概要：5. 法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。五公司调解委员会应当遵循的调解原则1. 当事人自愿申请，依据事实及时调解；2. 对当事人在适用法律上一律平等；3. 同当事人民主协商；4. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；5. 公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁；6. 对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。六公司调解委员会应当遵循的调解受理程序1. 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。2. 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。3. 调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。4. 对调解委员会无法决定是否受理的案件
公司劳动争议调解委员会组织及工作条例,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com5. 法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
五 公司调解委员会应当遵循的调解原则
1. 当事人自愿申请，依据事实及时调解；
2. 对当事人在适用法律上一律平等；
3. 同当事人民主协商；
4. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；
5. 公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁；
6. 对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。
六 公司调解委员会应当遵循的调解受理程序
1. 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
2. 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。
3. 调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
4. 对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。
5. 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。
七 公司调解委员会应当遵循的调解程序
1. 及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；
2. 调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；
3. 调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同，公正调解；