概要：第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。第七条 年中、年终考核分初考、复考及核准，程序另定。第八条 办理考核人员应严守秘案，不得营私舞弊或遗漏。第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。（一）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则中请假办法规定日数者；（二）旷工日数达2天以上者；（三）本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条 年终奖金的加发与减发。（一）本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发的终奖金：1. 嘉奖一次加发年终奖金10%；2. 记功一次加发年终奖金30%；3. 记大功一次加发年终资金60%；4. 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。（二）本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金：1. 所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发20%，满三星期者，减发40%，满三星期者减发60%；2. 记过一次减发20%；3. 记大过一次减发60%；4. 以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。第十一条 任职未满1年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。 公司20*
公司人力资源管理制度,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。
第七条 年中、年终考核分初考、复考及核准，程序另定。
第八条 办理考核人员应严守秘案，不得营私舞弊或遗漏。
第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。
（一）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则中请假办法规定日数者；
（二）旷工日数达2天以上者；
（三）本年度受记过以上处分未经抵销者。
第十条 年终奖金的加发与减发。
（一）本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发的终奖金：
1. 嘉奖一次加发年终奖金10%；
2. 记功一次加发年终奖金30%；
3. 记大功一次加发年终资金60%；
4. 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。
（二）本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金：
1. 所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发20%，满三星期者，减发40%，满三星期者减发60%；
2. 记过一次减发20%；
3. 记大过一次减发60%；
4. 以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。
第十一条 任职未满1年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
公司20**年工作计划
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