概要：五、结构工资扣发条例1、教职工在法定假（婚、丧、产等）休假期间和进修期间发给学校结构工资人均值的50%。2、教职工请病假和事假，请假天扣发出勤奖50元，请假两天扣发出勤奖100元。另外，扣发个人结构工资=×（假期天数-2）。3、教师旷课一节(1天)或教辅职工旷工一天扣发当月出勤奖，另扣发当月档案工资的1/30和结构工资的1/22，学校、处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。4、不履行或违反教学常规的教师，根据实际情况，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的10-50%。（职工中发生不履行岗位职责的参照此款执行） 5、因渎职而发生重大事故，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的50-100%。停发全年的各项奖金。六、附则：1、本方案从20**年秋季开学起执行。2、本方案主体部分已经20**年三届职代会审议通过。学校“未成年人思想道德建设现场会”解说词尊敬的各位领导、各位来宾：在这万物复苏、春暖花开的日子里，您在百忙之中莅临我校，我代表中心小学全体师生表示热烈的欢迎！我们中心小学是一所市级规范化学校，创建于1986
学校教职员工结构工资方案,标签：普通教育资料,http://www.67jx.com五、结构工资扣发条例
1、教职工在法定假（婚、丧、产等）休假期间和进修期间发给学校结构工资人均值的50%。
2、教职工请病假和事假，请假天扣发出勤奖50元，请假两天扣发出勤奖100元。另外，扣发个人结构工资=×（假期天数-2）。
3、教师旷课一节(1天)或教辅职工旷工一天扣发当月出勤奖，另扣发当月档案工资的1/30和结构工资的1/22，学校、处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。
4、不履行或违反教学常规的教师，根据实际情况，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的10-50%。（职工中发生不履行岗位职责的参照此款执行）
5、因渎职而发生重大事故，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的50-100%。停发全年的各项奖金。
六、附则：
1、本方案从20**年秋季开学起执行。
2、本方案主体部分已经20**年三届职代会审议通过。
学校“未成年人思想道德建设现场会”解说词
尊敬的各位领导、各位来宾：在这万物复苏、春暖花开的日子里，您在百忙之中莅临我校，我代表中心小学全体师生表示热烈的欢迎！我们中心小学是一所市级规范化学校，创建于1986年，现有17个教学班，学生1100余人，教职工53人，内设附属幼儿园一个。在各级领导的关心和支持下，近年来，中心小 阅读全文 >>
学校党办组织人事工作者的述职报告
学校党办组织人事工作者的述职报告（20**年度）xxx，女，1970年5月出生，汉族，大学文化，中共党员，1989年7月参加工作，现任xxx校党委办公室副主任兼组织人事处主任。主要职责为：1.协助党办主任做好组织建设工作。2.负责学校机构设置、人员编制工作，办理教职工的离退休手续 阅读全文 >>
**学校“控辍保学”工作总结
“普九”是义务教育法赋予基础教育的法定要求。“控辍保学”是“普九”工作中的根本工作任务，“不让一个孩子失学”是我校“控辍保学”工作的奋斗目标，是我们工作的重中之重。国家自1986年7月开始实施义务教育法以来，我校就非常重视“普九”工作，尤其是“控辍保学”工作。我们曾召开专门会议， 阅读全文 >>
暑假来了，学校如何做好暑期教师培训
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乡镇农业结构调整工作汇报
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