概要：效能革命的提法太高。革命意味着对过去的一种完全否定，需要彻底地从头开始。效能革命的提法就意味着要对机关等行政部门的工作效能、干部素质的进行根本的革除。如果改成效能建设，会更合理。因为机关效能需要我们在肯定原有的基础上逐步地提高，平稳地进行，长期坚持。更好地做好效能建设，首先我能好正确地理解效能。效能顾名思义，就是效率、效益和能力。效能建设就是通过各方面进行一系列活动，提高机关的办事效率、效益和能力，建立效能型政府。抓好效能建设，要加强制度建设。这主要包括两方面的内容。一是健全内部管理制度，做到责权到位。通过我们三个月效能工作，发现有些部门的内部管理制度不是很健全，或者说是不是很适合，考勤制度不完善、请销假制度不健全、责权不对称等。抓机关效能革命需要加强制度建设，利用制度的力量来巩固和提高效能革命的效果。制度建设包括：1、从上至下把效能革命列入法规，用法规的形式来增强工作人员的效能意识和自觉性。2、各部门、各单位设立专门的干部素质督察员，对各部门、各单位的工作人员进行督察和督促。督察员不能兼任该单位的其他任何工作，他们的人事、工资、福利和考核等与本
谈机关效能革命与效能建设,标签：加强机关效能建设,机关作风效能建设,http://www.67jx.com效能革命的提法太高。革命意味着对过去的一种完全否定，需要彻底地从头开始。效能革命的提法就意味着要对机关等行政部门的工作效能、干部素质的进行根本的革除。如果改成效能建设，会更合理。因为机关效能需要我们在肯定原有的基础上逐步地提高，平稳地进行，长期坚持。
更好地做好效能建设，首先我能好正确地理解效能。效能顾名思义，就是效率、效益和能力。效能建设就是通过各方面进行一系列活动，提高机关的办事效率、效益和能力，建立效能型政府。
抓好效能建设，要加强制度建设。这主要包括两方面的内容。一是健全内部管理制度，做到责权到位。通过我们三个月效能工作，发现有些部门的内部管理制度不是很健全，或者说是不是很适合，考勤制度不完善、请销假制度不健全、责权不对称等。
抓机关效能革命需要加强制度建设，利用制度的力量来巩固和提高效能革命的效果。制度建设包括：1、从上至下把效能革命列入法规，用法规的形式来增强工作人员的效能意识和自觉性。2、各部门、各单位设立专门的干部素质督察员，对各部门、各单位的工作人员进行督察和督促。督察员不能兼任该单位的其他任何工作，他们的人事、工资、福利和考核等与本人切身利益有关的东西一概不归属该单位，他们直接归入市纪委，对市纪委书记负责。3、针对设立的干部督察员，建立严格的责任追究制度，保证他们公平、公正、公开、客观、认真地开展工作。
抓机关效能建设要真正做到人员精简。有些人平时经常做一些违反“六个严禁、六个不准”，很大的原因就是工作闲，经常没有事情可做。相反地，那些天天工作很忙的，基本上不会。因此，真正人员精简，让每一个工作人员都忙起来，使之没有空闲的时间去做与工作无关的事。
抓效能建设，要坚持科学地设置部门。如果部门设置不科学，职能交叉比较多，容易出现相互推委扯皮。对好事、有利可图之事，大家争着做；对难办的事、无利可图的事，大家避它如避瘟疫。此外，部门设置不科学不仅没有把事情办好，还造成了大量的人力、物力、财力的浪费。因此把该合并的合并、该撤的撤。在效能建设方面，最好把“效能办”、效能监察中心和12345热线电话等部门合并在一起办公，既可以避免人多不做事的现象，节省人力、物力和才力，又可以提高办事效率。
要切实提高培训质量，真正提高工作人员的素质。现在很多部门的工作人员政治涵养差、业务能力低，虽然现在有很多培训，但大多流于形式，主要表现为：培训对象和培训内容联系不是很密切，例如让乡镇的统计员参加计划生育知识培训等，出现乱学滥用。。因此应该对培训进行适当的改革，让培训的内容更具有针对性，真正起到提高工作人员政治涵养和业务能力的作用。
增加监督渠道，健全监督网络，加强监督。我们现在的监督形式单一、力度弱、作用小。我们应该增加监督形式，继续加强单位内部监督，推行单位之间的监督、群众监督、社会舆论监督等。利用网络技术，建设瑞安市效能网，拓宽监督渠道，更好低发挥监督的作用。
重视领导的重要性，充分发挥领导的作用。领导在他们所负责的范围内是一面旗帜，他们对效能工作的重视与否，对效能工作的顺利开展至关重要。一方面是单位领导，首先他们要以身作则，严格执行效能建设的相关规定；其次对下面的工作人员要严格要求，对他们的违反行为不能轻视，严厉惩戒。另一方面是市里的相关领导，在效能革命工作开展之时，应该有专门的领导坐阵，表明市委、市政府的坚决的决心。
抓机关效能革命要坚持实事求是，一切从实际出发。部门与部门、单位与单位之间，工作性质、承担的职能、服务的对象各有不同，因此，对上级有关效能建设方面的要求，各部门、各单位都应根据本部门、本单位的实际加以研究和贯彻。切忌照抄照搬、生搬硬套，切忌搞形式主义、“花架子”，切忌做表面文章，努力做到形式与内容、手段与目的、原则性与灵活性的有机结合和统一。比如周一学习制度，由于乡镇的情况与机关有所不同，所以乡镇可以灵活一些。再如“办公无休日”制度，要研究机关与基层的工作衔接问题。
抓效能建设，要采用多样化的工作方法。针对不同的督察内容，采取不同督察方法，不适宜一刀切。例如，针对督察服务态度，采用跟踪的方法比较合理，因为服务的态度具有时效性和随机性。针对电脑游戏的问题，采取电脑技术，进行远程电脑监控比较可行，证据确凿，不易狡辩。