概要:2、采取多形式的培训教育,提高村干部的领导能力。目前,村干部的领导能力不强的主要原因之一就是素质不高,适应不了形势和社会发展的需要。因此,对村干部采取多种形式的培训教育,以提高其素质,是很有必要的。对此,可根据不同情况,采取多种途径和形式进行培训教育。一是有计划地定期组织培训学习;二是根据实际,有目的地组织到外地考察学习;三是创造条件,有重点地选送村极骨干到较为发达地区“跟班学习”,让他们在实践中开阔眼界、增长才干;四是发挥典型示范带动作用,进行现场培训学习。3、壮大县乡村财力,提高村干部的待遇。加强财源建设,不断壮大财力和村级经济实力,把更多的经费向村干部倾斜。县里可给政策,凡是村干部带头大力调整产业结构、兴办企业并有集体经济收入的,给予一定比例的提成,用于提高工资待遇,让他们感到工作有奔头。4、实行工作绩效制,做好村干部的后盾。乡镇不仅要做村干部经济上的后盾,还要做工作上的后盾。乡镇要实行村级工作绩效制,将村级的主要经济工作纳入乡镇干部目标管理,让乡镇干部拿出一部分时间和精力来为村级经济的发展出谋划策,帮助村级发展经济。工作绩效制的实行,不但
党日发言稿:如何使村干部走出困境,标签:党员干部队伍建设,干部队伍作风建设,http://www.67jx.com2、采取多形式的培训教育,提高村干部的领导能力。目前,村干部的领导能力不强的主要原因之一就是素质不高,适应不了形势和社会发展的需要。因此,对村干部采取多种形式的培训教育,以提高其素质,是很有必要的。对此,可根据不同情况,采取多种途径和形式进行培训教育。一是有计划地定期组织培训学习;二是根据实际,有目的地组织到外地考察学习;三是创造条件,有重点地选送村极骨干到较为发达地区“跟班学习”,让他们在实践中开阔眼界、增长才干;四是发挥典型示范带动作用,进行现场培训学习。
3、壮大县乡村财力,提高村干部的待遇。加强财源建设,不断壮大财力和村级经济实力,把更多的经费向村干部倾斜。县里可给政策,凡是村干部带头大力调整产业结构、兴办企业并有集体经济收入的,给予一定比例的提成,用于提高工资待遇,让他们感到工作有奔头。
4、实行工作绩效制,做好村干部的后盾。乡镇不仅要做村干部经济上的后盾,还要做工作上的后盾。乡镇要实行村级工作绩效制,将村级的主要经济工作纳入乡镇干部目标管理,让乡镇干部拿出一部分时间和精力来为村级经济的发展出谋划策,帮助村级发展经济。工作绩效制的实行,不但会充分调动乡镇干部开展村级工作的积极性,而且还能带动农村经济和社会的全面发展。同时,还为村干部分担忧愁,以减轻其工作压力。
5、为村干部撑腰,依法打击报复者。为村干部撑腰,就是要为村干部伸张正义,依法打击报复者。