概要：20**个人年终工作总结报告个人年终总结200X年X月X日的各项工作基本告一段落了，在这里我只简要的总结一下我在这一年中的工作情况。我是20**年9月有幸被XXXXXXX录用，在XX进行培训。于10月8日正式到上海就职，至今已有四个多月的时间。上海北玻财务部目前只有夏部长和我两个人。所以，我担负着出纳和会计 阅读全文 >>11张证书让你成为金领上GOOGLE搜索一下“高级管理人员缺乏”，竟然冒出36万条信息，缺CEO，缺COO，缺CFO……几乎每个行业都在为高管的匮乏而伤脑筋。调查数据更能说明这一点：82.8%的企业缺少中高级经营管理人才。人才的极度匮乏使高管人员的薪酬水涨船高，外资银行主管、跨国企业财务总监等都已成为 阅读全文 >>某市招商引资考核奖励实施细则某市招商引资考核奖励实施细则为了客观、公正、科学、准确地对招商引资工作进行考核奖励，充分调动全市各部门和广大干部群众招商引资的积极性，根据《中共***市委***市人民政府关于印发***市招商引资奖励暂行办法的通知》（***文[20**]1号）精神，特制订本细则。
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个人年终总结200X年X月X日的各项工作基本告一段落了，在这里我只简要的总结一下我在这一年中的工作情况。我是20**年9月有幸被XXXXXXX录用，在XX进行培训。于10月8日正式到上海就职，至今已有四个多月的时间。上海北玻财务部目前只有夏部长和我两个人。所以，我担负着出纳和会计 阅读全文 >>
11张证书让你成为金领
上GOOGLE搜索一下“高级管理人员缺乏”，竟然冒出36万条信息，缺CEO，缺COO，缺CFO……几乎每个行业都在为高管的匮乏而伤脑筋。调查数据更能说明这一点：82.8%的企业缺少中高级经营管理人才。人才的极度匮乏使高管人员的薪酬水涨船高，外资银行主管、跨国企业财务总监等都已成为 阅读全文 >>
某市招商引资考核奖励实施细则
某市招商引资考核奖励实施细则为了客观、公正、科学、准确地对招商引资工作进行考核奖励，充分调动全市各部门和广大干部群众招商引资的积极性，根据《中共***市委***市人民政府关于印发***市招商引资奖励暂行办法的通知》（***文[20**]1号）精神，特制订本细则。一、考核范围全市承 阅读全文 >>