概要：公司员工竞争上岗暂行办法为进一步深化公司人事制度改革，完善用人机制，根据精简高效、公平竞争的原则，结合公司实际，特制定本办法。一、竞争范围、条件及实施步骤除《公司章程》规定的公司经营班子成员由董事会任命外，公司其他员工全部实行竞争上岗。参与中层管理岗位正职竞争的范围原则上为公司原中层管理正副职岗位人员。中层管理副职、机关一般管理人员、基层操作服务人员岗位竞争的范围为所有员工。竞争上岗时，公司将公布各个岗位的任职条件。任职条件将根据岗位要求，考虑文凭、职称、工作和操作技能、实践经验、原岗位工种等因素。竞争上岗按照先机关、后基层，成熟一个实施一个的办法，积极稳妥地进行。成建制搬迁到东城长龙工业园的员工，暂由公司根据实际安排工作，条件具备时按照工业园新的生产和服务单位建制，参与竞争上岗。二、组织机构公司成立管理人员竞争上岗评议推荐组，负责公司中层管理人员和机关工作人员的评议、推荐，评议推荐组主要由公司领导、公司各中心主任等组成。在评议、推荐管理岗位副职及机关工作人员时，评议推荐组吸纳已被确定的本部门、本单位的正职参加。公司根据成建制单位组建及岗位调整的
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为进一步深化公司人事制度改革，完善用人机制，根据精简高效、公平竞争的原则，结合公司实际，特制定本办法。
一、竞争范围、条件及实施步骤
除《公司章程》规定的公司经营班子成员由董事会任命外，公司其他员工全部实行竞争上岗。参与中层管理岗位正职竞争的范围原则上为公司原中层管理正副职岗位人员。中层管理副职、机关一般管理人员、基层操作服务人员岗位竞争的范围为所有员工。
竞争上岗时，公司将公布各个岗位的任职条件。任职条件将根据岗位要求，考虑文凭、职称、工作和操作技能、实践经验、原岗位工种等因素。
竞争上岗按照先机关、后基层，成熟一个实施一个的办法，积极稳妥地进行。成建制搬迁到东城长龙工业园的员工，暂由公司根据实际安排工作，条件具备时按照工业园新的生产和服务单位建制，参与竞争上岗。
二、组织机构
公司成立管理人员竞争上岗评议推荐组，负责公司中层管理人员和机关工作人员的评议、推荐，评议推荐组主要由公司领导、公司各中心主任等组成。在评议、推荐管理岗位副职及机关工作人员时，评议推荐组吸纳已被确定的本部门、本单位的正职参加。
公司根据成建制单位组建及岗位调整的要求，成立操作服务人员竞争上岗评定组，评选确定基层操作服务人员。评定组由公司分管领导牵头，成员由公司机关生产、技术、劳资等相关部门的负责人和用人单位的管理人员组成。
公司竞争上岗工作的职能管理部门为公司办公室。
三、岗位设置
公司中层管理岗位职数的设置，由公司分管领导和各中心领导共同拟定方案，报公司领导办公会批准。机关一般管理岗位的设置和基层操作服务岗位的设置，由公司竞争上岗工作人员会同各部门、各单位，根据工作和生产需要拟定方案，报公司领导办公会批准。
在上报岗位设置方案时，用人单位必须结合工作量和用工量，详细说明各管理岗位和操作服务岗位的具体工作职责，做到不因人设岗。单项工作任务不满时，可一人多岗。
四、竞争上岗的程序和方法
1.公布竞争的岗位、任职条件、人数。组成公司管理人员竞争上岗评议推荐组或操作服务人员竞争上岗评定组。
2.中层管理人员正职的竞争：①竞争人员报名。②竞争人员述职并就评议推荐组的提问答辩。③评议推荐组对竞争人员的述职、答辩情况进行讨论，然后无记名投票。得票最多且达到半数以上者为岗位人选。如得票数均未达到半数以上，取前两名进行第二轮投票确定岗位人选。④岗位人选经公司领导办公会研究通过后行文任命，公司领导办公会未通过的重新进行竞争。⑤报名人未获半数以上信任票，或无人报名竞争时，由公司领导办公会研究任命。
3. 中层管理人员副职和机关工作人员的竞争：①竞争人员报名。②机关管理部门或基层单位正职在报名的人员中提名参与述职人员，提名的人数为岗位需求人数的一倍，不足一倍的按实际报名人数提名。③组织述职。④公司管理人员竞争上岗评议推荐组对竞争人员的述职情况进行讨论，然后无记名投票。得票多者为岗位人选。⑤岗位人选经公司领导办公会研究决定，其中中层管理人员副职通过行文任命。公司领导办公会未通过的重新进行竞争。⑥中层管理人员副职未获半数以上信任票，或无人报名竞争时，由公司领导办公会研究任命。
4．操作服务人员岗位的竞争。①竞争人员报名。②基层单位正职在报名人员中提名参选人员，提名的参选人数为岗位需求人数的一倍，不足一倍的按实际报名人数提名。③进行无记名投票。得票最多者确定为岗位人选。④岗位无人报名时，由公司操作服务人员竞争上岗评定组研究确定。
5．参与竞争的人员报名时一人最多可报两个岗位。
五、富余人员管理
1、公司成立再就业服务中心，竞争落选的人员进入再就业服务中心，按时参与中心组织的学习培训等活动。每月发放生活费800元。在公司有新的岗位时，进入再就业服务中心的人员可参与竞争。
2、公司有临时性的工作可安排部分中心人员暂时就业，不实行竞争，工资待遇在安排时确定，临时性工作完成后回到再就业中心。
3、公司在职人员和竞争落选的人员，要求离开公司自谋职业的，根据本人情况经公司领导批准，可分别享受以下待遇：①保留公司员工身份，不发工资，社会保险、住房公积金、物业费等费用全部自负；②保留员工身份，不发工资，社会保险、住房公积金、物业费等费用公司负担。