概要：4、广阔的就业空间。近年来，随着国家振兴东北，开发西部等一系列大政方针的启动实施，全国劳动力市场出现了新的分流，同时，广东、上海等经济发达地区进一步加快发展，迎来了新一轮产业结构调整，一大批技术含量高，产品附加值高的产业群迅速发展壮大。这些崛起的大型企业以及我们内地发展起来的民营企业，迫切需要大批量的劳动者，特别是高技能的劳动者。去年以来，许多媒体一再报道，在珠三角等地区出现了大面积的民工荒，其中一个突出的话题就是“招工难，招技工更难”，技工总量均严重不足，尤其是高技能型人才奇缺。以广东为例，该省技工缺口达200多万，其中高级技工缺口达100多万。据上海市职业介绍中心的统计显示，今年一季度，上海人才市场上，技师和高级技工的招聘岗位数量超过应聘人数的10倍，长三角地区28万年薪难聘一名高级电焊工。经济的快速发展创造了大量的就业岗位，为城乡劳动力的转移提供了广阔的空间。二、我市发展劳务经济的主要问题 虽然我市发展劳务经济的优势明显，但也存在以下几个方面的突出问题。1、劳务输出规模亟待扩大近年来，我市劳务经济发展迅速，但劳务输出的总量仍然不够，劳务收
把劳务经济作为沅江实现超常跨越的一大支柱产业来抓,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com4、广阔的就业空间。
近年来，随着国家振兴东北，开发西部等一系列大政方针的启动实施，全国劳动力市场出现了新的分流，同时，广东、上海等经济发达地区进一步加快发展，迎来了新一轮产业结构调整，一大批技术含量高，产品附加值高的产业群迅速发展壮大。这些崛起的大型企业以及我们内地发展起来的民营企业，迫切需要大批量的劳动者，特别是高技能的劳动者。去年以来，许多媒体一再报道，在珠三角等地区出现了大面积的民工荒，其中一个突出的话题就是“招工难，招技工更难”，技工总量均严重不足，尤其是高技能型人才奇缺。以广东为例，该省技工缺口达200多万，其中高级技工缺口达100多万。据上海市职业介绍中心的统计显示，今年一季度，上海人才市场上，技师和高级技工的招聘岗位数量超过应聘人数的10倍，长三角地区28万年薪难聘一名高级电焊工。经济的快速发展创造了大量的就业岗位，为城乡劳动力的转移提供了广阔的空间。
二、我市发展劳务经济的主要问题
虽然我市发展劳务经济的优势明显，但也存在以下几个方面的突出问题。
1、劳务输出规模亟待扩大
近年来，我市劳务经济发展迅速，但劳务输出的总量仍然不够，劳务收入对农民增收的贡献份额仍然不够，不能适应市委关于实现沅江超常跨越发展的总体要求，不能适应全面建设小康的整体要求。特别是随着农业新技术的进一步推广和劳动生产率的提高，将有更多的劳动力从土地中解放出来，从农业中解放出来，劳务输出规模有待进一步扩大。
2、劳务人员素质亟待提高
目前，沿海一带，建筑业的70％、餐饮业的60％均被农民工所取代。据了解，我市外出务工人员中，大部分属未通过加工（培训）的原材料型（普工）劳动力，主要靠体力获取就业岗位，输往珠三角、长三角等地区的劳动力中，80%以上都属于初级工，熟练工及从事技术含量较高工种的不超过20%，中级以上技术人员和中层以上管理人员约占3%。虽然目前我市职业技术学校不少，但部分学校对学生操作技能和动手能力的培养重视不够，缺乏专业师资、实习场地，毕业的学生缺乏一技之长，从某种意义上讲，仍然是普工，不能适应用工单位的需要。
3、职业培训管理亟待规范
近年来，我市职业技术教育发展迅速，但存在很不规范的问题。一是审批不规范。目前，我市的职业技术学校的申办，教育局和劳动局两家都批。全市24所职业技术学校中，有由教育局批教育局管的；有由劳动局批劳动局管的，也有两家都批两家都管的；还有两家都冒批都冒管的（由教育部门管理的有8家，由劳动部门管理的有9家）。由于审批不规范，一些在组织机构、教学场所、教学设施、师资配备、消防卫生等方面不具备办学条件的学校也草草上马。二是招生不规范。民办职业技校大多未纳入市里的招生计划，没有形成统一的招生市场，学校各施其招，有相互指责，相互拆台的，有出招生好处费的，有买卖生源的，每年开学前都要引发一场生源大战。生源大战的结果是两败俱伤，毁损了学校声誉，增加了招生成本，加重了家长负担，流失了宝贵生源。据估算，今年我市流失到长沙、湘潭等地职业技校的学生在4000人左右，造成了教育资源的巨大浪费。三是教学不规范。首先是教材不规范，有的学校的教材是凭主观意愿到书店买来的，这其中还会或多或少存在盗版的现象。其次教学内容不规范，学校不是根据市场的需求开设课程，学制的随意性也较大，有的学校学制是二年半或三年，真正在校学习的时间不超过一年半，剩下的时间被当做实习安排进厂。再次是实训条件差。除一职中条件较好外，大多数学校的实训设备与教学内容严重脱节，学生大多是在黑板上学操作，机械专业无机床，模具专业无模床，电子专业无电子设备，有的学校连电脑也是淘汰了近10年的连windows95都上不了的老古董，使得学生操作水平和动手能力大打折扣。四是输出不规范。学校的就业安置，大都是“自产自销”，输出方式多种多样，有的是通过外地的劳务中介输出的，有的是直接与外地企业、公司联系输出的，输出的成功率都不高，员工的工作岗位和工资待遇也不好，从事的工种90%以上是普工，上流水线，月薪600—800元，高的1000多元。
www.67jx.com 4、劳动就业服务亟待优化
一是劳务输出组织化程度低。主要表现在政府服务缺位，缺乏强有力的组织引导，劳务输出大多是以人缘、地缘、血缘关系为特征的自发性输出，“八仙过海，各显神通”，存在较大的盲目性，增加了外出务工人员的风险成本。去年，全市外出人员总数12.3万人，由劳动部门、乡镇劳动保障服务站、各类职业学校组织输出的仅11000人，不到总数的9%。许多人外出务工没有明确目标，“急急忙忙上路，稀里糊涂过河”，有的几次外出，一无所获，甚至还要白搭上几百上千元路费。 二是劳务服务的装备水平低。市发展劳务经济领导小组办公室明显存在场地、设施、人员、资金方面的不足。据了解，市劳务经济领导小组办公室1间，工作人员2个，工作经费2万元，传真机1台，连电脑都没有。无法以现代化手段获取劳务信息，更无法组织外出实地考察。乡镇劳动保障站大多数是与经管站合在一起，由经管站长兼任劳保站长，劳保站工作人员的政策水平及实际工作能力明显不适应工作要求。