概要：26、立足学习教育，切实增强能力素质。围绕中组部提出的“五种”能力，坚持开展“每月一课”活动，并有计划地安排组工干部参加一些干部主体班次、专题研讨班的跟班学习，有针对性地选派一些组工干部到基层和一线接受实践锻炼，不断丰富工作阅历、增长才干。采取读书交流会、外出参观考察、周末学习日等方式，增强组工干部参加学习的自觉性和实效性。在带头开展“两观”教育的同时，注重强化新知识的学习，特别是人力资源、公共管理、绩效管理、社会工作、市场经济与法律等新知识的学习，努力增强组工干部服务大局的本领。大力弘扬理论联系实际的学风，切实加强组工调研信息与宣传工作，力求在党的建设和组织工作的热点、难点问题上取得新突破，努力提高调研成果的转化率，更好地指导工作实践，提升亮点，扩大影响。27、突出创新创优，切实改进方法水平。抓好组织部内部oa系统的建设与运行，充分运用现代网络技术和电子视频等手段，不断提高组织工作的效率。组织开展“金点子”征集活动，进一步激发组工干部的创新火花，做到在贯彻上级重要决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从难点问题和薄弱环节中
2017年全区组织工作计划,标签：销售工作计划,教师教学工作计划,http://www.67jx.com26、立足学习教育，切实增强能力素质。围绕中组部提出的“五种”能力，坚持开展“每月一课”活动，并有计划地安排组工干部参加一些干部主体班次、专题研讨班的跟班学习，有针对性地选派一些组工干部到基层和一线接受实践锻炼，不断丰富工作阅历、增长才干。采取读书交流会、外出参观考察、周末学习日等方式，增强组工干部参加学习的自觉性和实效性。在带头开展“两观”教育的同时，注重强化新知识的学习，特别是人力资源、公共管理、绩效管理、社会工作、市场经济与法律等新知识的学习，努力增强组工干部服务大局的本领。大力弘扬理论联系实际的学风，切实加强组工调研信息与宣传工作，力求在党的建设和组织工作的热点、难点问题上取得新突破，努力提高调研成果的转化率，更好地指导工作实践，提升亮点，扩大影响。
27、突出创新创优，切实改进方法水平。抓好组织部内部oa系统的建设与运行，充分运用现代网络技术和电子视频等手段，不断提高组织工作的效率。组织开展“金点子”征集活动，进一步激发组工干部的创新火花，做到在贯彻上级重要决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从难点问题和薄弱环节中寻找创新的着力点。重视创新成果的运用，通过试点带动、经验交流、理论研讨和总结推广等方式，加大创新成果转化、落实力度。探索开展卡特尔人格因素测试和干部心理素质测试工作，充分借鉴现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的成果，不断提高组织工作的水平。
28、注重制度建设，切实完善运行机制。坚持和完善部长办公会、区委组织员季度例会、科长（主任）例会等制度，加强对全区组织工作的研究与部署。完善区委组织员分工联系制度，建立科室分工联系基层工作制度，加强与基层党组织的挂钩联系，强化工作指导。抓好部机关内部目标任务分解与落实，对重点工作实行项目制管理办法，做到人人有项目，个个有责任。加大部机关内部每月“百分制”考核力度，确保有考核、有奖惩。积极推广党建工作质量管理的新做法，对组织部门各项基础业务工作进行标准化设计，进一步明确工作环节、内容、要求、运作流程和考核标准。坚持“开门评议”制度，广泛听取社会各界对组织工作、组工干部的意见和建议，自觉接受监督，不断加以改进，使组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的形象更加鲜明，凝聚力和亲和力更强。