概要：问题及建议在“三走三同三学习”期间，也让我们看到现今采油队存在的部分问题。一、团势弱化。近些年的油田改革，使得基层队多年来不能大批量的补充团员，加之团员群体的老年化，使得基层团员数量骤减。这就使得开展各项团活动的时候，覆盖面减小，影响力变弱，团工作渐渐弱化。建议在管理局层面推行青年工作委员会等相关青年组织，使广大青年依旧能紧紧团结在团组织周围，更好的为油田生产作出更加积极的贡献。二、团干部成长受限。在基层，团支部书记常常是副队长或技术员代理， 而在以效益为主的企业中，这就使得团支部书记要将大量的时间投入到各项生产中去，无形中也就淡化了团内的事务。而开展基层团活动是锻炼团干部创新和领导才能、促进其成长的良好的载体。这就使得他们损失了许多锻炼和学习的计划。二级单位可以通过加大基层交流来做一些弥补，但是，仅仅局限在一个采油厂内，他们学习和交流到的思想和知识还是有限。建议局团委加大基层团干部培训力度，增加开班数和受培训人数，使广大基层团干部能够有更多的机会去与外界进行更加广泛的学习和交流，切实提升其素质。而当他们带着先进的思想和经验回到基层的
采油队团干部对“三走三同三学习”活动的心得,标签：工作心得体会范文,读书心得体会范文,http://www.67jx.com问题及建议
在“三走三同三学习”期间，也让我们看到现今采油队存在的部分问题。
一、团势弱化。近些年的油田改革，使得基层队多年来不能大批量的补充团员，加之团员群体的老年化，使得基层团员数量骤减。这就使得开展各项团活动的时候，覆盖面减小，影响力变弱，团工作渐渐弱化。建议在管理局层面推行青年工作委员会等相关青年组织，使广大青年依旧能紧紧团结在团组织周围，更好的为油田生产作出更加积极的贡献。
二、团干部成长受限。在基层，团支部书记常常是副队长或技术员代理，
而在以效益为主的企业中，这就使得团支部书记要将大量的时间投入到各项生产中去，无形中也就淡化了团内的事务。而开展基层团活动是锻炼团干部创新和领导才能、促进其成长的良好的载体。这就使得他们损失了许多锻炼和学习的计划。二级单位可以通过加大基层交流来做一些弥补，但是，仅仅局限在一个采油厂内，他们学习和交流到的思想和知识还是有限。建议局团委加大基层团干部培训力度，增加开班数和受培训人数，使广大基层团干部能够有更多的机会去与外界进行更加广泛的学习和交流，切实提升其素质。而当他们带着先进的思想和经验回到基层的时候，也能更好的促进本单位团工作更加蓬勃的开展。
结语
在四队的这些天，看到的，听到的，感受到的远不止这些，所表述的也许还很不全面。当我相信，任何事物的理解，都有一个认识、思考、提升的过程。希望能为从事或关心基层工作的领导和同志们有所参考。