概要：3、落聘人员的安置问题。既然是竞聘，职位有限，不可能人人上岗，总要有人落聘。对落聘人员，我们实行待岗培训，待岗期3个月，期间只发基本工资。如果培训期满，分给你工作，你还不能胜任，那只有对不起了。以公司现在的形势，不可能再养一个闲人了。三、实施竞聘上岗的基本要求1、要统一思想认识，积极支持定岗定员统一思想是推进改革的前提。能否搞好这次竞聘，首先必须统一思想认识。我们要看到竞争是时代潮流，大势所迫，不仅是市处要求我们改，形势也迫使我们改，更重要的是我们企业自身发展需要改。既然是改革，势必会触及部分职工的切身利益，一些职工可能会产生各种各样的想法，这都是正常的，关键要用正确的态度来对待，要人人都参与到竞聘中来。如果你连参与的勇气都没有，说明你素质有问题，思想观念陈旧，不能于时俱进，所以这样的人不能用。更不是大家选择上岗人员的对相。2、端正心态，以积极的态度对待竞聘上岗刚才我说了，中层以外的所有员工，都要积极踊跃参与到这次竞聘中来。只要你踏实肯干，大家心里都有数。群众的眼睛是雪亮的嘛。只要找准定位，相信会竞争到适合自己的职位的。这是我说的第一层意思。第二
在公司定岗定员竞聘动员会上的讲话,标签：婚礼致词,主婚人致词,http://www.67jx.com3、落聘人员的安置问题。
既然是竞聘，职位有限，不可能人人上岗，总要有人落聘。对落聘人员，我们实行待岗培训，待岗期3个月，期间只发基本工资。如果培训期满，分给你工作，你还不能胜任，那只有对不起了。以公司现在的形势，不可能再养一个闲人了。
三、实施竞聘上岗的基本要求
1、要统一思想认识，积极支持定岗定员
统一思想是推进改革的前提。能否搞好这次竞聘，首先必须统一思想认识。我们要看到竞争是时代潮流，大势所迫，不仅是市处要求我们改，形势也迫使我们改，更重要的是我们企业自身发展需要改。既然是改革，势必会触及部分职工的切身利益，一些职工可能会产生各种各样的想法，这都是正常的，关键要用正确的态度来对待，要人人都参与到竞聘中来。如果你连参与的勇气都没有，说明你素质有问题，思想观念陈旧，不能于时俱进，所以这样的人不能用。更不是大家选择上岗人员的对相。
2、端正心态，以积极的态度对待竞聘上岗
刚才我说了，中层以外的所有员工，都要积极踊跃参与到这次竞聘中来。只要你踏实肯干，大家心里都有数。群众的眼睛是雪亮的嘛。只要找准定位，相信会竞争到适合自己的职位的。这是我说的第一层意思。第二层意思，既然称为“竞聘上岗”，就意味着有可能有人没有竞争上。如果竞聘不上，说明自身还有差距和不足，或者是没有发挥出自己的优势。迎头赶上是下一步努力的方向。
3、严肃纪律，确保竞聘顺利进行
竞争上岗实施方案及报名表马上发给大家，既然研究定下来，一切都按方案规定的办法和步骤严格执行。再有需要强调的是，大家都要严守纪律，不准拉小圈子、搞不正之风。竞聘工作人员也要秉公办事，严守纪律，不准弄虚作假，违规操作。我可以向大家保证，这次竞聘，一定会努力确保每一个环节都做到公平、公正。竞聘结果最后还要公示，大家真有啥意见，到时候可以提。
同志们，这次定岗定员竞聘事关公司发展大局，希望大家以正确的认识对待竞聘，以积极的态度参与竞聘，齐心协力，统一步调。最后让我们共同努力，确保这次竞聘到得圆满成功！
谢谢大家！