概要：一、短期用工离司1、用工部门填制“短期用工辞退单”，“辞退单”必须由用工部门劳工员和主管领导签批方为有效。2、离司的短期用工持“辞退单”及“工具押金收据”到保卫组退还出入证。3、人事部门劳工员核对相关离司手续后为员工开具退还“工具押金支付凭证”，经人事部门科长、财务部长签批后，由离司员工签字后“工具押金支付凭证”方为有效。4、离司员工持“工具押金支付凭证”到财务科出纳处办理退款手续。二、一年以上用工1、一年以上员工离司由各部门主管领导作出书面报告或主管领导在员工的辞职书上签署意见，然后报经人事部门科长、财务部部长签批。2、人事部门劳工员根据签批手续完善的报告开具“终止、解除劳动合同书”并向离司员工提交“职工离岗签字表”。3、离司员工按“职工离岗签字表”要求分别到综合科、资料室、保卫组、五金库、财务科清退办公物品、资料等手续。4、人事部门劳工员为离司员工办理养老保险及档案转移手续。
员工离司手续办理程序,标签：工商企业管理,企业管理培训心得,http://www.67jx.com一、短期用工离司
1、用工部门填制“短期用工辞退单”，“辞退单”必须由用工部门劳工员和主管领导签批方为有效。
2、离司的短期用工持“辞退单”及“工具押金收据”到保卫组退还出入证。
3、人事部门劳工员核对相关离司手续后为员工开具退还“工具押金支付凭证”，经人事部门科长、财务部长签批后，由离司员工签字后“工具押金支付凭证”方为有效。
4、离司员工持“工具押金支付凭证”到财务科出纳处办理退款手续。
二、一年以上用工
1、一年以上员工离司由各部门主管领导作出书面报告或主管领导在员工的辞职书上签署意见，然后报经人事部门科长、财务部部长签批。
2、人事部门劳工员根据签批手续完善的报告开具“终止、解除劳动合同书”并向离司员工提交“职工离岗签字表”。
3、离司员工按“职工离岗签字表”要求分别到综合科、资料室、保卫组、五金库、财务科清退办公物品、资料等手续。
4、人事部门劳工员为离司员工办理养老保险及档案转移手续。