概要：四、结合文明建设创新思想政治工作，为职工办实事。加强精神文明建设，要树立职工群众观点，把活动的目标、任务、形式同职工群众切身利益结合起来，让职工群众看得见抓得住。思想政治工作方法的创新，很大程度上就是要在吸引职工参与上创新。而要吸引职工参与和响应，就必须善于把握职工思想脉搏，满足职工迫切需要，解决职工实际问题，思想政治工作要同为职工办实事办好事相结合，把耐心教育和热情服务结合起来，激发职工主动参与，促使职工在参与中受到教育，得以提高。南铝努力探索适应现代企业发展要求的企业精神文明建设的管理体制和运行机制：把解放思想、转变观念的思想发动作为精神文明创建活动的着力点；把服务经济建设、促进改革发展作为精神文明创建活动的切入点；把经济工作中存在的困难和问题以及职工普遍关心的热点问题作为精神文明创建活动的侧重点。通过创建活动，扎扎实实为职工办实事办好事，使职工既是精神文明建设的实践者，又是精神文明建设的受益者。南铝制订出《南铝园林式文明小区规划纲要》，与南铝“十五”发展规划及企业文明建设五年规划相配套，精心打造省级园林文明小区，为企业可持续发展夯实基础。近
人本管理与企业思政工作创新,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com四、结合文明建设创新思想政治工作，为职工办实事。
加强精神文明建设，要树立职工群众观点，把活动的目标、任务、形式同职工群众切身利益结合起来，让职工群众看得见抓得住。思想政治工作方法的创新，很大程度上就是要在吸引职工参与上创新。而要吸引职工参与和响应，就必须善于把握职工思想脉搏，满足职工迫切需要，解决职工实际问题，思想政治工作要同为职工办实事办好事相结合，把耐心教育和热情服务结合起来，激发职工主动参与，促使职工在参与中受到教育，得以提高。
南铝努力探索适应现代企业发展要求的企业精神文明建设的管理体制和运行机制：把解放思想、转变观念的思想发动作为精神文明创建活动的着力点；把服务经济建设、促进改革发展作为精神文明创建活动的切入点；把经济工作中存在的困难和问题以及职工普遍关心的热点问题作为精神文明创建活动的侧重点。通过创建活动，扎扎实实为职工办实事办好事，使职工既是精神文明建设的实践者，又是精神文明建设的受益者。
南铝制订出《南铝园林式文明小区规划纲要》，与南铝“十五”发展规划及企业文明建设五年规划相配套，精心打造省级园林文明小区，为企业可持续发展夯实基础。近年来，南铝建设了近12万平米的职工住房和公用设施，整个社区面貌发生根本改变。南铝已连续八届17年入榜“省级文明单位”。今年，南铝社区成为福建省惟一一家由企业创建的“国家级绿色社区”。
五、结合建家活动创新思想政治工作，强化主人翁意识。
职工是企业改革发展的主体力量，企业改革不断深入，职工对事关切身利益的政策更需要有透彻的了解，职工之家是企业思想政治工作的重要载体，在企业改革发展中，要积极创建模范职工之家，为职工的精神文化生活拓一舞台，使之成为凝聚人心、融洽感情的阵地，成为企业与职工情感互动的纽带，把依靠职工群众办好企业真正落到实处。
南铝把厂务公开、民主管理当作思想政治工作的重要渠道。倡民主之风，聚员工心智。公司出台了《关于深入开展、全面推行厂务公开工作的实施意见》，对厂务公开、民主管理、民主监督进行了总体规范。南铝坚持以职代会制度作为职工民主管理的基本形式，强化职代会联席会议制度，建立提案审查、生活福利、民主评议干部等专门工作委员会；分工会、工会小组民主管理活动切实有效，突出抓了班务公开。全公司已形成并健全了公司、分厂、车间三级民主管理网络。南铝被评为福建省“厂务公开先进单位”。南铝工会拓进全国模范职工之家。南铝充分利用创建模范职工之家的优势，把思想政治工作做到生产第一线，做到每个“职工小家”，增强了职工主人翁意识。企业获省“企业民主制度建设先进单位”称号。
思想政治工作是调动人积极性、激发人创造性的工作，这就要求思想政治工作必须从人们的思想实际和工作实际出发，审时度势，有的放矢地开展工作，使思想政治工作之所“供”与职工思想之所“需”有效地结合起来，激发职工群众的工作热情、攻坚干劲。以人为本，创新企业思想政治工作，就是要使企业思想政治工作的各要素在全体员工中，内化于心，固化于制，外化于行，切实促进企业的全面发展。