概要：1、 服务期满半年者事假可用年休假抵冲，但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。2、 仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特殊情况者除外。3、 事假工资计发办法：（每月累计事假天数为d） （全额工资/22）*（22 - d）4、 全年事假累计超过15天（含15天），公司有权与其终止劳动关系。三、 年休假1、 凡正式员工在本公司连续服务满一年者（包括试用期），可享受有薪年假，第一年为五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取，需提前十五天申请，经部门负责人报请公司，经主管领导批准后方可提取，年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。2、 年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。3、 到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用，但只能修原来的半数。4、 年休假的计算以自然年度为单位。四、 婚假员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理
物业公司员工手册,标签：工商企业管理,企业管理培训心得,http://www.67jx.com1、 服务期满半年者事假可用年休假抵冲，但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。
2、 仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特殊情况者除外。
3、 事假工资计发办法：（每月累计事假天数为d）
（全额工资/22）*（22 - d）
4、 全年事假累计超过15天（含15天），公司有权与其终止劳动关系。
三、 年休假
1、 凡正式员工在本公司连续服务满一年者（包括试用期），可享受有薪年假，第一年为五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取，需提前十五天申请，经部门负责人报请公司，经主管领导批准后方可提取，年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。
2、 年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。
3、 到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用，但只能修原来的半数。
4、 年休假的计算以自然年度为单位。
四、 婚假
员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理批准可获得三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的员工（女年满23周岁，男年满25周岁），另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假的员工须提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。
五、 产假
凡与公司签订劳动合同的女员工，可享受三个月有薪产假（产前15天，产后75天）。
六、 慰唁假
员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。员工必须出示有效证明，经部门负责人同意，报经总经理批准，方可提取。慰唁假必须当时提取，不能保留或其他方式代替。
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