概要：二、以提高加快发展的本领为重点，切实加强领导班子和各级干部的执政能力建设1、创新干部教育培训机制，实施按需分类培训。围绕提高领导干部执行政策的能力、加快发展的能力、依法行政的能力和维护稳定的能力，组织实施领导干部能力建设培训工程，重点抓好三个“一百工程”，即“百名党政一把手培训教育工程、百名科级后备干部培训教育工程、百名专业技术干部培训教育工程”。2、从全面建设小康社会的需要出发，进一步优化各级领导班子结构。继续做好培养选拔妇女干部和党外干部的工作，进一步改善党政领导班子的知识和专业结构。要重视后备干部队伍建设，完善充实“后备干部人才库”建设，为县乡换届做好准备。3、健全制度，改进方式，大力加强干部监督工作。一是在关键环节上强化监督。在民主推荐、考察和讨论决定等关键环节，规范干部工作的操作程序；二是关口前移，从源头上进行防范，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”现象的发生。三是全面推行干部选拔任用工作监督员制度，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制和监督责任制。四是认真做好信访工作，加强与执纪执法机关和审计、信访部门的联系，健全干部监督
2017年组织部工作计划,标签：销售工作计划,教师教学工作计划,http://www.67jx.com二、以提高加快发展的本领为重点，切实加强领导班子和各级干部的执政能力建设
1、创新干部教育培训机制，实施按需分类培训。围绕提高领导干部执行政策的能力、加快发展的能力、依法行政的能力和维护稳定的能力，组织实施领导干部能力建设培训工程，重点抓好三个“一百工程”，即“百名党政一把手培训教育工程、百名科级后备干部培训教育工程、百名专业技术干部培训教育工程”。
2、从全面建设小康社会的需要出发，进一步优化各级领导班子结构。继续做好培养选拔妇女干部和党外干部的工作，进一步改善党政领导班子的知识和专业结构。要重视后备干部队伍建设，完善充实“后备干部人才库”建设，为县乡换届做好准备。
3、健全制度，改进方式，大力加强干部监督工作。一是在关键环节上强化监督。在民主推荐、考察和讨论决定等关键环节，规范干部工作的操作程序；二是关口前移，从源头上进行防范，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”现象的发生。三是全面推行干部选拔任用工作监督员制度，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制和监督责任制。四是认真做好信访工作，加强与执纪执法机关和审计、信访部门的联系，健全干部监督信息网络。
4、积极做好新形势下的老干部工作。继续加强离退休干部建设和老干部思想政治工作，按规定落实老干部的待遇，离休干部离休费要按时足额发放、医疗费实报实销，充分发挥老干部在两个文明建设中的作用。
三、以扩大民主为取向，不断深化干部人事制度改革
1、深入贯彻学习《条例》、“三个规定”和《公务员法》，通过辅导培训、考试考核，推动全县干部把学习《条例》、“三个规定”和《公务员法》落到实处。坚持公开、公平、竞争、择优的方针，全面推行干部人事制度改革，创造一种良好的选人用人氛围，形成激励优秀青年干部早成才，快成才的竞争机制。
2、完善述职评议和干部交流制度。一是坚持科级领导干部述职述廉制度，全面推行科级领导干部绩廉公示制度。二是完善干部交流制度。要把管财管物等重要岗位上的干部作为交流的重点。制定干部交流的有关配套政策和保障措施，探索建立组织调配和市场配置相结合的干部交流工作新机制。
3、巩固成果，完善措施，不断推进党政领导干部选拔任用改革。广泛推行选任干部的“五公开”（公开条件、公开考试、公开考察、公开结果、公开使用）、“一推三考一公示”等做法，注意研究解决“民意失真”和简单地以票取人的问题。进一步完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示等制度。
四、以党管人才为主线，大力实施“人才强县”工程
1、进一步健全党管人才机制。加强对全县人才工作的协调指导，提高人才工作组织化程度。探索建立刚性化人才工作考核机制，着力构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关部门分工负责、协调配合、齐抓共管的人才工作新格局。
2、加强人才队伍建设力度，重点建设好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农村实用技术人才队伍。一是制定吸引人才的配套优惠政策，对相关文件政策进行进一步配套完善。二是采取定向培养、结对培养、科研培养、合作培养等方式，强化人才培养。积极实施科技带头人培养工程。三是推进引才载体建设。通过项目引进人才，以人才带动项目，
五、以公道正派为规范，不断提升组织部门自身建设水平
1、牢固确立思想建部、能力强部两大理念。重视加强组工干部队伍的思想政治建设，积极参与保持共产党员先进性教育活动，在部内“比学习，看素质；比工作，看实绩；比作风，看形象”的“三比三看”主题教育活动，激励组工干部争先创优，建功立业。通过举办组工干部培训班、到联系点实践锻炼、实施考核激励等途径，不断增强组工干部学习调研、参谋服务、统筹协调、文字综合、创新创先等方面的能力。
2、着力构建开放的组织工作系统。开设网上电子信箱，接收人民群众对组织工作、干部工作的反馈、咨询和举报。完善部长接待日制度，增强部领导与基层干部群众面对面的沟通。定期在电视台和党建网站公布群众关心的组织工作的政策规定、干部任免信息等，真正落实群众对组织工作的知情权。建好组织工作信息员队伍，做好组织系统的信息调研工作。
3、注重组工文化建设。以建设“学习团体”、“正气机关”、“服务部门”为目标，加强组织部门的制度建设，以制度保证组织工作规范、有序、高效运行。倡扬求实创新的工作作风，注重先进典型的宣传，着力营造环境温馨、工作舒心、生活开心的文化氛围，营造有利于工作人员个人发展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的人文环境。