概要：4、健全工作体系，在提高服务水平上下功夫。要积极探索集“培训、就业、保障和维权”四位一体的劳务派遣新路子，促进就业服务专业化、制度化和社会化，建立起输出有组织，输入有管理，流动有服务，权益有保障的就业服务机制。形成以市就业服务中心为主体，基层劳服站为网点。驻外办事处为窗口的就业服务网络。一是要优化服务队伍。挑选年富力强、熟悉市场经济、擅长协调沟通的人员充实到劳务工作岗位上来，定期组织劳务小分队，赴北京、长三角、珠三角等发达地区的大型企业进行实地考察，达成规模用工协议，建立长期稳定的劳务协作关系。要积极发展守法规范、诚信服务的职业中介（凡年输出500人以上的单位和民营机构都可以申办劳务中介组织），要大力发展劳务经纪队伍（全市建立一支30人左右的经纪人队伍），切实加强就业服务力量。二是要创新服务方式。切实解决市乡两级劳服机构设备落后的问题，加强劳务信息网络建设，充分运用现代化手段收集、筛选和发布劳务信息，建立企业用工信息库和劳动力资源信息库，用二、三年时间把信息网络建到乡镇一级，并向村级延伸，逐步形成与全国劳务市场联网，覆盖全市，城乡统一，高效快捷，
把劳务经济作为沅江实现超常跨越的一大支柱产业来抓,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com4、健全工作体系，在提高服务水平上下功夫。要积极探索集“培训、就业、保障和维权”四位一体的劳务派遣新路子，促进就业服务专业化、制度化和社会化，建立起输出有组织，输入有管理，流动有服务，权益有保障的就业服务机制。形成以市就业服务中心为主体，基层劳服站为网点。驻外办事处为窗口的就业服务网络。一是要优化服务队伍。挑选年富力强、熟悉市场经济、擅长协调沟通的人员充实到劳务工作岗位上来，定期组织劳务小分队，赴北京、长三角、珠三角等发达地区的大型企业进行实地考察，达成规模用工协议，建立长期稳定的劳务协作关系。要积极发展守法规范、诚信服务的职业中介（凡年输出500人以上的单位和民营机构都可以申办劳务中介组织），要大力发展劳务经纪队伍（全市建立一支30人左右的经纪人队伍），切实加强就业服务力量。二是要创新服务方式。切实解决市乡两级劳服机构设备落后的问题，加强劳务信息网络建设，充分运用现代化手段收集、筛选和发布劳务信息，建立企业用工信息库和劳动力资源信息库，用二、三年时间把信息网络建到乡镇一级，并向村级延伸，逐步形成与全国劳务市场联网，覆盖全市，城乡统一，高效快捷，服务规范的劳务信息网络。要利用广播电视等媒体发布招工广告，要安排村级中介员传送招工信息。要组织市、乡、村劳输机构人员，联合开展“送就业信息、送优惠政策、送就业指导、送政策法规、送就业岗位”的“五下乡”活动，为转移就业提供及时有效的服务。三是要接长服务链条。以我市在外地设立的经促分会、招商引资联络办公室和职业学校、劳动技校在外地设立的办事处为依托，组建驻外劳务输出联络站，通过经常与外地就业机构和用工单位取得联系，多渠道、全方位获取劳务信息，并在一些用人需求量较大的企业或单位聘请劳务信息员，延伸信息触角，拓展劳务市场，提升安置能力。联络站每年组织开展1—2次劳务推介洽谈联谊活动，搭建输出平台，建立劳务输出地和输入地信息对接机制，组织定向培训和定单式培训，降低就业成本，提高就业成功率，实现稳定就业；要发挥驻外劳务输出联络站协调劳务关系、提供法律咨询等方面的作用，帮助劳务人员解决实际困难，协助当地劳动部门及时处理各种劳资纠纷和工伤事故，维护务工人员的合法权益，做好维权工作，为他们正常生活和经营提供保障。
(获20**年度益阳市政协优秀调研报告评选二等奖)