概要：www.67jx.com学校教师量化积分管理细则2.5 控流2.5.1 全体教师都应高度重视巩固率，确保学生完成九年义务教育，每学期班级没有学生流失的该班所有科任教师各奖2分，班主任奖3分。班级每流失1人所有科任教师罚1分。小科教师该项奖罚折半。（经学校同意的不算流失）2.5.2 每学期科任教师按学校要求家访5次奖10分，缺一次材料扣2分。2.6 其它2.6.1 每学期教师要合理制定教学计划，期末写好个人总结等书面材料交教务处，一项不交罚1分。迟交罚0.5分。三．教学研究（基础分20分）3.1 教师培训教师能按学校的安排参加各级组织的培训，取得相应的学分登记或培训结业证明，不参加培训的罚2分。3.2 教研活动3.2.1教师要勇跃参加各项教研活动，对认真完成学校或教研组安排的教研活动的对主持老师奖2分，对不接受活动任务的罚2分。3.2.2教师要积极参加学校组织的各类教研活动，参加的奖1分。3分封顶。3.2.3提倡教师互相学习，教师每学期听课不少于15节，并写好听课记载，完成任务的奖3分，每少1节罚0.5分。3.2.4教师要学会制作，使用课件
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学校教师量化积分管理细则
2.5 控流2.5.1 全体教师都应高度重视巩固率，确保学生完成九年义务教育，每学期班级没有学生流失的该班所有科任教师各奖2分，班主任奖3分。班级每流失1人所有科任教师罚1分。小科教师该项奖罚折半。（经学校同意的不算流失）
2.5.2 每学期科任教师按学校要求家访5次奖10分，缺一次材料扣2分。
2.6 其它
2.6.1 每学期教师要合理制定教学计划，期末写好个人总结等书面材料交教务处，一项不交罚1分。迟交罚0.5分。
三．教学研究（基础分20分）
3.1 教师培训
教师能按学校的安排参加各级组织的培训，取得相应的学分登记或培训结业证明，不参加培训的罚2分。
3.2 教研活动
3.2.1教师要勇跃参加各项教研活动，对认真完成学校或教研组安排的教研活动的对主持老师奖2分，对不接受活动任务的罚2分。
3.2.2教师要积极参加学校组织的各类教研活动，参加的奖1分。3分封顶。
3.2.3提倡教师互相学习，教师每学期听课不少于15节，并写好听课记载，完成任务的奖3分，每少1节罚0.5分。
3.2.4教师要学会制作，使用课件。在教研课上使用课件的奖1分，教师制作的课件在市级、地级、省级、国家级（下同）评比中获奖的分别奖1、2、3、4分。
3.2.5教师每学期要完成一篇教学论文，五篇教学反思，按要求完成的奖3分，论文要有自己的见解。抄袭他人成果的不计分，不能完成任务的罚3分。教师论文在刊物发表或获奖（教研系统）的分别奖1、2、3、4分。（合作论文，平分均奖给作者）
3.2.6鼓励教师进行校本课题研究，教师自己或与他人合作选定课题，制定实施步骤并有阶段性的成果的（实验过程记录、实验报告、研究心得、研究总结等）每人记5分。
3.3 竞赛辅导
教师要善于发现并培养学生的特长，辅导学生参加各种竞赛（有学校安排）如（小制作、小发明、小论文、学科竞赛、艺术节、运动会）对获奖学生的辅导老师分别奖1、2、3、4分。（学校组织的只设团体奖）
四．考勤管理（基础分20分）
4.1. 教师要按时办公，迟到、早退每4次罚1分，旷办公每次罚0.5分。办公时间全到的每月奖1分，办公时间做与办公无关的事并严重干扰他人的发现1次罚1分。
4.2. 教师要按时参加学校组织的各种会议和大型活动（如升旗、集会等），会议迟到、早退一次罚0.5分，旷会一次罚1分。
4.3. 教师有事必须履行请假手续，批准后方可离开，否则罚2分。每学期事假累计超过五天的每超一天罚1分，学期全勤的奖3分。（法定假期除外）
五．绩效考核补贴测算发放办法
教师绩效考核补贴根据教师个人量化积分进行测算发放，其公式为：教师个人绩效工资===教师个人量化积分÷全校教师量化考核积分总分×全校教师绩效考核补贴总和。
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