概要：湖北省汉江河道管理局退休干部管理状况调研报告离退休工作科:舒爱珍 20**年3月20至5月10日，我们按照厅老干处的工作要求，通过对局属12个管理分局、局沙洋办事处、局后勤中心的退休干部管理工作的深入调研，更加准确地掌握了全局退休干部管理工作的状况，对工作中存在的问题和如何解决这些问题有了更深的思考和探讨。现将有关情况汇报如下： 一、我局退休干部管理体制 在厅老干处的指导下，我局于1995年成立了由局长担任组长，党委委员、工会主席等担任常务副组长，局办、人劳科等十多个单位领导干部担任组员的局退休工作领导小组。局成立了老干科负责全局老干工作的日常具体事宜，随后，局属各单位也相应成立了退休干部工作领导小组，退休干部人数满20名的单位配备了1名专职人员负责退休干部的管理工作，三名以上退休干部的基层单位也成立了退休干部自管小组，从而形成了三级退休干部管理网络，并按照统筹兼顾，分级负责的原则，建立了组织管理与退休干部自我管理相结合的管理体制。在此基础上，我局属单位还进一步建立健全了退休干部管理工作制度和管理办法，把退休干部管理工作列入领导
汉江河道管理局退休干部管理状况调研报告,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com湖北省汉江河道管理局退休干部管理状况调研报告
离退休工作科:舒爱珍
20**年3月20至 5月10日 ，我们按照厅老干处的工作要求，通过对局属12个管理分局、局沙洋办事处、局后勤中心的退休干部管理工作的深入调研，更加准确地掌握了全局退休干部管理工作的状况，对工作中存在的问题和如何解决这些问题有了更深的思考和探讨。现将有关情况汇报如下：
一、我局退休干部管理体制
在厅老干处的指导下，我局于1995年成立了由局长担任组长，党委委员、工会主席等担任常务副组长，局办、人劳科等十多个单位领导干部担任组员的局退休工作领导小组。局成立了老干科负责全局老干工作的日常具体事宜，随后，局属各单位也相应成立了退休干部工作领导小组，退休干部人数满20名的单位配备了1名专职人员负责退休干部的管理工作，三名以上退休干部的基层单位也成立了退休干部自管小组，从而形成了三级退休干部管理网络，并按照统筹兼顾，分级负责的原则，建立了组织管理与退休干部自我管理相结合的管理体制。
在此基础上，我局属单位还进一步建立健全了退休干部管理工作制度和管理办法，把退休干部管理工作列入领导的议事日程。从而使退休干部管理工作有章可循，有力地保证了退休干部管理工作的有序开展。
然而在调研中我们也发现，有些单位虽然已经建立领导小组，但经过近些年干部岗位异动后，工作领导小组并没有及时调整；此外，大多数单位由于人员编制紧张和日常事务繁忙，在职的退休干部管理工作者往往一身多职，难以做到面面俱到，对具体工作的落实力不从心。
二、退休干部的政治待遇落实情况
（一）退休干部的政治待遇
让退休干部及时了解党的路线、方针和政策。以及本单位的工作情况、发展动态，给他们提供良好的参政议政环境，这是落实退休干部政治待遇的根本所在。以往从我们的调研和老同志们反映的情况来看，做的有些欠缺。但近些年来，经过局属各单位的共同努力，以及广大退休干部对自身权利的争取和维护，目前，局属各单位都能主动向退休干部通报国家、省、厅的大事和本单位的重要举措、工作计划及落实情况和人事变动，传达各种重要文件和报告精神，帮助退休干部及时了解党的路线、方针和政策，并能诚恳地听取他们参政议政的意见和建议。
（二）退休党员的组织生活
从调研的情况看，我局部分单位成立了退休党支部或党小组，少数退休党员人数较少的单位则与在职党员一起构成同一党支部。他们通过茶话会等各种形式，或每季度一次，或每半年一次，相对定期地过组织生活；同时还不定期地召开支部大会、座谈会和组织参观学习活动。有些单位退休党员的组织生活制度已比较健全，例如局沙洋办事处严格坚持“三会一制”，党员的组织管理工作做的很到位，支部曾多次被局党委评为全局“先进基层党支部”，负责老干工作的同志被评为全局“优秀党员”等等。
（三）退休干部的思想政治工作情况
老干部工作政策性强，管理、服务、协调、沟通事宜多， 因此，强化思想政治工作尤为重要。目前，我局大部分单位都能主动地加强与退休干部之间的沟通，经常了解退休干部的思想情况和实际困难，有针对性地开展思想政治工作，妥善解决退休干部所思、所虑、所盼、所望。通过多种渠道的坦诚沟通，使退休干部与在职干部之间关系融洽，相互理解、信任，单位增强了凝聚力，退休干部增强了归宿感。沙洋办事处就是这样一个典型的例子。他们在局属单位中，虽然经济状况并不十分理想，但由于退休干部与单位之间沟通渠道顺畅，办事处领导又能诚恳地体贴退休干部，重视对他们的思想政治工作，并能主动地将沙洋办事处的实际困难与退休干部进行沟通，因而得到了退休干部的理解和支持。局后勤中心、洪湖东荆河管理分局等单位坚持以人为本的工作原则，变事务性管理为人性化服务，他们按照“两谈、三访、四落实”工作机制细心地开展工作，同样也深受广大退休干部的赞赏和认同。
但同时，也有少数单位因在职干部工作量大，人手紧张而在一定程度上忽视了与退休干部的主动联系与沟通，以及对退休干部的思想政治工作，从而导致单位对退休干部的凝聚力下降、退休干部与在职干部之间关系生疏、退休干部思想、情绪波动等不良后果。因此，加强沟通，坦诚沟通，进一步加强退休干部的思想政治工作，是保持退休干部思想和情绪稳定、保证退休干部安度晚年的重要举措。