概要：b) 讨论。4.6.5 考试方式：a) 试卷考试；b) 课堂问答。4.7 安全培训。4.7.1 安全培训由设备部主管具体负责。4.7.2 安全培训每季度进行1次，每次不少于60分钟。4.7.3 培训内容：a) 操作安全；b) 日常生活安全。4.7.4 培训形式为集中授课形式。4.7.5 考试方式为课堂问答。4.8 思想及文化方面的培训。4.8.1 思想及文化方面的培训由设备部主管具体负责。4.8.2 思想及文化方面的培训每半年进行1次，每次不少于90分钟。4.8.3 培训内容：a) 思想品德；b) 行为准则；c) 语言表达能力(重点加强粤语方面的培训)。4.8.4 培训形式：a) 集中授课；b) 讨论。4.8.5 考试方式为课堂问答。4.9 特种培训。对于设备部的特殊工种(电梯
员工培训手册（设备部员工培训管理规程）,标签：员工培训内容,新员工培训,http://www.67jx.comb) 讨论。
4.6.5 考试方式：
a) 试卷考试；
b) 课堂问答。
4.7 安全培训。
4.7.1 安全培训由设备部主管具体负责。
4.7.2 安全培训每季度进行1次，每次不少于60分钟。
4.7.3 培训内容：
a) 操作安全；
b) 日常生活安全。
4.7.4 培训形式为集中授课形式。
4.7.5 考试方式为课堂问答。
4.8 思想及文化方面的培训。
4.8.1 思想及文化方面的培训由设备部主管具体负责。
4.8.2 思想及文化方面的培训每半年进行1次，每次不少于90分钟。
4.8.3 培训内容：
a) 思想品德；
b) 行为准则；
c) 语言表达能力(重点加强粤语方面的培训)。
4.8.4 培训形式：
a) 集中授课；
b) 讨论。
4.8.5 考试方式为课堂问答。
4.9 特种培训。对于设备部的特殊工种(电梯、值班电工、制冷等)应有计划地选送员工出去培训或请专业人士来授课。
4.10 每次培训后，应由设备部主管将培训时间、培训内容、评估成绩等清晰、完整、规范地记录在《员工培训登记表》内。
4.11 培训记录应妥善保存，各类培训计划、《培训记录表》保存期为3年；《员工培训登记表》、《新员工考核记录表》保存期为长期。
5.0 记录
《培训记录表》
《员工培训登记表》
《新员工考核记录表》
6.0 相关支持文件
设备部全部标准作业规程。
设备部员工绩效考评实施标准作业规程
设备综合管理标准作业规程
值班管理标准作业规程
测量设备管理标准作业规程
供配电设备设施安全操作标准作业规程