概要：第三，坚持融入中心、服务大局，大力增强队伍的凝聚力、战斗力。要主动适应新形势下公安工作的客观要求，正确把握公安队伍建设、思想政治工作的特点、难点，加强队伍正规化建设的理论研究，积极探索、创新队伍建设的新路子，改进工作方法，提高工作效率。要积极创造条件，落实从优待警的各项措施，从政治上、工作上、生活上关心爱护民警，努力解除他们的后顾之忧。要大力表彰队伍中的先进典型，宣传公安工作取得的成绩，以弘扬队伍正气，鼓舞士气，激励广大民警的工作积极性。三、对《实施意见》中要作进一步解释说明的几个问题1、关于培育创建先进集体、个人的问题。在加强"**公安"管理文化建设，大力宣传先进典型，营造积极进取的氛围中："培养创建先进集体全国级三年内1至2个、省部级二年内1至2个；培养选树先进个人全国级二年内2至4名、省部级二年内4至6名、五年内培养1至2名在职英模；确定10个条件较好的所队为队伍建设、思想政治工作示范单位"，这些指标的完成，各公安处都要依据现实工作基础、培养创建前景等条件，做适当的分配，既不搞一刀切，也不搞平均主义，
在铁路公安政工会议上的讲话,标签：学校工会工作计划,工会工作报告,http://www.67jx.com第三，坚持融入中心、服务大局，大力增强队伍的凝聚力、战斗力。要主动适应新形势下公安工作的客观要求，正确把握公安队伍建设、思想政治工作的特点、难点，加强队伍正规化建设的理论研究，积极探索、创新队伍建设的新路子，改进工作方法，提高工作效率。要积极创造条件，落实从优待警的各项措施，从政治上、工作上、生活上关心爱护民警，努力解除他们的后顾之忧。要大力表彰队伍中的先进典型，宣传公安工作取得的成绩，以弘扬队伍正气，鼓舞士气，激励广大民警的工作积极性。
三、对《实施意见》中要作进一步解释说明的几个问题
1、关于培育创建先进集体、个人的问题。在加强"**公安"管理文化建设，大力宣传先进典型，营造积极进取的氛围中："培养创建先进集体全国级三年内1至2个、省部级二年内1至2个；培养选树先进个人全国级二年内2至4名、省部级二年内4至6名、五年内培养1至2名在职英模；确定10个条件较好的所队为队伍建设、思想政治工作示范单位"，这些指标的完成，各公安处都要依据现实工作基础、培养创建前景等条件，做适当的分配，既不搞一刀切，也不搞平均主义，做到成熟一个培养创建一个，创建一个成功一个。要善于在公安工作实践中培养选树先进集体和个人，尽量做到群众公认，推得出、叫的响，经得起检验。
2、关于选树岗位标兵的问题。在加强教育训练的建设，改进训练方法，健全练兵长效机制中："全局每年培养评选各类岗位标兵50名，"首先每年50名岗位标兵的提出主要根据前面提出的选树100名岗位标兵目标而定的。第二这50名岗位标兵主要分布在查缉、破案、反扒、线路、客勤、乘警等岗位。第三，就是从20**年开始，到20**年初步选树100民岗位标兵。然后每年采取"优中选优"的滚动制选树办法，到20**0年选树100名叫得响的岗位标兵。"各公安处按年度计划推荐上报岗位标兵候选人员"这句话使什么意思呢？年度计划我们初步以各公安处现员比例认定，每年按比例制订计划，推荐上报。具体情况我们将在即将出台的《**公安局思想政治工作实施细则》中加以细化。
3、关于完善党员教育管理的问题。在加强基层党组织建设，完善党员教育管理中："使党员民警年度考评末位率由近几年的30%左右逐年下降，到20** 年及以后不超过10%。"这个指标的下定，关键是要促动各公安处、所队加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，以此带动工作。千万不要为了达到完成指标任务的目的，而在实际操作中进行"冷处理"。党员不是用来享受特殊权利的招牌，更多的是一种义务，一种责任。党员应该比普通民警在思想道德、工作表现等方面做的更好，成绩更加突出。因此，如果那个公安处、所队为了完成指标，而采取故意不让本应该排在末位的党员民警当末位的措施，一经发现，将按照一票否决处理。
4、关于推行所队领导干部问责制的问题。结合这两年来我们在队伍管理建设形势，特别是长沙事件，成都事件的发生，给我们的警示非常大。如何吸取其他局在队伍管理中的深刻教训。我认为就是要狠抓落实基层所队领导班子成员"一岗双责"，这是由领导干部职责所规定的。那么在队伍管理上，特别是在全面质量管理模式下，我们基层所队领导班子成员更具有管理、教育、帮助和监督这几个责任。以前，我们在队伍管理上一旦发生民警违法违纪，板子都打在班子正职身上，把队伍的管理仅当作所长教导员的事。基于这个考虑，公安局政治部结合我局队伍管理实际情况，经过一段时期基层的调研，制订出台了《基层所队领导干部问责暂行办法》，这是符合《实施意见》的要求的。希望各处（分处）特别是基层所队领导班子成员都要充分认识到队伍管理的重要性。严格按照全面质量管理要求不折不扣地抓好各项工作规范的落实。在管理上，凡是涉及到民警入党、提干、晋级、评先、记功等问题，明确规定要集体研究决定的。经费管理使用情况要定期在支委会上通报的。少数基层所队领导不按制度办，我行我素。今后我们就要通过《问责办法》对此类问题进行问责。在教育上，就是要严格按照政工工作规范抓好落实。我们在政工规范中充实了十条，规定了基层所队领导干部日周月季的工作规范，你就按照这个去抓，如果教育管理不到位我们就要问责。在帮助上，就是要积极开展释疑解难，帮难解困的工作。在激励竞争的氛围中，要求我们领导去帮助民警解决后顾之忧，特别是在工作、生活、家庭上遇到的困难都要加强帮助解决，让民警感受到领导的温暖。在监督上，依照我局党风廉政建设有关要求和职责要求，在所队班子成员之间，形成一个良好的监督氛围。今后，问责制出台后，遇到该监督的问题不监督，或在位不作为的，我们就要对他进行问责，切实提高基层所队领导干部管理意识和能力。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页