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在铁路公安政工会议上的讲话

[10-10 22:33:44]   来源:http://www.67jx.com  工会工作   阅读:8985

概要:第三,坚持融入中心、服务大局,大力增强队伍的凝聚力、战斗力。要主动适应新形势下公安工作的客观要求,正确把握公安队伍建设、思想政治工作的特点、难点,加强队伍正规化建设的理论研究,积极探索、创新队伍建设的新路子,改进工作方法,提高工作效率。要积极创造条件,落实从优待警的各项措施,从政治上、工作上、生活上关心爱护民警,努力解除他们的后顾之忧。要大力表彰队伍中的先进典型,宣传公安工作取得的成绩,以弘扬队伍正气,鼓舞士气,激励广大民警的工作积极性。三、对《实施意见》中要作进一步解释说明的几个问题1、关于培育创建先进集体、个人的问题。在加强"**公安"管理文化建设,大力宣传先进典型,营造积极进取的氛围中:"培养创建先进集体全国级三年内1至2个、省部级二年内1至2个;培养选树先进个人全国级二年内2至4名、省部级二年内4至6名、五年内培养1至2名在职英模;确定10个条件较好的所队为队伍建设、思想政治工作示范单位",这些指标的完成,各公安处都要依据现实工作基础、培养创建前景等条件,做适当的分配,既不搞一刀切,也不搞平均主义,

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第三,坚持融入中心、服务大局,大力增强队伍的凝聚力、战斗力。要主动适应新形势下公安工作的客观要求,正确把握公安队伍建设、思想政治工作的特点、难点,加强队伍正规化建设的理论研究,积极探索、创新队伍建设的新路子,改进工作方法,提高工作效率。要积极创造条件,落实从优待警的各项措施,从政治上、工作上、生活上关心爱护民警,努力解除他们的后顾之忧。要大力表彰队伍中的先进典型,宣传公安工作取得的成绩,以弘扬队伍正气,鼓舞士气,激励广大民警的工作积极性。
三、对《实施意见》中要作进一步解释说明的几个问题
1、关于培育创建先进集体、个人的问题。在加强"**公安"管理文化建设,大力宣传先进典型,营造积极进取的氛围中:"培养创建先进集体全国级三年内1至2个、省部级二年内1至2个;培养选树先进个人全国级二年内2至4名、省部级二年内4至6名、五年内培养1至2名在职英模;确定10个条件较好的所队为队伍建设、思想政治工作示范单位",这些指标的完成,各公安处都要依据现实工作基础、培养创建前景等条件,做适当的分配,既不搞一刀切,也不搞平均主义,做到成熟一个培养创建一个,创建一个成功一个。要善于在公安工作实践中培养选树先进集体和个人,尽量做到群众公认,推得出、叫的响,经得起检验。
2、关于选树岗位标兵的问题。在加强教育训练的建设,改进训练方法,健全练兵长效机制中:"全局每年培养评选各类岗位标兵50名,"首先每年50名岗位标兵的提出主要根据前面提出的选树100名岗位标兵目标而定的。第二这50名岗位标兵主要分布在查缉、破案、反扒、线路、客勤、乘警等岗位。第三,就是从20**年开始,到20**年初步选树100民岗位标兵。然后每年采取"优中选优"的滚动制选树办法,到20**0年选树100名叫得响的岗位标兵。"各公安处按年度计划推荐上报岗位标兵候选人员"这句话使什么意思呢?年度计划我们初步以各公安处现员比例认定,每年按比例制订计划,推荐上报。具体情况我们将在即将出台的《**公安局思想政治工作实施细则》中加以细化。
3、关于完善党员教育管理的问题。在加强基层党组织建设,完善党员教育管理中:"使党员民警年度考评末位率由近几年的30%左右逐年下降,到20** 年及以后不超过10%。"这个指标的下定,关键是要促动各公安处、所队加强党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用,以此带动工作。千万不要为了达到完成指标任务的目的,而在实际操作中进行"冷处理"。党员不是用来享受特殊权利的招牌,更多的是一种义务,一种责任。党员应该比普通民警在思想道德、工作表现等方面做的更好,成绩更加突出。因此,如果那个公安处、所队为了完成指标,而采取故意不让本应该排在末位的党员民警当末位的措施,一经发现,将按照一票否决处理。
4、关于推行所队领导干部问责制的问题。结合这两年来我们在队伍管理建设形势,特别是长沙事件,成都事件的发生,给我们的警示非常大。如何吸取其他局在队伍管理中的深刻教训。我认为就是要狠抓落实基层所队领导班子成员"一岗双责",这是由领导干部职责所规定的。那么在队伍管理上,特别是在全面质量管理模式下,我们基层所队领导班子成员更具有管理、教育、帮助和监督这几个责任。以前,我们在队伍管理上一旦发生民警违法违纪,板子都打在班子正职身上,把队伍的管理仅当作所长教导员的事。基于这个考虑,公安局政治部结合我局队伍管理实际情况,经过一段时期基层的调研,制订出台了《基层所队领导干部问责暂行办法》,这是符合《实施意见》的要求的。希望各处(分处)特别是基层所队领导班子成员都要充分认识到队伍管理的重要性。严格按照全面质量管理要求不折不扣地抓好各项工作规范的落实。在管理上,凡是涉及到民警入党、提干、晋级、评先、记功等问题,明确规定要集体研究决定的。经费管理使用情况要定期在支委会上通报的。少数基层所队领导不按制度办,我行我素。今后我们就要通过《问责办法》对此类问题进行问责。在教育上,就是要严格按照政工工作规范抓好落实。我们在政工规范中充实了十条,规定了基层所队领导干部日周月季的工作规范,你就按照这个去抓,如果教育管理不到位我们就要问责。在帮助上,就是要积极开展释疑解难,帮难解困的工作。在激励竞争的氛围中,要求我们领导去帮助民警解决后顾之忧,特别是在工作、生活、家庭上遇到的困难都要加强帮助解决,让民警感受到领导的温暖。在监督上,依照我局党风廉政建设有关要求和职责要求,在所队班子成员之间,形成一个良好的监督氛围。今后,问责制出台后,遇到该监督的问题不监督,或在位不作为的,我们就要对他进行问责,切实提高基层所队领导干部管理意识和能力。

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