概要：今天我们召开定岗定员竞聘动员会，中心议题只有一个，那就是，动员所有的职工都踊跃投入到这次竞聘活动中去，用自己的行动、自己的才能证明给大家：这个岗位适合我，我能行！下面，结合公司领导班子对此次竞聘活动的安排，我讲三点意见。一、实施竞聘上岗工作的重要意义1、实施竞聘上岗，符合国家政策，是时代潮流，大势所趋事业要发展，关键靠人才。近年来，竞聘上岗制度在党政机关、事业单位全面铺开。在企业中，这一制度实施得更早。说实话，现在我们再搞，已经落后了。但落后了为啥还要搞？事实证明，不搞不行啊同志们。我们过去是怎么定岗位的？就是领导班子一研究，说这个岗位让某某同志干，这就行了。这样的任命式作用，行不行，当然也中。但问题也显而易见。他知道反正这个岗位是我的了，干好干坏也没人能赶走我，就那么整天一潭死水，死气沉沉的，没有危机、没有压力，久而久之，会逐渐淡化责任、下降热情、削弱斗志，以致工作懒散。为啥说竞争出活力、竞争出动力、竞争出压力、竞争出效益，这就是这个道理。我们这次实行定岗定员全员竞聘，就是要打破这种任命式的用人机制，以观念创新为前提，在公平、公开、公正的环境下
在公司定岗定员竞聘动员会上的讲话,标签：婚礼致词,主婚人致词,http://www.67jx.com今天我们召开定岗定员竞聘动员会，中心议题只有一个，那就是，动员所有的职工都踊跃投入到这次竞聘活动中去，用自己的行动、自己的才能证明给大家：这个岗位适合我，我能行！下面，结合公司领导班子对此次竞聘活动的安排，我讲三点意见。
一、实施竞聘上岗工作的重要意义
1、实施竞聘上岗，符合国家政策，是时代潮流，大势所趋
事业要发展，关键靠人才。近年来，竞聘上岗制度在党政机关、事业单位全面铺开。在企业中，这一制度实施得更早。说实话，现在我们再搞，已经落后了。但落后了为啥还要搞？事实证明，不搞不行啊同志们。我们过去是怎么定岗位的？就是领导班子一研究，说这个岗位让某某同志干，这就行了。这样的任命式作用，行不行，当然也中。但问题也显而易见。他知道反正这个岗位是我的了，干好干坏也没人能赶走我，就那么整天一潭死水，死气沉沉的，没有危机、没有压力，久而久之，会逐渐淡化责任、下降热情、削弱斗志，以致工作懒散。为啥说竞争出活力、竞争出动力、竞争出压力、竞争出效益，这就是这个道理。我们这次实行定岗定员全员竞聘，就是要打破这种任命式的用人机制，以观念创新为前提，在公平、公开、公正的环境下，让那些业务熟练、能创造性地开展工作、作风正派、让群众公认的同志涌现出来。通过竞争，真正能够建立“职工能上能下，人员能进能出，收入能增能减，广纳群贤，人尽其材”的良性运行机制，使我们的队伍永保生机与活力。
2、实行竞聘上岗是建立现代企业制度，加快企业自身发展的需要
要加快建立现代企业制度，深化企业内部制度改革，完善法人治理结构，继续引入竞争机制，合理拉开收入分配差距，逐步实现内部竞聘、社会招聘和市场选聘等多种形式的市场化人才配置，推动企业快速发展。这是党中央、国务院的明确要求。对我们公司来说，此次竞聘，更是非搞不行，非搞不可。为啥这样说，同志们，形势逼人啊。市场竞争日益激烈，我们现在面临的是啥情况呢？设备老化、人浮于事，最关键的，我们连资质也没有。过去，我们承揽工程，处里啊局里啊还能帮点忙，现在，一切全靠我们自己；过去，地管处是业主，毕竟管着我们哩，怕我们吃不饱、吃不好，有啥活儿能首先想到我们；现在，情况变了呀，各县区交通局成了业主，我们要承揽工程，得求爷爷告奶奶给人家说好话，就这，资金还得需要我们提前垫付。我说这些是想告诉大家，我们所花的每一分钱，都需要我们自己动手去挣，而且，在市场竞争中，我们又毫无优势可言。面对这种情况，如果我们还不当一回事儿，整天还是人浮于事、干多干少,干与不干一个样，不自压,创新创造性地工作，那早晚有一天，我们会没饭吃！所以这次竞争，我们就是要搭建平台，给那些真正想干事、能干事、干成事的提供岗位，让他们施展才华。我们就是要通过这次竞聘，进一步激活公司员工，使大家明确我们面临的形势任务，拧团一股绳，齐心协办开创公司发展新局面。
3、实行竞聘上岗是广大员工的共同呼声
一个单位职工精神面貌怎么样，是不是风正气顺，某种程度上决定了企业的发展。新班子上任后，我可以给大家交给个底，我们几个心劲是比较高的。我们多次召开班子会，理思路，定目标，谋发展，而且，为了带领大家干出个样子，我们班子成员互相鼓励，说新官上任，人人都要先准备三盆水：第一盆是清水，用来洗脑，确保我们时刻保持清醒，不保守，不僵化，能够解放思想，实事求是，开拓创新；第二盆是净水，用来洗手，确保做到干干净净，清正廉洁；第三盆，是盐水，用来洗脚，疏筋活血，提醒我们要多下基层，关心职工。同事们，公司是大家的公司，光靠我们领导成员提劲儿是不行的，一切还得靠大家呀。我们注意到，也听到了这方面不少呼声。几年来，公司确实人浮于事，闲人多。这就造成不公平，使同志们有怨气啊：“我天天拚命地干哩，一月拿这么多钱，某某某天天闲得没事，工资一分不少拿。”长期下去，这怎么会行？我们这次竞争，就是要定岗定员，一个萝卜一个坑，通过公平竞争，确保那些有本事的老实人都有活干，使大家争着比着做贡献。
www.67jx.com 二、实行竞聘上岗的主要内容
1、岗位设置
这次竞聘，我们分别拿出办公室、材料科、工程科、机械设备科多个职位让大家公平竞争。这么说，除中层岗位以外的所有职位，都要通过公平竞争的方式的选出来。
2、竞聘办法及程序
这次公平竞争，方法程序与上次中层干部竞争上岗一个样，每个人都要撰写材料公开演讲，最后打分，结果公示，最后再确实人选。与上次不同的是，这次的打分构成略有变化，班子成员的考评，占20分；由中层管理人员组成的竞聘考核小组，占40分。全体职工参加测评，占40分。