概要：（12）严重违反操作流程、工艺流程或生产工序，造成重大损失者。4、员工有下列行为者予以除名。（1）连续旷工达15天以上或一年内累计旷工达30天以上者。5、员工屡次违反或严重违反公司纪律，经教育不改者，给予开除处分。6、职工违反以上条款，除当事人需按规定进行处罚外，各级主管承担连带责任，所在车间（厂）、公司（部门）视情节承担连带责任。7、以上各类处罚可以与员工个人岗位绩效考核挂钩，作相应扣分处理。8、员工有除以上所列事项以外性质较严重、情节较恶劣的行为时，比照相关条款进行处理。公司其余制度中有具体处罚规定的，需按其规定进行处理。9、对员工的经济处罚，从员工当月工资中酌情扣除，当月不足扣除的，从下月工资中扣除，直至全部扣清。扣除后当月发放工资不低于当地最低工资标准。10、对员工行政处分，警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，予以免职或辞退。各处分记录载于个人档案。十五、附 则1、为满足生产经营需要，有效执行本手册规定，公司将适时调整、增加或修改本手册。本手册内容与公司文件规定不符的，以公司具体文件规定为准。2、本手册
新劳动合同下企业规章制度范本,标签：工商企业管理,企业管理培训心得,http://www.67jx.com（12）严重违反操作流程、工艺流程或生产工序，造成重大损失者。
4、员工有下列行为者予以除名。
（1）连续旷工达15天以上或一年内累计旷工达30天以上者。
5、员工屡次违反或严重违反公司纪律，经教育不改者，给予开除处分。
6、职工违反以上条款，除当事人需按规定进行处罚外，各级主管承担连带责任，所在车间（厂）、公司（部门）视情节承担连带责任。
7、以上各类处罚可以与员工个人岗位绩效考核挂钩，作相应扣分处理。
8、员工有除以上所列事项以外性质较严重、情节较恶劣的行为时，比照相关条款进行处理。公司其余制度中有具体处罚规定的，需按其规定进行处理。
9、对员工的经济处罚，从员工当月工资中酌情扣除，当月不足扣除的，从下月工资中扣除，直至全部扣清。扣除后当月发放工资不低于当地最低工资标准。
10、对员工行政处分，警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，予以免职或辞退。各处分记录载于个人档案。
十五、附 则
1、为满足生产经营需要，有效执行本手册规定，公司将适时调整、增加或修改本手册。本手册内容与公司文件规定不符的，以公司具体文件规定为准。
2、本手册自公布之日起生效，原员工手册同时自行作废。
3、本手册解释权属于公司，员工离职时应将本手册完整的交还人事部门，若有遗失，收回工本费人民币10元。
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