富、更实际。
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第一，以人为本是企业文化与思想政治工作共同的工作原则。企业文化强调员工的共同理想，并以此来规范员工行为。思想政治工作则强调提高人的思想觉悟，以此来调动积极性。就其本职来讲，他们都是以提高员工的素质为目标的，以员工队伍为工作对象，都是围绕企业的目标来开展工作的。在一定程度上说，企业文化的方法就是思想政治工作的方法。在实际工作中，我们不应该将二者对立起来，而应该统筹安排，实现互补，甚至可以把企业文化建设的内容和方法当作思想政治工作的内容和方法来做。比如，我们在做思想政治工作的过程中，要宣传企业精神，宣传职工行为规范和道德准则，培育员工的共同理念，这样就会使思想工作的内容更丰富、更实际。
第二，培育共同理想是企业文化与思想政治工作共同的工作目标。在企业内部，一切工作首先要围绕企业的目标来开展，我们的首要任务是要用共同意志来凝聚人心，调动积极因素，使企业提高效益，使职工得到实惠，实现企业更大的社会价值，这个目标的同一性，决定了思想政治工作与企业文化内容的一致性和方法的互补性。
第三，培育高素质的员工队伍，是企业文化与思想政治工作共同的工作任务。现代企业的竞争，是人才的竞争，是科技的竞争，是信息的竞争。在市场经济条件下，首先要求要有一支高素质的员工队伍，这既是企业文化所要求的，也是思想政治工作的基本任务之一。我们在谈到人的教育的时候，经常强调要树立社会主义和共产主义的远大理想，但这个理想不是空动的而是具体的。在企业，思想工作的基本任务就是要首先把企业的事办好，为实现企业的目标开展工作。做不到这一点，谈任何理论都没有实在意义。因此，在对待员工队伍上，企业文化与思想政治工作有着广泛的一致性。企业文化所倡导的企业精神同样可以通过思想政治工作的手段来实现，企业文化所要求的企业形象塑造，产品知名度的开拓，在企业内部很大程度上，可以通过思想政治工作来完成。这就进一步扩展了思想政治工作的内容，丰富了思想政治工作的内涵，使思想政治工作上升到更高的层次。
三、要在建设企业文化建设的过程中，完善思想政治工作的方法。
成功企业文化建设的经验告诉我们，企业文化是精神与物质的统一，既有培育企业精神的精神范畴，又有规范员工行为的制度管理，在一些企业还把对员工行为规范的考核实行了量化管理。我们是否可以把量化管理的这一方法运用到思想政治工作当中呢？回答是肯定的。比如，我们对员工进行教育的时候，不仅要有一般的正面灌输，而且要有具体的量化考核。工作成果、工作过程都是一个由量变到质变的过程，这个量就是我们对工作人员考核的依据。其次，企业文化强调以人为本，这就不可避免地有着转变员工思想的过程。企业文化所提倡的一般的工作方法，对我们做好思想工作同样有着积极的意义。比如，对员工要注重激励，进行鼓舞教育；领导垂范，进行引导教育；感情投资，进行信任教育；典型启迪，进行榜样教育；寓教于乐，进行形象教育；舆论宣传，进行说服教育。这些基本方法，既是企业文化所要求的，也是思想工作所必需的。我们在进行企业文化建设的同时，可以融汇贯通，使思想工作的方法得到进一步的发展。再次，我们可以从企业文化的内部结构中得到一些启发，使思想工作的方法得到进一步的丰富。企业文化由精神文化和制度文化组成，它要求实现集中与分散的统一，软件与硬件的统一，也就是制度管理与文化管理的统一。这种工作特点，同样可以使我们的思想政治工作得到启发。可以设想，我们在进行思想政治工作的时候，也要完善其内部工作结构，构造一个有力的工作框架，通俗地讲，就是要实现思想工作的网络化，使思想政治工作在组织上得到保证。同时我们也可以设想，实现软件与硬件的有机结合，就是说一方面要强调理论灌输，另一方面要严格制度管理，把对人的观念的转变置于一个严密的体系之中，使我们的工作有章可循，工作成果有据可查。事实上，近年来许多单位已经这么做了，只不过是缺乏理论上的研究和总结罢了。